الخميس 28 شوال 1423 هـ الموافق 2 يناير 2003 أصدر قاسم سلطان البنا مدير عام بلدية دبي عددا من القرارات الادارية بشأن نقل 6 من رؤساء الاقسام والاداريين إلى وظائف جديدة، وذلك في اطار حرص بلدية دبي على تفعيل وتطوير دورة العمل في الدائرة، وضمن سعيها على اكساب موظفيها خبرات متعددة في طبيعة المهام التي تقوم بها الادارات الاخرى بما يحقق التنافس على تقديم العمل النوعي، عملا بنهج التجديد والتطوير الذي تتبعه الدائرة. فقد أصدر مدير عام بلدية دبي القرار الاداري رقم 342 لعام 2002 بنقل المهندس محمد نور مشروم رئيس قسم صيانة المباني والمرافق، من وظيفته الحالية ،إلى وظيفة «مساعد مدير ادارة الصيانة العامة» وبنفس درجته الحالية، والقرار الاداري رقم 343 لعام 2002 بنقل المهندس محمد أحمد الزرعوني رئيس قسم تنفيذ المشاريع في ادارة المشاريع العامة من وظيفته الحالية إلى وظيفة «رئيس قسم صيانة المباني» والمرافق بادارة الصيانة العامة، وبنفس درجته الحالية. كما اصدر مدير عام بلدية دبي القرار الاداري رقم 344 لعام 2002 بنقل المهندس عبدالرضا حسين أبو الحسن رئيس شعبة أعمال البستنة والتجميل بادارة المشاريع من وظيفته الحالية إلى وظيفة «رئيس قسم تنفيذ المشاريع» وبنفس درجته الحالية، والقرار الاداري رقم 345 لعام 2002 بنقل المهندس رشاد محمد بوخش رئيس قسم المباني التاريخية من وظيفته الحالية إلى وظيفة «مساعد مدير ادارة المشاريع العامة» وبنفس درجته الحالية. كما صدر عن مدير عام بلدية دبي القرار الاداري رقم 346 لعام 2002 بشأن نقل المهندس عمر عبدالله بن عيد رئيس الشعبة المعمارية بادارة المشاريع من وظيفته الحالية إلى وظيفة «رئيس قسم المباني التاريخية» وبنفس درجته الحالية، والقرار الاداري رقم 384 لعام 2002 بشأن نقل المهندسة سامية خليفة الفقاعي رئيس مكتب المتابعة والتطوير لشئون التخطيط والمباني من وظيفتها الحالية إلى وظيفة «رئيس مكتب التنسيق والتطوير» التابع للمساعد الثاني للمدير العام. وتأتي حركة التنقلات التي تعد الثانية من نوعها في بلدية دبي بعد أقل من 7 أشهر من أول حركة تنقل شهدتها البلدية على مستوى مديري الادارات وشملت المهندس عبدالله عبدالرحمن الشيباني إلى منصب مدير ادارة العقود والمشتريات، والمهندس عيسى بطي الميدور إلى منصب مدير ادارة المباني والاسكان، والمهندس عبدالرحمن محمد الشارد إلى منصب مدير ادارة المشاريع العامة، والمهندس عبدالله رفيع إلى منصب مدير ادارة الصرف الصحي والري. وتهدف البلدية من تدوير المهام والمناصب بين الاقسام والشعب في اداراتها المختلفة إلى الارتقاء بقدرات وخبرات الموظفين، وبما يحقق رفع كفاءة العمل وزيادة مستوى الانتاجية. كما تعتبرها احدى سمات الادارة العصرية الناجحة، لما لتبديل المهام من عائد ايجابي على مستوى الاداء ولما تخلقه من جو تنافسي بالدائرة على تقديم افضل الطرق وأرقى الخدمات للعملاء، والمجتمع بشكل عام، كما تحفز العاملين على اكتساب المزيد من المهارات والاحتكاك بخبرات جديدة بما ينشط من عطائهم ويحقق مزيدا من الابداع والابتكار في العمل. كتب خالد درويش: