الاربعاء 27 شوال 1423 هـ الموافق 1 يناير 2003 احتفلت هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية «تنمية» بتخريج دورة تدريبية جديدة للباحثين عن عمل يبلغ عددهم 15 متدربا لصالح الشركة الوطنية لشحن الغاز المحدودة «انجسكو» والتي تمت بالتعاون مع جامعة عجمان للعلوم والتكنولوجيا واستمرت لأكثر من شهرين حصل المتدربون خلالها على معلومات نظرية وتدريبات عملية على احدث الأجهزة والبرامج في اللغات الاجنبية والترجمة والحاسب الآلي تمهيدا لخضوعهم لبرنامج تدريبي متقدم في بريطانيا قريبا. وتم الاعداد والتنسيق لعقد هذه الدورة بين «تنمية» ومركز التكنوسفير للتميز بجامعة عجمان وهي هيئة استشارية تهدف لتقديم الاستشارات والخبرات العلمية والهندسية والطبية والتربوية والقيام بأوجه التدريب المختلفة لمؤسسات المجتمع. وقال الدكتور حمدي الشاعر مدير مقر جامعة عجمان بأبوظبي أن عقد وتنظيم هذه الدورة يأتي انسجاماً مع فلسفة شبكة جامعة عجمان للعلوم والتكنولوجيا الرامية الى كسر الحواجز بين الجامعة والمجتمع التي تعمل فيه مؤكدا حرص الجامعة على التفاعل مع كافة مؤسسات المجتمع وخاصة في عملية تأهيل وتدريب الموارد البشرية الوطنية للمساهمة في انجاح سياسة التوطين التي تتبعها مؤسسات الدولة الحكومية وشبه الحكومية والخاصة. وأشاد بالمستوى المتميز للاعداد والتحضير والتنفيذ لهذه الدورة والتنسيق الذي جرى لتنفيذها بين مركز التكنوسفير للتميز وكليتي اللغات الاجنبية والترجمة وعلوم وهندسة الحاسب الآلي وبين هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية «تنمية» معرباً عن امله بالتوفيق والنجاح للمتدربين في اعمالهم المستقبلية. وأكد الدكتور حسن السامرائي عميد مركز التدريب والتعليم المستمر أهمية التدريب المهني في ظل التقدم العلمي والتفجر التكنولوجي وما يصاحبها من حاجة الى رفع مؤهلات المرؤوسين والرؤساء في مختلف مواقع العمل بمؤسساتنا على حد سواء. وقال الدكتور محمد بوقفل مدير قطاع التدريب بالانابة بهيئة «تنمية» ان مشاركة ومساهمة «انجسكو» في تدريب مجموعة من الباحثين عن عمل وتوظيفهم لديها يعكس ويؤكد حرصها على المضي قدما في تطبيق سياسة توطين الوظائف بها ونامل أن تحذو المؤسسات الاخرى حذوها خاصة في ظل توجهات الدولة الحثيثة نحو زيادة معدلات التوطين بالمؤسسات والوزارات والدوائر الحكومية والقطاع الخاص وشبه الحكومي، مشيرا الى أن هناك برامج عديدة تنظمها الهيئة بالتعاون مع بعض المؤسسات يتم تنفيذها خلال المرحلة المقبلة. وأضاف ان «تنمية» اتجهت للتعاون مع المؤسسات الاكاديمية كجامعة عجمان نظرا لوجود مراكز تدريب وتعليم مستمر متخصصة لديها، ولديها برامج تدريبية مصممة بشكل علمي يساعد «تنمية» على تنفيذ خططها المستقبلية واهدافها الرامية الى اعداد الكوادر المواطنة وتأهيلها للدخول الى سوق العمل، اكثر كفاءة وقدرة على العمل. وأوضح ان التعاون مع المؤسسات التدريبية التجارية الاخرى سوف يستمر خلال المرحلة المقبلة ايضا بجانب الاكاديمية ولكن سيكون التركيز على تلك التي لديها برامج تلبي احتياجات الباحثين عن عمل ومجالات تخصصهم، مشيرا الى أنه لا يوجد برنامج تدريبي يحقق الاهداف المنشودة كاملة وبالتالي اذا استطاع المتدرب الاستفادة بنسبة 50% فانه يمكن أن يستكمل جوانب النقص في مواقع العمل. وقال جابر الخميري مدير مكتب «تنمية» أبوظبي ان المتدربين خضعوا لبرنامج تدريبي جيد سوف يلبي احتياجاتهم في استكمال عملية التدريب في بريطانيا التي سوف يبتعثون اليها قريبا حيث اننا حرصنا على اعداد برنامج تدريبي متكامل في اللغة الانجليزية والحاسب الآلي وهذه المهارات الاساسية التي يجب أن يكون المتدرب على اطلاع عليها. مؤكدا أن التدريب هو استمرار للحياة العملية لكل مواطن ويجب الحرص عليه باستمرار نظرا لدوره الفاعل في صقل مهارات وقدرات العاملين مهما وصل الانسان في اي موقع وظيفي. وأضاف ان «تنمية» حريصة على التعاون مع المؤسسات التدريبية والعلمية لتدريب المسجلين لدى الهيئة وسوف نحتفل بتخريج دفعة جديدة من المواطنين بالتعاون مع مركز «سبرت» التابع لكليات التقنية العليا لتدريب عدد من المواطنين بهيئة مياه وكهرباء أبوظبي حصلوا على برامج تخصصية في الحصول على الرخصة الدولية للحاسب الآلي والمهارات الادارية وتم اختيار هذه البرامج بناء على طلب الجهة المستخدمة حيث تتوافق مع احتياجاتها. وقال مصبح المرر مدير الشئون الادارية والافراد بشركة «انجسكو» أن الشركة كانت حريصة على اخضاع المتدربين لهذه الدورة من اجل تهيئتهم واعدادهم للتدريب في بريطانيا والعودة لاستلام العمل وذلك من اجل زيادة نسبة المواطنين العاملين بالشركة والتي تبلغ حاليا 55% في مختلف الوظائف، مؤكدا انها تشهد زيادة سنوية تبلغ 10% مشيدا بالتعاون مع هيئة تنمية في عملية التدريب. أبوظبي ـ ممدوح عبد الحميد: