اكد عبدالله المرزوقي مدير قطاع التوظيف والقائم بأعمال المدير العام بهيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية والوطنية «تنمية» ان الهيئة تعاني من عدم وجود تشريع يلزم اصحاب القطاع الخاص، بتعيين المواطنين رغم الدور الذي تقوم به الهيئة في تدريب وتأهيل المواطنين مشيرا الى ان غياب مثل هذا التشريع يحول بين تحقيق الهيئة لاحد اهم اهدافها المتمثل بعملية التوظيف وخاصة ان عدد الباحثين عن العمل المسجلين لدى الهيئة منذ نشأتها قبل سنتين وحتى الان يزيد على 4 الاف مواطن لم تستطع الهيئة سوى تعيين 169 منهم فقط بالاضافة الى 85 شخصا اخرين تابعت الهيئة عملية تعيينهم حتى النهاية ولكنهم وصلوا الى موقع العمل عن طريق جهودهم الذاتية وكفاءتهم العلمية. واضاف المرزوقي ان مشكلة الباحثين عن العمل تكمن في حصولهم على تخصصات علمية لا تتناسب مع احتياجات سوق العمل بالدولة فالغالبية العظمى منهم لديها تخصصات في علم النفس والاجتماع والفلسفة وغيرها من التخصصات الادبية التي اصبح سوق العمل عاجزا عن استيعابها لزيادة الاعداد التي تضخها الجامعات سنويا على السوق كما ان اكثر من 80% منهم من النساء بالاضافة الى وجود نسبة كبيرة من الباحثين عن العمل من المتسربين من التعليم وحاملي شهادة الثانوية العامة فقط . وفي اطار سعي الهيئة لالزام المؤسسات الخاصة بتعيين المواطنين اطلقت مشروع «تميز» لتعزيز قدرات وتوظيف المواطنين الذي يهدف الى مشاركة الباحث عن العمل وصاحب العمل ومركز التدريب وهيئة تنمية في عملية تدريب وتطوير قدرات الباحثين عن العمل بحيث يتولى صاحب العمل تحديد المنهج التدريبي الذي يرغب فيه وتحديد الاعداد التي يحتاجها على ان تتولى الهيئة عن طريق مركز التدريب تأهيل واعداد المتدربين مقابل التزام المؤسسة بتعيينهم وقد ابدت العديد من المؤسسات تجاوبا كبيرا في هذا الشأن بل ان البعض منها قام بمنح المتدربين رواتب مقطوعة دليلا على التزامه علما ان المؤسسات التي تلتزم بتعيين المواطنين منذ انطلاق البرنامج وحتى الان لم يتجاوز 40% من المؤسسات المشاركة مما دفع الهيئة للتعاون مع معهد التدريب لتسويق المتدربين. كتب رمضان العباسي: