عقدت إدارة المباني ببلدية دبي دورة تدريبية حول تحليل الشخصية عند التوظيف بقاعة زعبيل بنادي البلدية حضرها رؤساء الوحدات التنظيمية وفريق التحول الاستراتيجي بالإدارة.
وقال المهندس خالد محمد صالح مدير إدارة المباني إن الإدارة تواجه اليوم مسؤولية كبيرة على عاتقها في ضبط الحركة العمرانية المتضاعفة والسريعة بالإمارة إضافة إلى انفتاحها العالمي في مجال التشييد والبناء.
مما يتطلب تحديثاً جذرياً في تطوير الأنظمة والإجراءات الهادفة إلى تبسيطها ورفع كفاءة وجودة المنتج ولتحقيق ذلك استحدثت شعبة جديدة معنية فقط بالمشاريع الكبرى والمتميزة .
إضافة إلى استحداث قسم للتأهيل ودراسات البناء الذي يضم مكتب تأهيل المقاولين والاستشاريين سابقاً لتقوم بمهامه شعبة تسجيل المقاولين والاستشاريين وشعبة التدقيق الميداني.
إضافة إلى شعبة تطوير أنظمة البناء وشعبة البحوث والدراسات وشعبة خدمات المباني هذا إضافة إلى توسيع دور رقابة المباني من خلال توزيعه على قسمين، قسم الإشراف الهندسي وقسم التفتيش.
وأضاف: تأتي أهمية الدورة في تأهيل الكادر الفني القائم على مهام الإدارة لحسن انتقاء الموظفين الجدد بناء على آلية علمية تساعد على تحليل شخصية المتقدمين حتى تتناسب مع طبيعة المهام بالإدارة ومدى القدرة على استيعاب وتنفيذ الخطة المقبلة للإدارة في التطوير. إضافة إلى ضرورة المهارات الشخصية للتعامل مع المتعاملين.
