اكد معهد التنمية الادارية ان خطته للعام الجاري تأتي ضمن سلسلة انشطته وجهوده المستمرة التي بدأها منذ عام 1981 والتي تركز على بناء قدرات المؤسسات الحكومية الاتحادية والمحلية والكوادر البشرية المواطنة القادرة على الوفاء بمتطلبات العمل المهني المتميز وبما يتماشى مع معايير الاداء العالمية المعاصرة. وقال ان انشطة المعهد تنطلق من ثلاثة محاور رئيسية وهى التدريب والاستشارات والبحوث ويمثل التدريب احد اهم المحاور الرئيسية لخطة المعهد السنوية باعتباره هادفا وموجها نحو القدرات المعرفية والمهنية للفرد باعتباره صانع التحديث ومحوره.
واشار الى انه مع تزايد حدة المتغيرات والتطورات المعاصرة بشكل سريع ومتلاحق فإن المعهد يحرص وبشكل دائم على تحسين وتطوير آلياته التي يلبي من خلالها الاحتياجات التدريبية لكافة الوحدات والمؤسسات الاتحادية والمحلية وترجمتها في شكل مجموعة من الانشطة التدريبية التي تركز على اكساب المشاركين فيها بمجموعة من المعارف والمهارات التي يمكن من خلالها المساهمة في احداث التوازن بين القدرات المعرفية والمهارية الفعلية للافراد والقدرات المعرفية والمهارية المعاصرة التي يتعين عليهم اكتسابها وبما يساعد على سد الفجوة التدريبية التي تفرزها المتغيرات المعاصرة مشيرا الى عدد الانشطة التدريبية لهذا العام تبلغ 134 نشاطا.
واضاف ان هناك انشطة تدريبية موجهة الى الادارة العليا والتي تأتي انطلاقا من الدور المحوري للقيادات الادارية باعتبارهم عصب المنظمة وعقلها المفكر لذا فقد اولتهم الخطة اهتماما كبيرا باعتبارهم العنصر الفاعل في صياغة سياسات التحديث والتطوير وذلك من خلال التخطيط لتنفيذ عدد من الندوات والملتقيات العلمية والمختبرات التدريبية التي ترتكز على مناقشة عدد من القضايا المعرفية والمهارية الهادفة الى تطوير الاداء القيادي والارتقاء به الى المستويات القياسية في الاداء.
واشار إلى ان الانشطة التدريبية والتأهيلية التي ينفذها المعهد تهدف الى بناء الكوادر البشرية المواطنة بما يؤهلها لممارسة العمل بالفاعلية المأمولة وتنقسم هذه الانشطة الى برامج التأهيل للوظائف القيادية والاشرافية وتهدف إلى إكساب المشاركين بالمعارف والمهارات التي تؤهلهم لاداء المهام المنوطة بهم بمستوى متميز وهناك البرامج التأهيلية التخصصية والتي تأتي متوافقة مع احد الادوار الاستراتيجية للمعهد وهى المشاركة في تفعيل جهود التوطين وبناء كوادر بشرية متخصصة موضحا انه في خطة هذا العام يتم التركيز على تأهيل المواطنين الراغبين في العمل في مجالات ثلاثة هى السكرتارية التنفيذية والمحاسبة والعلاقات العامة.
وذكر المعهد ان هناك انشطة تدريبية موجهة الى العاملين اثناء الخدمة تهدف إلى المساهمة في تطوير معارف ومهارات واتجاهات العاملين المشاركين فيها بما يساعدهم على اداء اعمالهم بشكل افضل وروعي في تصميم هذه البرامج ان تقدم للمشاركين مجموعة من الادوات التطبيقية المركزة التي يمكن اعتبارها بمثابة المرشد لهم في اداء اعمالهم وفقا للمعايير القياسية في الجودة والتميز.
وقال ان الاستشارات تمثل المحور الثاني لخطة المعهد وهي احد الأنشطة الرئيسية له والتي تهدف الى المساهمة في بناء القدرات المؤسسية للوزارات والدوائر الحكومية الاتحادية والمحلية من خلال تقديم الحلول العملية والتطبيقية للمشاكل الادارية والتنظيمية التي تواجه الوزارات والدوائر الحكومية بمنظور علمي معاصر وبما يتوافق مع الاتجاهات الفكرية للادارة العامة الجديدة.
واضاف ان جهود المعهد في مجال الاستشارات للعام الجاري تتركز على تنفيذ اعمال الاستشارات التنظيمية في الوزارات والمؤسسات الحكومية الاتحادية والمحلية ومتابعة تطبيق الهياكل التنظيمية التي اقرت في السنوات السابقة وبالتنسيق مع لجنة اعداد ودراسة ومراجعة الهياكل التنظيمية للجهات الحكومية الاتحادية والشروع في انجاز الاستشارات الجديدة التي تطلب رسميا من الوزارات والمؤسسات والدوائر الحكومية الاتحادية والمحلية.
وبالنسبة للمحور الثالث لخطة المعهد والمتمثل في البحوث اشار الى ان المعهد ادرج في خطته مجموعة من البحوث الميدانية التي تسهم في نشر المعرفة الادارية اضافة الى متابعة انجاز البحوث الجاري اعدادها.
ابوظبي ـ ممدوح عبد الحميد: