اكدت وزارة العمل والشئون الاجتماعية ان التدريب اصبح خيارا استراتيجيا لرفع انتاجية الموظفين وصقل مهاراتهم ومعرفتهم بأساليب وطرق العمل الحديثة، التي تسعى اليها الوزارة، ولتشجيع الموظفين وزيادة اقبالهم على الالتحاق بالبرامج التدريبية قررت الوزارة ربط الحوافز والعلاوات والترقيات التي يحصل عليها الموظف بالدورات التدريبية التي يشارك فيها، كما يأتي هذا الاجراء تماشيا مع قانون الخدمة المدنية الذي يؤكد على اهمية تدريب الكوادر البشرية المواطنة لحصولها على الدرجات الوظيفية العليا.وافادت الوزارة انها تسعى لتقديم الدورات التدريبية الى جميع الموظفين بمختلف فئاتهم من ناحية الكيف وليس من ناحية الكم للارتقاء بمستوى الاداء الوظيفي لجميع العاملين ولتحقيق هذه الغاية قررت الوزارة تنظيم عدة دورات تدريبية خلال شهري مايو ويونيو يصل عدد المشاركين بها الى 300 موظف وموظفة ففي شهر مايو تم تنظيم 5 برامج تدريبية بالتعاون مع عدة جهات اخرى تدور الدورة الاولى حول تنمية الابتكار في مجال العمل وعقدت بمدينة العين وشارك بها 48 موظفا وتهدف الى تعريف المشاركين بطرق الابتكار في مجال العمل والمحافظة على التقدم والنجاح اما الدورة الثانية فتتعلق بالادارة دون ورق حيث تهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم المكتب الالكتروني ومكوناته واهمية الاعمال الضرورية لباء مكتب الكتروني بالاضافة الى التعرف على التقنيات الحديثة وكيفية الاستفادة منها في انجاز الاعمال بأسرع وقت ممكن وكيفية الاستفادة منها في انجاز الاعمال بأسرع وقت ممكن وعقدت بدبي وشارك بها 30 موظفا وكانت الدورة الثالثة حول بناء الخطة الفردية وتهدف الى تعريف الموظفين بكيفية تدريب وتنمية قدرات معلمات التخلف العقلي على بناء خطة فردية تساعد في علاج حالات التخلف العقلي وتتعلق الدورة الرابعة بالوسائل التعليمية التي يمكن ان تساعد اصحاب الاعاقات العقلية على تطوير وتنمية مهاراتهم وشارك في الروتين ما يزيد على 130 موظفا وموظفة معظمهم من العاملين في الفئات الخاصة، اما الدورة الخامسة فكانت حول التفكير الاستراتيجي وعقدت بالتعاون مع جائزة دبي للاداء الحكومي المتميز وشارك بها 7 موظفين من العاملين بالوزارة في دبي كما عقدت عدة دورات بالتنسيق والتعاون مع بعض الجهات الاخرى ذات الصلة بالعمل الاجتماعي والاداري فعقدت دورة حول قياس رضا العملاء شارك بها 4 موظفين وكانت بالتعاون مع معهد التنمية الادارية ودورة تنمية الابتكار في مجال العمل بالتعاون مع مركز التفكير الابداعي ويشارك بها 48 موظفا كما عقدت دورة حول دور العلاقات العامة وفن الاتيكيت بالتعاون مع نادي الثقة للمعاقين بالشارقة شارك بها خمسة موظفين وكذلك دورة حول المقابلات الشخصية للاختيار والتعيين. ورغم العدد الكبير من الدورات التدريبية التي تقدمها الوزارة الى الموظفين الا ان التدريب مازال يعاني الكثير من الصعوبات التي تحول دون اقبال الموظفين عليه فمازالت القوانين غير ملزمة والامتيازات المادية غير كافية لتشجيع الموظفين على الالتزام بالدورات التدريبية حيث لا تتعدى المكافأة اليومية التي تمنح للمتدرب 400 درهم سواء كان داخل الدولة او خارجها