الاثنين 16 ذو الحجة 1423 هـ الموافق 17 فبراير 2003 اعتمد علي عبدالله النومان مدير عام هيئة كهرباء ومياه الشارقة قراراً باستحداث نظام جديد للمقترحات والافكار الجديدة للموظفين بالهيئة تضمن منح جوائز مادية ومعنوية تشمل شهادات التقدير ومكافآت مالية مغرية تبعاً لاهمية المقترح او الفكرة التي يثبت جدواها ويتم البدء في تطبيقها. ونص القرار على تكليف قسم الجودة والتدريب باعداد نظام لتجميع المقترحات والافكار الجديدة التي يتقدم بها مختلف الموظفين والتي تساهم في تطوير مجالات العمل بالهيئة وفرزها بصورة آمية وتسجيلها ضمن نظام يعد خصيصا على الحاسب الآلي تمهيداً لمناقشتها مع الاطراف ذات العلاقة ووضع تقييم خاص بها قبل عرضها على المسئولين المعنيين للنظر في امكانية تطبيقها اذا اثبتت جداوها، وانه علي جميع الموظفين التقدم بأفكارهم ومقترحاتهم لتطوير مجالات العمل بالهيئة سواء كانت تخص مواقع عملهم أو أي مواقع او مجالات اخرى داخل الهيئة مباشرة لقسم الجودة والتدريب وفق النماذج المخصصة لذلك. كما نص القرار على أن يقوم قسم الجودة والتدريب بتنسيق اعمال التقييم في مختلف الادارات والاقسام. الشارقة ـ «البيان»: