عقدت دائرة الأراضي والأملاك في أم القيوين اجتماعا لموظفيها المواطنين برئاسة خليفة حميد جمعة مدير عام الدائرة لعرض نظام شؤون الموظفين الذي اعتمده الشيخ مروان بن راشد المعلا رئيس الدائرة لترتيب أوضاع الموظفين المواطنين بالدائرة على درجات سلم الرواتب والدرجات وان يؤخذ بعين الاعتبار حالة كل موظف من حيث المؤهل العلمي ومدة الخبرة الحالية والسابقة والكفاءة المهنية.
وحضر الاجتماع علي محمد راشد الغفلي مدير دائرة الأراضي والأملاك فرع فلج المعلا واشرفت على الاجتماع ميثاء جاسم شافي مديرة الشؤون الإدارية وأكد مدير عام الدائرة خلال كلمة افتتاحية حرص الدائرة على عدم تطبيق أي قانون قبل التعرف عليه من قبل جميع من سيطبق هذا القانون عليهم وتفهم كامل عما يحتويه من مواد.
وأكد ان دائرة الأراضي والأملاك وبدعم من الشيخ مروان بن راشد المعلا تحرص على ان تواكب وتتماشى مع التطور السريع التي تشهده الدولة في جميع المجالات والقطاعات وتحرص دائما على الرقي بالدائرة وموظفيها إلى مستوى الدوائر المحلية الأخرى بباقي الامارات.
وأشار إلى ان دائرة الأراضي والأملاك شهدت تطورا سريعا وقطعت شوطا كبيرا منذ تأسيسها إلى الان سواء من الناحية التنظيمية أو الإدارية وتوطين الوظائف وذلك بفضل اهتمام وتوجيهات من صاحب السمو الشيخ راشد بن احمد المعلا عضو المجلس الأعلى حاكم أم القيوين
وسمو الشيخ سعود بن راشد المعلا ولي عهد أم القيوين وبمتابعة من سمو الشيخ عبدالله بن راشد المعلا نائب حاكم أم القيوين رئيس الشرطة والأمن العام، منوها بجهود الشيخ مروان بن راشد المعلا والشيخ علي بن راشد المعلا رئيس الدائرة الاقتصادية بأم القيوين في هذا السياق.
وأكد خليفة حميد جمعة بأن هذا النظام يعد نقلة نحو التطور والهدف من اعتماده هو استقطاب الكفاءات المواطنة ذوي التخصصات المختلفة للعمل على رفع مستوى الخبرات في الدائرة وتتميز دائرة الأراضي والأملاك من بين دوائر الإمارة بأن الجزء الأكبر من موظفيها من المواطنين، مشيداً بالكفاءة العالية التي يتمتع بها شباب هذا الوطن.
وأضاف بأن الدائرة تسعى دائما إلى التميز من خلال عزمها على اطلاق عدة مشاريع خلال السنة الجديدة 2006 ستدفعها لتكون في المقدمة مع الدوائر المواكبة للتطور. وتم خلال الاجتماع عرض تفصيلي لفصول ومواد النظام الجديد على شاشة عرض توضيحية تضمن قواعد التعيين والتوظيف وتقارير الكفاءة والعلاوات والبدلات والترقيات والنقل والندب والإعارة وأوقات العمل والعطل الرسمية والاجازات
وقواعد استخدامها وأنظمة السفر والحقوق والواجبات الوظيفية والمخالفات والجزاءات وحالات انتهاء الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة وسلم الرواتب والدرجات وقواعد تطبيقه. ومن جانبها أشارت ميثاء الشافي إلى أن الدائرة تضع خطة لتدريب الموظفين من خلال اشراكهم في دورات تدريبية لتطوير مهاراتهم في العمل والمشاركة في الندوات التي تهدف لرفع المستوى الوظيفي.
وأضافت انه سيتم إعداد تقارير أداء سنوية عن الموظفين وفقا لنموذج معد يعتمد من قبل الرؤساء المباشرين للموظفين وسيعتمد عليها استحقاق الترقيات مشيرة إلى ان الدائرة تشجع الموظفين لاستكمال دراساتهم العليا وتحثهم على تطوير انفسهم ومواكبة كل جديد يعين على تميز العمل والارتقاء به.
(وام)