الثلاثاء 27 صفر 1424 هـ الموافق 29 ابريل 2003 تعقد لجنة توطين واحلال الوظائف في الدولة اجتماعا صباح اليوم ويقدم معهد التنمية الادارية مذكرة الى اللجنة تشتمل وتتضمن تطوير البرامج التأهيلية للموظفين الجدد الذي درج المعهد على تنفيذها ضمن خطته التدريبية السنوية بهدف تزويدهم بالمعلومات والمعارف الجديدة التي تساعدهم في ادارة شئون الوظيفة بكفاءة واكسابهم القدرة على استخدام التقنيات الحديثة في العمل وذلك في اطار دور المعهد المتميز الذي يقوم به لرفع كفاءة وتأهيل الكوادرالوطنية في الوزارات والمؤسسات الحكومية. وأكد المعهد في بيان صحفي اصدره امس أن محتويات هذا البرنامج الذي كان ينفذ في كل من دبي وأبوظبي لمدة شهر يشمل الادارة ومكونات العملية الادارية وتخطيط نظم العمل والاتصال ومهارات التعامل مع الاخرين وتفسير قانون الخدمة المدنية والادارة المالية والحاسب الالي والتدريب العملي. وأضاف أن الاقبال على هذه البرامج كان متواصلا مما حدى بمعهد التنمية الادارية الى تطويرها والتوسع فيها وقد مرت عملية التطوير بعدة مراحل تم تنفيذ كل مرحلة في خطة ضمن خطة المعهد التدريبية السنوية التي تلت عام 2000 حيث تم تطوير هذه البرامج على النحو التالي ففي المرحلة الاولى تم تعديل اسم البرنامج الى برنامج التأهيل التنظيمي للموظفين الجدد كما تعدلت اهدافه ومحتوياته ومدته والزمنية وذلك وفقا لعمليات التقييم الدوري للبرامج التدريبية كما اضيفت برامج اعدادية مثل برنامج اعداد القيادات الادارية الذي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين القيادية لشغل الوظائف القيادية بفكر معاصر ومتطور اما المرحلة الثانية فقد قام المعهد بناء على توجيهات مجلس ادارته وموافقة الخدمة المدنية باضافة ثلاثة برامج تأهيلية تخصصية في مجالات ذات علاقة مباشرة بالتوطين وهي السكرتارية التنفيذية والعلاقات العامة والمحاسبة التي تعمل هذه البرامج على اعداد كوادر وطنية مؤهلة في هذه المجالات اما المرحلة الأخيرة التي نفذها المعهد بتطوير هذه البرامج فقد كانت في عام 2003 حيث اضيف اول برنامج اعدادي في مجال اعداد مسئولي ادارة وتنمية الموارد البشرية موجه الى العاملين في ادارات الموارد البشرية بالأجهزة الحكومية. وقال المعهد ان اجمالي البرامج التأهيلية التي ينفذها المعهد (6) برامج. أبوظبي ـ ممدوح عبد الحميد: