الاحد 27 محرم 1424 هـ الموافق 30 مارس 2003 اصدرت ادارة شئون الموظفين ببلدية دبي مؤخراً خطة البرامج التدريبية لعامي 2003 ـ 2004 بناء على نتائج مسح الاحتياجات التدريبية، الذي نفذه قسم تطوير الموارد البشرية بالادارة واستنادا إلى الاهداف التي حددتها الادارة العليا لتنمية الموارد البشرية وقد اشتملت الخطة التدريبية على دورات تدريبية ودراسات اكاديمية وبرامج الدبلوم. وتحدث قاسم سلطان مدير عام بلدية دبي في مقدمته للكتاب عن خطة البرامج التدريبية بأنه انطلاقاً من مفهوم ان التنمية البشرية هي ركيزة التنمية الشاملة وقد جاءت توجيهات سمو الشيخ حمدان بن راشد آل مكتوم نائب حاكم دبي وزير المالية والصناعة رئيس البلدية منادية بضرورة ان تنتهج البلدية سياسة مؤداها الاهتمام بالكوادر المواطنة من حيث التدريب وصقل الخبرات نظرياً وعمليا بما يساعدهم على الانخراط في عملهم وهم قادرون على الانجاز دون معاناة. واضاف انه ترجمة لهذه التوجيهات السديدة وضعت البلدية خطة تدريبية استوعبت الاعوام الثلاثة المنصرمة (2000 ـ 2002) وكان لها مردود ايجابي واضح على مستوى الافراد ومجمل العمل في البلدية اذ مثلت للمستفيدين نقطة انطلاق نحو تطوير العمل واللحاق بتقنيات العصر الذي يشهد طفرات معلوماتية هائلة لا يجب التخلف عنها أو عدم الاستفادة منها. واشار الى ان الخطة التدريبية تتضمن برامج تدريبية متنوعة على المستوى المؤسسي والوظيفي والفردي