أعلنت بلدية دبي عن فتح باب تلقي طلبات الالتحاق ببرنامج التدريب الصيفي لطلاب وطالبات المدارس والجامعات وذلك اعتبارا من 8 يونيو وحتى 20 يونيو، في حين يبدأ البرنامج بدءا من الأول من شهر يوليو المقبل ويستمر البرنامج حتى 21 أغسطس. وصرح إبراهيم موسى رئيس قسم تطوير الموارد البشرية بإدارة شئون الموظفين بأن بلدية دبي تعتبر من اكبر الدوائر التي تستقطب الطلبة خلال فترة إجازة الصيف وتحاول من خلال البرنامج توفير مناخ مناسب لقضاء الإجازة الصيفية وشغل وقت فراغ الطلبة بشكل مفيد ولتأهيل المواطنين وإكسابهم الخبرة واستقطاب الراغبين منهم للعمل في البلدية مستقبلا. وأكد بأن الجديد خلال هذا العام هو اختيار 25 طالبة متدربة من مختلف التخصصات بكليات التقنية العليا وجامعة زايد للتدريب في مدينة الطفل، بالإضافة إلى أخذ مجموعة من الطلاب للعمل في مشروع الحكومة الإلكترونية للتدريب والإرشاد على الاستخدامات والخدمات التي تقدمها الحكومة الإلكترونية. وقال إبراهيم موسى ان من شروط القبول والفرص المتاحة هي قبول طلبات الطلبة المستمرين في الدراسة من الصف الثالث الإعدادي إلى المراحل الجامعية و توفر هذه السنة 140 فرصة تدريبية وتمنح مكافآت للمتدربين تبدأ من ألف وخمسمئة درهم وتتنازل طبقا للمراحل الدراسية. وقال أن طلبة البرنامج الصيفي في البلدية سوف يعاملون وفق نظام خاص بهدف توفير أقصى درجات الاستفادة وإكساب الخبرة ابتداء من شروط الاختيار إلى توزيعهم على الإدارات والأقسام المختلفة والمتابعة اليومية كما يحرص على الاستفادة من المهارات والإمكانيات التي يتمتع بها المتدرب بوضعه في الإدارة المناسبة خاصة لمن سبق لهم العمل في البلدية من خلال البرنامج الصيفي. وأكد بأنه سيتم خلال هذا العام التركيز على الزيارات الميدانية كونها تعمل على التثقيف والتعليم في آن واحد، بالإضافة إلى تعريفهم على بعض الملامح التراثية كالمتحف العلمي في الشارقة ومتحف الطبيعة ومتحف الطفل، إضافة إلى بعض مرافق البلدية للتعريف بها كمحطة معالجة النفايات الخطرة في جبل علي، ومحطة العوير لمعالجة مياه الصرف الصحي، وبعض المناطق الأخرى مثل مطار دبي وبرج العرب وذلك لتحقيق أقصى استفادة من البرنامج التدريبي الصيفي وذلك وفقا للخطة التطويرية لبرنامج التدريب الصيفي التي وضعها القسم. و أوضح ان الطالب المتدرب يصرف له فور التحاقه بالبرنامج بطاقة دوام ويعامل كأي موظف من حيث الالتزام بالحضور والانصراف و هناك ضوابط ينبغي مراعاتها كجزاءات تأديبية حيث يفصل المتدرب في حالة غيابه لأكثر من 7 أيام في الشهر باستثناء الحالات المرضية وهناك جزاءات أخرى كالخصم من المكافأة عن أيام التأخير. و قال ان إدارة شئون الموظفين تقوم سنويا باجراء مسح شامل لمعرفة أعداد المتدربين الصيفيين التي تستطيع الإدارات استيعابها مع معرفة المستوى والتخصصات العلمية المطلوبة لها وتقوم شئون الموظفين باختيارهم وتوزيعهم على الإدارات ويتم قبل بدء التدريب إرشاد وتوجيه المتدربين على مهام القسم. وأشار إلى أن الطلبة يخضعون إلى معايير اختيار منها الدرجات الحاصلين عليها في آخر شهادة والمستوى العلمي والتخصص المناسبين وتاريخ تقديم الطلب ومن سبق له العمل في البلدية. و تحرص البلدية على وضع المتدرب في الموقع المناسب حسب المستوى التعليمي وخبرته السابقة في التدرب في البلدية فهناك من يلتحق بوظائف مساعدي الكتبة أو مساعدي فنيين ولمراحل متقدمة وظائف مراقبين مفتشين وضباط إداريين ويتم أحيانا حسب اهتمام ورغبة المتدرب ومعرفة قدراته وتوجيهه نحو إعداد بحوث متخصصة في مجالات معينة. ومن الإدارات والأقسام التي سيلتحق بها الطلبة فهي إدارة البيئة والصحة العامة والزراعة والحدائق والصرف الصحي والطرق والمختبر المركزي والمالية والحسابات والعلاقات العامة وشئون الموظفين وسيتعرف الطلبة خلال الفترة التدريبية على كل ما يتعلق بمهام القسم أو الإدارة وهناك مجالات جديدة سيتعرف عليها المتدرب مثل التفتيش على رسوم الفنادق والشقق الفندقية وفحص الذهب والأحجار الكريمة والمعادن الثمينة