تبدأ بلدية دبي يوم السبت تلقي طلبات التدريب الصيفي للطلبة الراغبين في التدريب حيث يستمر التسجيل لغاية 20 يونيوالحالي. وقال إبراهيم موسى رئيس قسم تطوير الموارد البشرية بإدارة شئون الموظفين بأن بلدية دبي تعتبر من اكبر الدوائر التي تستقطب الطلبة خلال فترة إجازة الصيف وتحاول من خلال البرنامج توفير مناخ مناسب لقضاء الإجازة الصيفية وشغل وقت فراغ الطلبة بشكل مفيد ولتأهيل المواطنين وإكسابهم الخبرة واستقطاب الراغبين منهم للعمل في البلدية مستقبلا. وأفاد بأن الجديد خلال هذا العام هواختيار 25 طالبة متدربة من مختلف التخصصات بكليات التقنية العليا وجامعة زايد للتدريب في مدينة الطفل، بالإضافة إلى أخذ مجموعة من الطلاب للعمل في مشروع الحكومة الإلكترونية للتدريب والإرشاد على الاستخدامات والخدمات التي تقدمها الحكومة الإلكترونية. وأوضح إبراهيم موسى بان من شروط القبول والفرص المتاحة هي قبول طلبات الطلبة المستمرين في الدراسة من الصف الثالث الإعدادي إلى المراحل الجامعية وتوفر هذه السنة 140 فرصة تدريبية وتمنح مكافآت للمتدربين تبدأ من 700 درهم إلى 1500 طبقا للمراحل الدراسية. وأضاف أن طلبة البرنامج الصيفي في البلدية سوف يعاملون وفق نظام خاص بهدف توفير أقصى درجات الاستفادة وإكتساب الخبرة ابتداء من شروط الاختيار إلى توزيعهم على الإدارات والأقسام المختلفة والمتابعة اليومية كما يحرص على الاستفادة من المهارات والإمكانيات التي يتمتع بها المتدرب بوضعه في الإدارة المناسبة خاصة لمن سبق لهم العمل في البلدية من خلال البرنامج الصيفي. وأكد بأنه سيتم خلال هذا العام التركيز على الزيارات الميدانية كونها تعمل على التثقيف والتعليم في آن واحد، بالإضافة إلى تعريفهم على بعض الملامح التراثية كالمتحف العلمي في الشارقة ومتحف الطبيعة ومتحف الطفل، إضافة إلى بعض مرافق البلدية للتعريف بها كمحطة معالجة النفايات الخطرة في جبل علي، ومحطة العوير لمعالجة مياه الصرف الصحي، وبعض المناطق الأخرى مثل مطار دبي وبرج العرب وذلك لتحقيق أقصى استفادة من البرنامج التدريبي الصيفي وذلك وفقا للخطة التطويرية لبرنامج التدريب الصيفي التي وضعها القسم. وأوضح بان الطالب المتدرب يصرف له فور التحاقه بالبرنامج بطاقة دوام ويعامل كأي موظف من حيث الالتزام بالحضور والانصراف وهناك ضوابط ينبغي مراعاتها كجزاءات تأديبية حيث يفصل المتدرب في حاله غيابه لأكثر من 7 أيام في الشهر باستثناء الحالات المرضية وهناك جزاءات أخرى كالخصم من المكافأة عن أيام التأخير. وقال بان إدارة شئون الموظفين تقوم سنويا باجراء مسح شامل لمعرفة أعداد المتدربين الصيفيين التي تستطيع الإدارات استيعابها مع معرفة المستوى والتخصصات العلمية المطلوبة لها وتقوم شئون الموظفين باختيارهم وتوزيعهم على الإدارات ويتم قبل بدء التدريب إرشاد وتوجيه المتدربين على مهام القسم. وأشار إلى أن الطلبة يخضعون إلى معايير اختيار منها الدرجات الحاصلين عليها في آخر شهادة والمستوى العلمي والتخصص المناسبين وتاريخ تقديم الطلب ومن سبق له العمل في البلدية. وتحرص البلدية على وضع المتدرب في الموقع المناسب حسب المستوى التعليمي وخبرته السابقة في التدرب في البلدية فهناك من يلتحق بوظائف مساعدي الكتبة أومساعدي فنيين ولمراحل متقدمة وظائف مراقبين مفتشين وضباط إداريين ويتم أحيانا حسب اهتمام ورغبة المتدرب ومعرفة قدراته توجيهه نحوإعداد بحوث متخصصة في مجالات معينة . ومن الإدارات والأقسام التي سيلتحق بها الطلبة فهي إدارة البيئة والصحة العامة والزراعة والحدائق والصرف الصحي والطرق والمختبر المركزي والمالية الحسابات والعلاقات العامة وشئون الموظفين وسيتعرف الطلبة خلال الفترة التدريبية على كل ما يتعلق بمهام القسم أوالإدارة وهناك مجالات جديدة سيتعرف عليها المتدرب مثل التفتيش على رسوم الفنادق والشقق الفندقية وفحص الذهب والأحجار الكريمة والمعادن الثمينة. ويقول إبراهيم موسى بان البرنامج التدريبي الصيفي في البلدية يوفر للطلبة فرصة الاطلاع على احدث النظم الإدارية والفنية وتميزت البرامج السابقة بنجاحها والإقبال الكبير عليها والبرنامج لا يقتصر على التوجيه العملي بل أن المختصين يوجهون الطلبة نحوالتخصص الأمثل لهم مستقبلا بعد معرفة إمكاناتهم طيلة فترة التدريب وهناك الطلبة اتجهوا لدراسة تخصصات معينة في كلية التقنية على سبيل المثال بناء على اقتراح من المسئولين عنهم في البلدية ثم عادوا للعمل في البلدية كموظفين وما يميز البرنامج هوالمتابعة المستمرة للمتدرب ولذا نجد اقبال أولياء الأمور وحرصهم على إلحاق أبنائهم للعمل والتدريب في البلدية. وتحرص خطة التدريب الصيفي في البلدية على إشراك الطلبة في النشاطات الخارجية عن نطاق العمل لاكتشاف أصحاب المواهب منهم فعلى سبيل المثال تشترك البلدية خلال فترة المفاجآت العلمية في المعرض المبتكرات العلمية وسيمثل البلدية عدد من الطلبة الذين يدرسون في دبلوم تفتيش المباني ودبلوم الصحة التي تطرحها البلدية بالتعاون مع كلية التقنية العليا. ولتحديد أعداد المتدربين تقوم إدارة شئون الموظفين بإجراء مسح شامل كل عام لمعرفة الأعداد التي تستطيع الإدارات استيعابها مع معرفة المستوى والتخصصات العلمية المطلوبة لها وبالنسبة للتقدم إلى البرنامج فان على الراغبين في الالتحاق بالبرنامج الصيفي للبلدية التقدم لملء استمارة الالتحاق وإحضار الأوراق الثبوتية مثل صورة عن جواز السفر والشهادة الدراسية ورسالة استمرارية الدراسة وصور شخصية