عممت إدارة منطقة أبوظبي التعليمية على إدارات المدارس الحكومية بخصوص آلية التعامل مع معلمات المكافآت اللواتي تم تعيينهن لفترات محددة للعمل كبديلات للمعلمات ممن لديهن حالات خاصة وذلك لسد شواغر المدارس بعد أن ألغت وزارة التربية والتعليم هذا العام العمل بنظام معلمات الاحتياط.
وأوضح خالد العبري رئيس قسم الإدارة التربوية في تعليمية أبوظبي أن النقص بسيط هذا العام في المعلمات كما أن الحاجة إلى الأجر اليومي قليلة بسبب التعيينات التي وفرتها الوزارة من خلال قوائم الانتظار التي تضم أسماء المعلمات اللواتي اجتزن امتحانات الوزارة للعمل كمدرسات وينتظرن التعيين،
وأضاف أنه تم التعميم على المدارس بخصوص كيفية التعامل مع معلمات المكافآت ممن يتم تعيينهن لسد شواغر المدارس في خمس حالات أساسية هي إجازات الوضع والعدة والإجازة المرضية لأكثر من أسبوعين وإجازة الشهر بدون راتب
بالإضافة لحالة مرافقة مريض ويتم سد هذه الشواغر من قوائم الوزارة وطبقا لآلية محددة حيث تعطى المعلمة التي تكون من خارج ملاك الوزارة 24 حصة كحد أقصى أما المعلمة التي من داخل الملاك فتحصل على 10 حصص كحد أقصى إضافة لنصابها الأساسي من الحصص، ويخصص للمعلمة المواطنة 100 درهم عن الحصة الواحدة أما غير المواطنة 50 درهماً أجر الحصة.
وذكر العبري أنه في حال استنفاد المعلمات في القائمة فإنه بإمكان المنطقة الاستعانة بمعلمات من خارج القائمة لتغطية الشواغر في حال وجود إحدى الحالات الخمس السابقة بشرط أن تتوفر في المعلمة كافة شروط وزارة التربية في التعيين وتخضع كذلك للمقابلة الشخصية، أما بخصوص وجود شواغر فعلية ونقص معلمين أو معلمات في مختلف المواد فان الوزارة تعمل على توفيرهم ولدى المنطقة نقص في المعلمين الذكور بعد عمليات المسح الميداني يصل إلى خمسة عشر معلما تقريبا.
أبوظبي ـ لبنى أنور