كشف جابر محمد الخميري مدير مكتب تنمية ابوظبي ان عدد الباحثين عن عمل من المواطنين وتقدموا الى المكتب بلغ نحو 500 مواطن ومواطنة، وانه تم تسجيلهم وانه يتم حاليا اعداد برامج ودورات تدريبية، لتأهيلهم ورفع كفاءاتهم وتزويدهم بالخبرات اللازمة وخاصة الذين يعانون من نقص في مجالات معينة من اجل الحاقهم بسوق العمل خلال الفترة المقبلة مشيرا الى ان المكتب تمكن خلال الفترة القصيرة التي مرت على افتتاحه في الثاني من شهر سبتمبر الماضي من توظيف اعداد كبيرة من المواطنين. واضاف في حديث خاص لـ «البيان» ان مكتب هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية «تنمية» انشيء في ابوظبي من اجل العمل على ايجاد فرص عمل للأخوة المواطنين في ابوظبي، العين، المنطقة الغربية، وخلق علاقة مابين الباحثين عن عمل والمؤسسات القائمة في امارة ابوظبي ولايجاد اكبر عدد من فرص العمل في هذه المؤسسات سواء كانت حكومية او شبه حكومية وخاصة مشيرا الى ان هناك تعاونا تاما ووثيقا مابين تلك المؤسسات والمكتب فيما يتعلق بارسالها للشواغر التي لديها وتسجيلها بالمكتب. وقال ان دور المكتب التوفيق مابين مؤهلات الباحثين عن العمل مع متطلبات الوظيفة بما يتماشى مع احتياجات سوق العمل موضحا ان المكتب نظم خلال الفترة الماضية عدة برامج وحلقات تعريفية للباحثين حول دور وانشطة المكتب وكذلك عقدت لقاءات مباشرة مابين الباحثين عن العمل والمؤسسات الباحثة عن عمالة وحققت تلك اللقاءات نتيجة جيدة في الحد من تخوف الباحثين من العمل والقضاء على الرهبة التي كانت تحول دون انخراطهم في سوق العمل، وشجعت المؤسسات كذلك على توظيف المواطنين للعمل بها. وقال ان الهيئة تعمل من خلال مكتب ابوظبي في اطار دورها لايجاد فرص عمل للمواطنين على تنظيم عرض وظائف عمل تجمع بين الباحثين عن عمل والجهات المستخدمة لهم لتمكين هؤلاء من التعرف على الجهة التي يرغب بالانضمام اليها وكذلك لتمكين المسئولين في جهات العمل من التعرف عليهم اضافة الى خلق نوع من التعارف بالآخر، تم في هذا الاطار عقد ورشة بين القوات المسلحة وعدد كبير من الباحثين من العمل وسيقوم المكتب بعقد ورش مماثلة لشركات البترول والداخلية واي جهات اخرى تطلب ذلك. واوضح جابر الخميري ان هذا يصب في تحقيق ما تسعى اليه الهيئة من تأسيس سوق عمل يتسم بالنضج والتوازن المنشود بحيث يتمكن المواطنون من اكتساب المعرفة والمهارات التي تؤهلهم للعمل بكفاءة واقتدار اضافة الى هدفها في جعل الاقتصاد الوطني والسلطات المحلية تعمل بصورة مشتركة تشجع وتدفع الى استيعاب كافة المواطنين الباحثين عن العمل. آليات التوظيف وذكر ان توظيف والحاق المواطنين بالمؤسسات يرتبط بآليات التوظيف بها ومدى توافر الوظائف الشاغرة لديها واستجابتها بالاسراع بعملية التوظيف ونحن بدورنا في حالة وجود الوظيفة الشاغرة لديها نعمل على بحث مدى ملاءمة متطلباتها مع مؤهلات وخبرات الباحثين عن عمل واذا ماتوافرت وحدث توافق بين الجانبين فانه يمكن الحاقهم في الوظائف خلال فترة زمنية قصيرة ولكن بعد التأكد من عدم عمل المواطن المتقدم للمكتب في وظيفة اخرى بعيدا عن المكتب وان الوظائف المسجلة لديه لاتزال شاغرة ويترك للمؤسسات مطلق الحرية في اختيار وتوظيف المواطنين دون تدخل من المكتب متبعة في ذلك الاجراءات والانظمة المعمول بها في عملية التوظيف. واضاف ان هناك ثلاثة قطاعات رئيسية تنطلق منها خدمات الهيئة والمكتب وهي قطاع التوظيف والذي يتم من خلاله توفير خدمات الارشاد والتوجيه المهني والتوظيف لخريجي المدارس والكليات والجامعات من المواطنين الباحثين عن العمل وحتى العاملين منهم وذلك من خلال المكتب والمكاتب الاخرى المنتشرة بالدولة ثم قطاع التدريب والذي يحدد الاحتياجات التدريبية للمواطنين الباحثين عن العمل وتوفير الدعم المادي اللازم ويتولى هذا القطاع ادارة ميزانية لتمويل الانشطة والفعاليات المعتمدة من قبل الهيئة لتدريب المواطنين والتي تنفذها مؤسسات التدريب الحكومية والخاصة وهناك كذلك ادارة للارشاد ويقوم العاملون بها على تعريف الباحثين عن العمل وتوجيههم التوجيه الصحيح للعمل او تصحيح رؤيتهم لاحتياجات سوق العمل. واوضح أن مركز ابحاث ومعلومات سوق العمل بالمكتب يعد احد المراكز المهمة بالهيئة والذي يتولى