الاحد 4 صفر 1424 هـ الموافق 6 ابريل 2003 اصدرت ادارة شئون الموظفين في بلدية دبي كتيبا عن خطة البرامج التدريبية لعامي 2003 و2004، في اطار سعي الدائرة، لتطوير مواردها البشرية باعتبارها الاساس في دفع عجلة العمل والتنمية. وأكد ابراهيم موسى رئيس قسم تطوير الموارد البشرية في ادارة شئون الموظفين أنه ايمانا من بلدية دبي بأن التجهيزات الآلية مهما بلغت من تطور وتقنية حديثة، يبقى العنصر البشري هو الاساس في دفع دفة العمل وتطوير الاداء، فقد وضعت ادارة شئون الموظفين ضمن اهتمامها بالكادر البشري خطة لتأهيل الموظفين البالغ عددهم 11 ألفاً و500 موظف، يعملون في كم من التخصصات يندر ان توجد في أية دائرة أخرى. وأضاف ان بلدية دبي أصدرت مؤخرا كتيبا عن خطة البرامج التدريبية لعامي 2003 و2004، رغم ان خطة البرامج التدريبية للعام الحالي بدأت منذ منتصف يناير الماضي، مشيرا إلى ان الكتيب تضمن في عرضه الجداول الزمنية التي تستغرقها كل دورة وأهداف البرامج التدريبية، مع تصنيفها حسب مجالات التدريب والمستفيدين منها. وأوضح ان الكتيب يتضمن خطة لعامين تتضمن 381 نوعا من البرامج، منها برامج تعقد أكثر من مرة في العام، ويبلغ عدد الموظفين المرشحين للانتساب بها على مدى العامين 8 آلاف و626 موظفا، وهو رقم قابل للزيادة لمواكبة خطة التعيينات، مشيرا إلى خطة البرامج التدريبية وزعت على برامج داخلية يبلغ عددها 448 دورة، بعضها يتكرر اكثر من مرة في العام، لذا فان اجماليها يرتفع إلى 3آلاف و82 دورة، ويبلغ عدد المرشحين لانتسابها 7 آلاف و116 موظفا، وأخرى دورات فردية جاءت كعروض من بعض الشركات التجارية والمؤسسات من داخل وخارج الدولة مثل دورات في الحاسب الآلي يبلغ عددها 66 دورة، من المتوقع بتكرارها ان يرتفع عدد منتسبيها إلى 367 موظفا، وأخرى في اللغة الانجليزية من المتوقع ان يستفيد منها 253 مرشحا. وذكر ان البلدية ركزت على ضرورة تأهيل موظفيها في مجالي الجودة والحكومة الالكترونية، كما يعد الموظف على رأس عمله متدربا خاضعا للتقييم حسب برنامج «على رأس العمل»، لتقييم مدى تأثير البرامج التدريبية التي اجتازها منها على أدائه الوظيفي، حيث تتضمن خطة التدريب على رأس العمل 304 دورات. كما تتضمن الخطة 4 برامج أكاديمية تستوعب إليها 62 مرشحا، منها دبلوم الصحة العامة، وبلوم هندسة الانشاءات، بالتعاون مع كليات التقنية العليا في دبي، وبرنامجين سيعقدان في استراليا حول المساحة والكميات، وميكانيكا وكهرباء السيارات. وتطرق في معرض حديثه عن الخطة التدريبية، إلى البرامج التدريبية التي شهدتها الاشهر الثلاثة الماضية من الخطة، موضحا بانه تم تنفيذ 65 برنامجا تدريبيا، منها 23 برنامجا محليا تم خلالها تدريب 686 موظفا، و32 برنامجا داخليا بلغ عدد المتدربين فيها 529 موظفا، و5 برامج خارجية شملت تدريب 8 موظفين، في حين تضمنت البرامج الاخرى التي تمت بالتعاون مع عدد من الشركات والمؤسسات المحلية والخارجية تدريب 46 موظفا. واختتم حديثة بالقول انه في اطار توجه حكومة دبي بالاهتمام بالكوادر البشرية، وتطوير الموظفين، والتجديد، تسعى بلدية دبي لانتقاء بيوت الخبرة التي تتعاقد معها، وتقييم المكاتب التي تتعامل معها، حيث جرى استبعاد البعض لعدم كفاءتهم