الاثنين 9 ذو الحجة 1423 هـ الموافق 10 فبراير 2003 يستعد مركز تنمية التجارة والاقتصاد بجامعة زايد حاليا لتنظيم سبع دورات تدريبية متخصصة في مجالات تنمية الموارد البشرية والتطوير الإداري يتم طرحها خلال الأيام القليلة المقبلة بمقر المركز بمدينة دبي للإعلام وفروع جامعة زايد بأبوظبي ودبي. وأوضحت جنيفر ماجلينين مديرة المركز أن هذه الدورات تأتي بعد نجاح المركز مؤخرا في تنظيم عدة ورش عمل حول أسس إدارة الموارد البشرية بالتعاون مع جمعية إدارة الموارد البشرية ومؤسسة هولمز الدولية وتم تخصيصها للمديرين المتخصصين وشملت محاضرات وورش عمل وعقدت في أبوظبي ودبي. وأضافت أن الدورات التي يستعد المركز لطرحها خلال الفترة المقبلة تتضمن دورة حول «نظم التعليم» للعاملين في مجالات الموارد البشرية لتأهيلهم لامتحانات شهادة اس بي اتش آر SPHR الدولية، وتتناول محاضرات وورش العمل ونشاطات تدريبية لتنمية قدراتهم في فهم استراتيجيات الإدارة، والتخطيط والتوظيف ونظم المكافآت والبدلات وعلاقات العاملين بالمؤسسات وتصل مدة الدورة إلى ستين ساعة، وقالت إن الدورات في مجال الإدارة والتطوير الريادي تشمل ست دورات وهي التفكير الإبداعي التي يقدمها وارين لي عضو هيئة التدريس بكلية علوم الإدارة بجامعة زايد وتتناول التفكير الإبداعي والتغلب على معوقاته وطرق تطويره وتنميته وتصل مدتها إلى 12 ساعة، ودورة «المتغيرات في الإدارة الفاعلة» وتحاضر بها مديرة مركز تنمية التجارة والاقتصاد وتركز خلالها على عدة عناصر منها الإدارة ومتغيراتها، الاستراتيجيات الضرورية لها، المعلومات الجديدة التخطيط الإداري الصحيح، سلبيات المتغيرات الإدارية والتعاون والعمل الجماعي. وذكرت أن المركز سيقدم دورة حول «التطوير والتقويم الإداري» تحاضر بها أوندين حاصباني خبيرة علم النفس بجامعة سيدني بأستراليا وتطرح خلالها فكرة إنشاء مراكز متخصصة للتطوير والتقويم الإداري وشرح لعناصرها التي تشمل الاستراتيجيات الإدارية اللازمة لتأسيسها، وطرق تنفيذها، وأهدافها والخطط التطويرية والمشروعات التي تتبناها المؤسسة لدعم هذه المراكز. وينظم مركز تنمية التجارة بجامعة زايد أيضا دورة «إعداد موظف قيادي» التي يتناول فيها وارين لي الأستاذ بكلية علوم الإدارة بالجامعة عدة موضوعات منها إعداد الموظف القيادي، كيفية تكوين فريق عمل ناجح، إنشاء مناخ وظيفي يشجع على طرح المبادرات، حل المشكلات، اتخاذ القرارات، كيفية التعامل مع الأزمات والصعوبات. وأشارت جنيفر ماجلينين إلى أنه في مجال الريادة يتم تنظيم دورتين الأولى حول « التأهل للريادة» ويقدمها مجموعة من الخبراء هم نورمان كروفورد، د. ريتشارد مابستون ود. جون وايتوك حيث تطرح الدورة حالات دراسية لمساعدة المشاركين على تطبيق المهارات الريادية من خلال استخدام مؤشر مايزر بربجس الذي يعتبر وحدة قياسية في هذا المجال، وكذلك اتخاذ القرارات المناسبة وتعزيز المعرفة والتقويم الذاتي بالاستعانة بالتحليلات بالإضافة إلى التطوير والتكيف مع المهام الموكلة للأفراد. وأضافت أنه في هذا الإطار سينظم المركز دورة في «أسس الريادة» يركز فيها أيضا وارين لي على كيفية تحقيق الريادة في المؤسسات المختلفة وخلق بيئة ريادية في مجالات العمل.