أوضح الدكتور خالد الخزرجي وكيل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية لقطاع العمل أن نقص عدد الموظفين في الوزارة ليس بجديد ويمتد على مدى سنوات طويلة سابقة وأن الأداء لن يتأثر بتقاعد الموظفين الـ 16 فقط لأن الوزارة تعمل منذ فترة بأقل من طاقتها.
وهناك نقص في عدد من الإدارات مثل إدارة التفتيش وعلاقات العمل ونعمل على مواجهته خلال المرحلة المقبلة ونقوم حاليا بتقييم احتياجات الوزارة من الكوادر البشرية في العام المقبل ورفع تقرير بها للجهات المختصة.
في السياق ذاته أكد الخزرجي أن الوزارة تواصل متابعة الشركات والمنشآت غير الملتزمة في دفع الرواتب للعمال ووضع تلك الشركات فيما يسمى بـ »القوائم السوداء« وحمٌل الخزرجي الشركات مسؤولية عدم تقييمها لأوضاع حركة التنمية السريعة في الدولة وعدم تقدير وضعها الحسابي والمالي.
وأضاف أن التطور السريع في حركة البناء والتشييد في الدولة جعل الشركات تندفع نحو المطالبة بجلب أعداد كبيرة من العمالة وبشكل سريع وقامت الوزارة بتلبية احتياجاتها الا أن سوء التقدير ودراسة الوضع أفرز مشكلة تأخر دفع الرواتب للعمالة في تلك الشركات.
من جانب آخر كشف الخزرجي عن إعداد لائحة تفسيرية للقرار الوزاري الخاص بتوطين مهنة المندوبين في منشآت القطاع الخاص والصادر في سبتمبر الماضي ومن المقرر صدور اللائحة خلال الأسبوع الجاري. وشدد على أنه لا تراجع عن تطبيق قرار توطين مهنة المندوب.
وقال إن لدى الوزارة خطة بالتنسيق والتعاون مع هيئة تنمية حالياَ للاتصال بالمنشآت التي يعمل بها أكثر من 100 عامل والبالغ عددها 2700 منشأة على مستوى الدولة ومتابعتها لإبلاغها بضرورة توطين مهنة مندوب العلاقات العامة لديها والتأكد من مدى التزامها بالقرار.
وأوضح الخزرجي في تصريحات صحافية أن الخطة تشمل وضع برنامج تدريبي للمواطنين الراغبين في وظيفة المندوب وبدأت »تنمية« بالفعل في تدريب من تقدموا إليها في الوقت الذي تحاول فيه الوزارة وضع برنامج تدريبي يشترط تجاوزه لحصول المندوب المواطن من خلاله على بطاقة مندوب دون اشتراط حصوله على مؤهل علمي معين.
كتب عادل السنهوري: