بلغ عدد طلبات التدريب الصيفي لبلدية دبي لهذا العام 820 طلبا مقدما من الفترة مابين 8 يونيو وحتى 20 يونيو. وصرح إبراهيم موسى رئيس قسم تطوير الموارد البشرية بإدارة شئون الموظفين بالبلدية بأنه سيتم اختيار 140 طالبا وطالبة من مختلف المراحل الدراسية للتدريب الصيفي، وبالإضافة إلى اختيار 25 طالبة متدربة من مختلف التخصصات بكليات التقنية العليا وجامعة زايد للتدريب في مدينة الطفل، بالإضافة إلى تدريب طلاب للعمل في مشروع الحكومة الإلكترونية والإرشاد على الاستخدامات والخدمات التي تقدمها الحكومة الإلكترونية. وأشار إلى أن التدريب سيكون مع بداية شهر أغسطس وسيتم عمل حفل للافتتاح سيتم من خلاله تعريف الطلاب والطالبات بالقطاعات والإدارات المختلفة في البلدية، بالإضافة للخدمات التي تقدمها البلدية وبعض الأنظمة والقواعد المتبعة، وضوابط وقوانين التدريب خلال هذه الفترة، الى جانب ذلك ستتم الإجابة على استفسارات الطلاب والطالبات في مختلف المواضيع التي يحتاجون توضيحها، وسيتم توزيع بطاقات الدوام الرسمي على المتدربين والمتدربات. وسيتم توزيعهم على إداراتهم مع مراعاة تدريب الجامعيين في الأماكن التي تناسب تخصصاتهم. وأكد حرص البلدية على وضع المتدرب في الموقع المناسب حسب المستوى التعليمي وخبرته السابقة في التدرب في البلدية فهناك من يلتحق بوظائف مساعدي الكتبة أو مساعدي فنيين وللمراحل المتقدمة وظائف مراقبين مفتشين وضباط إداريين ويتم ذلك أحيانا حسب اهتمام ورغبة المتدرب ومعرفة قدراته توجيهه نحو إعداد بحوث متخصصة في مجالات معينة. وأشار إلى أن بلدية دبي تعتبر من اكبر الدوائر التي تستقطب الطلبة خلال فترة إجازة الصيف وتحاول من خلال البرنامج توفير مناخ مناسب لقضاء الإجازة الصيفية وشغل وقت فراغ الطلبة بشكل مفيد ولتأهيل المواطنين وإكسابهم الخبرة واستقطاب الراغبين منهم للعمل في البلدية مستقبلا. وأوضح إبراهيم موسى ان الطلبة المستمرين في الدراسة من الصف الثالث الإعدادي إلى المراحل الجامعية يمنحون مكافآت تبدأ من 700 درهم إلى ألف و500 درهم طبقا للمراحل الدراسية. وأضاف أن طلبة البرنامج الصيفي في البلدية سوف يعاملون وفق نظام خاص بهدف توفير أقصى درجات الاستفادة وإكساب الخبرة ابتداء من شروط الاختيار إلى توزيعهم على الإدارات والأقسام المختلفة والمتابعة اليومية كما يحرص على الاستفادة من المهارات والإمكانيات التي يتمتع بها المتدرب بوضعه في الإدارة المناسبة خاصة لمن سبق لهم العمل في البلدية من خلال البرنامج الصيفي. وأكد أنه سيتم خلال هذا العام التركيز على الزيارات الميدانية كونها تعمل على التثقيف والتعليم في آن واحد، بالإضافة إلى تعريفهم على بعض الملامح التراثية كالمتحف العلمي في الشارقة ومتحف الطبيعة ومتحف الطفل، إضافة إلى بعض مرافق البلدية للتعريف بها كمحطة معالجة النفايات الخطرة في جبل علي، ومحطة العوير لمعالجة مياه الصرف الصحي، وبعض المناطق الأخرى مثل مطار دبي وبرج العرب وذلك لتحقيق أقصى استفادة من البرنامج التدريبي الصيفي وذلك وفقا للخطة التطويرية لبرنامج التدريب الصيفي التي وضعها القسم. ويجدر بالذكر ان الطالب المتدرب يصرف له فور التحاقه بالبرنامج بطاقة دوام ويعامل كأي موظف من حيث الالتزام بالحضور والانصراف وهناك ضوابط ينبغي مراعاتها كجزاءات تأديبية حيث يفصل المتدرب في حاله غيابه لأكثر من 7 أيام في الشهر باستثناء الحالات المرضية وهناك جزاءات أخرى كالخصم من المكافأة عن أيام التأخير. وقال ان إدارة شئون الموظفين تقوم سنويا باجراء مسح شامل لمعرفة أعداد المتدربين الصيفيين التي تستطيع الإدارات استيعابها مع معرفة المستوى والتخصصات العلمية المطلوبة لها وتقوم شئون الموظفين باختيارهم وتوزيعهم على الإدارات ويتم قبل بدء التدريب إرشاد وتوجيه المتدربين على مهام القسم.