الخميس 20 ذو القعدة 1423 هـ الموافق 23 يناير 2003 تعد بلدية دبي لاقامة مركز متخصص لتدريب موظفيها، جاري اعداد الوثائق اللازمة لطرح المشروع إلى المناقصة، وذلك بعد تحديد الموقع. واكد عبيد سالم الشامسي مساعد مدير عام بلدية دبي للشئون الادارية والخدمات العامة ان البلدية ركزت على ضرورة تأهيل موظفيها في مجالي الجودة والحكومة الالكترونية، كما يعد الموظف على رأس عمله متدربا خاضعا للتقييم حسب برنامج «على رأس العمل»، لتقييم مدى تأثير البرامج التدريبية التي اجتازها منها على أدائه الوظيفي. وأكد انه في اطار توجه حكومة دبي بالاهتمام بالكوادر البشرية، وتطوير الموظفين، والتجديد، تسعى بلدية دبي لانتقاء بيوت الخبرة التي تتعاقد معها، وتقييم المكاتب التي تتعامل معها، حيث جرى استبعاد البعض لعدم كفاءتهم. جاء ذلك خلال لقاء صحفي عقده في المركز الاعلامي بالبلدية قال فيه انه انطلاقا من توجيهات سمو الشيخ حمدان بن راشد آل مكتوم نائب حاكم دبي وزير المالية والصناعة رئيس بلدية دبي بالاهتمام بالموارد البشرية، وبناء على المتابعة المستمرة من قاسم سلطان البنا مدير عام بلدية دبي، وتكليفه ادارة شئون الموظفين لايجاد الوسائل الكفيلة بتهيئة الموظفين القدامى والجدد على تطوير قدراتهم، وتأهيلهم بالمهارات التي تتناسب وطبيعة عملهم. وأفاد مساعد مدير عام بلدية دبي للشئون الادارية والخدمات العامة من منطلق اهتمام الدولة بتوفير كافة الوسائل التعليمية، وايمانا من بلدية دبي بأنه مهما بلغت تجهيزات الدائرة من تطور وتقنية حديثة، يبقى العنصر البشري هو الاساس، فقد وضعت ادارة شئون الموظفين ضمن اهتمامها بالكادر البشري خطة لتأهيل الموظفين البالغ عددهم 11 ألفاً و500 موظف، يعملون في كم من التخصصات يندر ان توجد في أية دائرة أخرى. وقال انه ومن هذا المنطلق فقد حرصت بلدية دبي على التعاون مع المعاهد والكليات من داخل وخارج الدولة ضمن خطة ثلاثية بدأت من عام 2000 وشملت 2001 ، و2002، معربا عن ارتياحه بما تحقق من نتائج في تأهيل الكوادر الوطنية، والذي بنيت على أساسه خطة أخرى لعامي 2003 و2004. من جانبه أكد عبدالحكيم بالشلات مدير ادارة شئون الموظفين ان الخطة الجديدة قيمت احتياجات الادارة من البرامج الفعلية، ووضعت خطة لتنفيذ 854 دورة، تحتمل التكرار حسب الاحتياج الفعلي ل16 ألفاً و152 منتسباً، بتكلفة تقديرية تبلغ نحو 12 مليون درهم، تبلغ تكلفة الفرد منها 803 دراهم. واضاف ان البلدية طرحت برامج جديدة تواكب احتياجات الادارات المختلفة ليبلغ اجمالي البرامج التدريبية ألفاً و215 دورة، أي بزيادة وقدرها 42%، مشيرا إلى انه خلال الخطة التدريبية تم استدراك الموظفين الجدد، حيث استفاد من الدورة 14 ألف مشارك، مشتملة جميع الشرائح الوظيفية بالدائرة. وقال مدير ادارة شئون الموظفين ان من التخصصات البرنامج الاساسي والذي يتم اخضاع جميع الخريجين المواطنين الجدد له، بحيث يتدرب في جميع الادارات، كتب خالد درويش: