السبت 15 ذو القعدة 1423 هـ الموافق 18 يناير 2003 بدأت القيادة العامة لشرطة دبي تحديد الاحتياجات الوظيفية لهذا العام في الادارات والمراكز طبقاً للاستراتيجية العامة لشرطة دبي. وقال العقيد طارش عيد المنصوري مدير الادارة العامة للتخطيط والتطوير ان شرطة دبي تطمح في عمل موازنة بين الطاقة البشرية العاملة فيها وبين القيمة الانتاجية بحيث يتناسب الكم مع الكيف، وبناء عليه تم تشكيل لجنة لاعتماد الاحتياجات الوظيفية للعسكريين والمدنيين. ترأس اللجنة مدير الادارة العامة للتخطيط والتطوير وضمت في عضويتها عدداً من مديري مراكز الشرطة وبعض ضباط القوة، حيث روعي في الاختيار التنوع والشمولية مما يتيح فرصة للنجاح في التقييم ومساحة اكبر لابداء الرأي طبقاً لاحتياجات الشرطة ووفقاً للموارد المالية المتاحة. واضاف العقيد طارش ان هذه اللجنة تستعرض طلبات العسكريين للبت فيها والنظر في مؤهلاتهم بما يتناسب مع احتياجات القوة وكذلك بما يتناسب مع الشواغر المتاحة في الادارات والمراكز، اما طلبات التعيين الخاصة بالمدنيين فهي تخضع لمبدأ التخصص، وتعرض على الجهات المختصة وقد شكلت لجان مصغرة في كل ادارة عامة، تحال اليها طلبات المدنيين للبت فيها، وتقدم الينا توصياتها، وفي حال الموافقة تقوم برفع طلب التعيين الى مجلس الشرطة الاعلى لابداء الرأي النهائي، اما طلبات العسكريين فإننا نرفعها الى المجلس مباشرة للبت فيها. ويؤكد العقيد طارش ان الادارة العامة للتخطيط والتطوير ومن خلال هذه اللجان ستبدأ في تأسيس العمل الاداري والذي يعد المحرك الاساسي لأي تطوير في شتى المجالات لذلك نعمل وفق استراتيجية متقدمة تخدم العمل الامني بما يتناسب مع متطلبات العصر والرؤية المستقبلية لشرطة دبي من ناحية تحديد الهدف والسعي لتحقيقه. واشار العقيد المنصوري ان الادارة بدأت توزيع استمارة الاحتياجات الوظيفية على الادارات العامة والمراكز تشمل التفاصيل الكاملة حول الوظيفة.