كشف ديوان المحاسبة عن استراتيجيته الجديدة لتطبيق نظام رقابي متقدم على الوزارات الاتحادية من خلال التحول من الرقابة النظامية إلى رقابة الأداء التي تعني قياس أداء الوزارات والمؤسسات ومدى فعالية الخدمات التي تقدمها للمتعاملين معها.
وسيتم من خلال النظام رصد أداء الموظفين والمسؤولين في هذه الجهات سواء من خلال تقارير موظفي الديوان والتي سترفع إلى الجهات العليا في نهاية كل عام إضافة إلى استمارات سيتم توزيعها على عامة الجمهور للوقوف على مدى رضى المتعاملين مع هذه الجهات عن مستوى الخدمات.
وقال محمد عيسى مسلم مراقب إدارة المتابعة والتدريب في الديوان لـ (البيان) إن رقابة الأداء تعتبر من أحدث أنواع الرقابة لأنها تركز على الأداء نفسه وتحقيق الأهداف ولا تعتمد فقط على التأكد من سلامة الصرف من ناحية المشروعية والمحاسبية وإنما تركز أيضا على مستوى الخدمات التي تقدم والتي تحقق من خلالها الأهداف المنشودة للدولة.
وأشار إلى أن الديوان بدأ إيفاد عدد من الموظفين في مجال الرقابة للتدريب في عدة دول على تنفيذ هذا النوع من الرقابة والتي تستخدم حاليا في معظم دول العالم المتقدم وتهدف إلى قياس مخرجات كل إدارة في الوزارات والجهات الحكومية ورصد الأخطاء وجوانب القصور في أداء هذه الجهات .
وأكد مسلم أن تطبيق هذا النوع من الرقابة يستدعي تفعيل الرقابة الداخلية في الوزارات واشار إلى أن ديوان المحاسبة سار بخطوات في هذا المجال لتأسيس الفكر الرقابي ثم الرقابة الداخلية في الوزارات للتأكد من سلامة المال العام وقياس مستوى العمل حيث بدأت مؤخرا العديد من الوزارات التفاعل مع موضوع الرقابة الداخلية.
وقال انه بتطبيق هذا النوع من الرقابة سيصبح تقرير الديوان هو تقرير رقابة أداء وسيتمكن الديوان من إبراز الوضع الحقيقي لنشاط كل جهة حكومية ومدى التقارب بين خططها وأهدافها والنشاط الذي قامت به لتنفيذ هذه الأهداف.
وأشار مسلم إلى أن قانون ديوان المحاسبة يسمح بتطبيق هذا النوع من الرقابة لأن الهدف الرئيسي من إنشاء الديوان هو التحقق من سلامة المال العام والتأكد من أن النفقات في الوزارات قد صرفت بصورة ملائمة وبما يتفق مع الأهداف التي خصصت من أجلها.
وقال إن عمل ديوان المحاسبة لن يتوقف عند الرقابة المالية والمحاسبية وإنما تحليل الأداء الفعلي للجهة من خلال الموظف ومعايير استحقاقه لدرجته الوظيفية والتأكد من صحة التعيين والشهادات الدراسية.
وأوضح مدير إدارة المتابعة والتدريب ان الديوان بدأ العمل على تأهيل الكوادر العاملة في الديوان لتطبيق رقابة الأداء من خلال الدورات التدريبية حيث تم التعاقد مع المنظمة الدولية للرقابة المالية والمجموعة العربية للرقابة في سبيل تأهيل الموظفين.
أبوظبي ـ ماجدة ملاوي: