أعلنت القيادة العامة لشرطة أبوظبي عن إطلاق الموقع الالكتروني للإدارة العامة للموارد البشرية (التوظيف الالكتروني) والتي تتيح للمتقدمين لشغل الوظائف في إدارات وأقسام الشرطة الاطلاع على الوظائف الشاغرة والتقدم لها ومتابعة الطلبات.
وأكد العقيد محمد العوضي المنهالي مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية في القيادة العامة لشرطة أبوظبي أنه بناءً على توجيهات الفريق سمو الشيخ سيف بن زايد آل نهيان وزير الداخلية، قمنا بتشكيل فريق متخصص لتطوير نظام جديد ومتكامل لتطوير نظام الكتروني شامل لتسهيل المهام والوظائف المختلفة التي تقع على عاتق مختلف الإدارات التابعة للإدارة العامة للموارد البشرية ومنها إدارة الاختيار والتعيين وإدارة التدريب وإدارة شؤون الموظفين وإدارة تخطيط الموارد البشرية وإدارة أداء تقييم أداء العاملين وإدارة معاهد ومدارس الشرطة.
وقال العقيد المنهالي في المؤتمر الصحافي الذي عقد أمس في مقر القيادة العامة في أبوظبي إنه تم تشكيل فريق العمل في بداية 2005 وتم الانتهاء من تطوير وتفعيل ثلاثة أجزاء رئيسية من النظام وهي نظام التوظيف الالكتروني ونظام إدارة التدريب ونظام قسم التأهيل والبعثات حيث تتوفر الأنظمة المذكورة من خلال الموقع الالكتروني الرئيسي للإدارة العامة للموارد البشرية.
وأشار إلى أن فريق العمل يقوم بعملية تفعيل الأجزاء المتبقية من النظام والتي تخص إدارة شؤون الموظفين وإدارة تخطيط الموارد البشرية وإدارة تقييم أداء العاملين حيث سيتم لاحقا العمل على تطوير نظام مناسب لإدارة المعاهد ومدارس الشرطة.
ومن جانبه عبر العقيد أحمد الريسي مدير عام الإدارة العامة للعمليات المركزية في القيادة العامة لشرطة أبوظبي عن سعادته بهذا المشروع الذي قطع شوطاً كبيراً، مشيراً إلى أن المشروع يأتي تحقيقا للأهداف الإستراتيجية للقيادة العامة لشرطة أبوظبي.
وأكد المقدم عمير المهيري مدير إدارة الاختيار والتعيين في الإدارة العامة للموارد البشرية أن نظام التوظيف الالكتروني الجديد يمكن الإدارات المختلفة التابعة للقيادة العامة لشرطة أبوظبي من نشر الوظائف المتوفرة لديهم على شبكة الانترنت بعد التنسيق الكترونيا مع إدارة الاختيار والتعيين وإدارة تخطيط الموارد البشرية وبعد ذلك يمكن للمهتمين أن يستعرضوا الوظائف المعلن عنها والتقدم الكترونياً، حيث تقوم الإدارات المعنية بتقييم الطلبات قبل أن يتم تحويلها الكترونيا إلى إدارة الاختيار والتعيين التي بدورها تقوم بإتمام إجراءات تعيين المقبولين.
وقال ان ما يلفت النظر ان النظام الجديد يساعد كثيرا في تخفيف الضغط على مراكز الاستقطاب الثلاثة في أبوظبي والعين والشارقة وكذلك إمكانية الحصول على كل أنواع التقارير التي قد تحتاجها إدارة الاختيار والتعيين. ويمكن النظام الجديد من الاتصال بالطلاب والدارسين في الخارج والاتصال مع جامعاتهم والمشرفين الأكاديميين إضافة إلى سفارات دولة الإمارات ذات العلاقة بالخارجز
أبوظبي ـ ماجدة ملاوي :