الخميس 8 صفر 1424 هـ الموافق 10 ابريل 2003 اختتمت يوم الثلاثاء الموافق 8 ابريل 2003 دورة تقييم اداء العاملين التي نظمتها دائرة تنمية الموارد البشرية بالشارقة بالتعاون مع معهد التنمية الادارية، التي كان من اهم اهدافها تنمية معارف ومهارات المشاركين بالتعرف على استراتيجية تطوير اداء العاملين من خلال تقييم ادائهم بالطرق والاساليب العلمية في ضوء استراتيجية الجودة. وتناولت الدورة التي استفاد منها 23 موظفا من موظفي قسم الشئون الادارية والمالية في الدوائر الحكومية بامارة الشارقة مفهوم تقييم الاداء في ضوء ادارة مفهوم الجودة وفهم عناصره ومقوماته، تحليل العمل وتحديد متطلباته كأساس لتقييم الاداء، طرق واساليب تقييم الاداء، مشكلات التقييم وطرق مواجهتها، وضع برنامج لتطوير اداء العاملين في ضوء برنامج الجودة. واقيم حفل تكريم للمشاركين حضره محمد ابراهيم خميس المازم محمد مدير ادارة التدريب بمعهد التنمية الادارية وحميد كتاره منسق قسم التدريب بدائرة تنمية الموارد البشرية وقاموا بتوزيع شهادات المشاركة على المشاركين. واكد المشاركون على استفادتهم من الدورة وان الاساليب المستخدمة في برامجها كانت ملائمة وادت الى اثراء الجوانب المعرفية لديهم من خلال استخدام اسلوب المحاضرات النقاشية بالاضافة الى الجوانب التطبيقية وذلك عن طريق ممارسة التمارين على الحالات والمواقف التطبيقية التي من شأنها تفعيل ورفع مستوى ادائهم خاصة وان تقييم اداء العاملين يعتبر من المهام الدقيقة والضرورية التي ينبغي ان تقوم بها ادارات الموارد البشرية واقسام شئون الموظفين في المؤسسة بشكل دوري لتقييم ومن ثم تقويم اداء الموظفين في مؤسساتهم.