انشاء قواعد بيانات سوق العمل وتأسيس مكتبة تخصصية لأدبيات اقتصاديات العمل واسواق العمل وادارة وتنمية الموارد البشرية مع اجراء البحوث عن سوق العمل واعداد الدراسات الميدانية عن التوظيف في القطاعات المختلفة حتى يتوفر لمتخذي القرار تفهم افضل لديناميكية السوق والبدائل المتاحة للتدخل في الوقت المناسب لدفع كفاءة وفعاليته ادائه. الوظائف المتوفرة وحول الوظائف المتوفرة اكد الخميري ان المكتب يتلقى وظائف شاغرة من مختلف التخصصات من قبل المؤسسات سواء كانت ادارية او فنية والاخيرة للأسف لايوجد خريجين لشغلها لان مخرجات التعليم في تلك التخصصات لا تلبي احتياجات سوق العمل ولدينا عدد كبير من تلك الوظائف مسجل بالمكتب ونحاول ان نعمل جادين لاعداد المواطنين وتأهيلهم وتدريبهم لالتحاقهم بتلك الوظائف. وذكر ان الهيئة حريصة على التواصل مع المجتمع ومؤسساته وخاصة التعليمية التي لها علاقة مباشرة بالتوظيف والتوطين حيث شاركت في عدة معارض للتوظيف مع كليات التقنية العليا وجامعة زايد وتم خلالها التعريف بدور «تنمية» والانشطة التي تقوم بها للطلاب والطالبات في السنة النهائية وقبل تخرجهن وهناك عدد من المشاريع التي تعمل الهيئة على تنظيمها والمشاركة فيها لايجاد فرص عمل للمواطنين ومنها معرض الامارات للتعليم والتوظيف 2002 بأبوظبي والذي يتم تنظيمه بالتعاون مع غرفة تجارة وصناعة ابوظبي ومؤسسة افاق الخليج للمعارض والمؤتمرات في الفترة من 1 وحتى 6 مايو المقبل والذي يهدف الى التواصل بين المؤسسات التعليمية والقطاع الخاص المستخدم للعمالة وكذلك الباحثين عن العمل واتاحة الفرصة للتعارف بين تلك الاطراف وخاصة فيما يتعلق بتعريف المواطنين بالمؤسسات التعليمية والبرامج التي تقدمها والتعريف كذلك بفرص العمل المتاحة بالقطاع الخاص اضافة الى اتاحة المجال والفرصة امام المواطنين للتعرف على مجالات العمل المتاحة امامهم. تطوير خدمات التوظيف وقال مدير مكتب تنمية بأبوظبي ان قطاع التوظيف بالهيئة يعمل على تحقيق اهدافها من خلال وضع استراتيجية للتوظيف مستمدة من رسالة واهداف تنمية ومن ثم تنفيذ الاهداف الاستراتيجية من خلال تطبيقها في شكل برامج ومشروعات تستهدف انجاز مهام محددة ومنها انشاء وتطوير شبكة مكاتب الهيئة وتطوير سبل توفير خدمات التوظيف في القطاعين العام والخاص وتطوير سبل لتوفير خدمات الارشاد والتوجيه المهني وبحث سبل تنمية المشروعات الصغيرة وزيادة توظيف النساء وبحث سبل مقابلة احتياجات التوظيف بالنسبة لذوي الاحتياجات الخاصة والفئات الاجتماعية الاقل حظاً وتطوير نظم لمعلومات القطاع وتحديد مجالات بحوثه. واكد ان الهيئة تسعى جاهدة في سبيل تحقيق المهام المنوطة بها الى تطوير وتنمية قنوات الاتصال مع كافة الجهات المعنية بالقضايا المتصلة بأعمال القطاع الخاص وخاصة ما يتعلق منها بالتوظيف والارشاد والتوطين باعتبارها قضايا محورية هامة مشيراً الى ان الهيئة انشئت بتوجيهات صاحب السمو رئيس الدولة من اجل اتاحة الفرصة للمواطنين لخدمة الوطن من خلال التحاقهم بسوق العمل ورد الجميل للوطن والهيئة كونها مؤسسة خدمية غير ربحية فإنها تعمل على تأهيل وتطوير المواطنين. واضاف ان الهيئة تساهم في ايجاد حلول جذرية لمشكلة التوطين ولكن ذلك لن يتحقق ويكون واقعاً إلا بتعاون المؤسسات الاخرى الباحثة عن عمالة ولديها وظائف «شاغرة مع التنمية» والتي تعمل جاهدة لتحقيقها مؤكدا ان التوطين ليس هدفها في حد ذاته وانما هدفها الرئيسي والمهم ان يتجه المواطنون الى الهيئة من خلال مكاتبها المنتشرة كونها المسئولة عن التوظيف الامر الذي يسهم بدوره في التوطين بدلاً من قيامهم بالبحث عن العمل بشكل عشوائي حيث تقوم الهيئة بتحديد المؤسسات التي بها وظائف شاغرة وتوجيههم اليها. وقال جابر الخميري ان تسجيل المواطنين في مكاتب الهيئة هو في الاساس للتعرف على حجم العمالة الموجودة بالفعل وتبحث عن عمل وغير المستفاد من خدماتها وامكانياتها وكذلك فإن المؤسسات الباحثة عن ايد عاملة تتقدم الى الهيئة بدلاً من الاعلان عن الوظائف الشاغرة لديها في وسائل الاعلام المختلفة فإنه من الافضل لها ان تتقدم للهيئة لكي تستفيد من قاعدة البيانات المتاحة بها واختيار احتياجاتها من العمالة المواطنة ومن ثم نقوم بدورنا بالتعرف على المؤهلات والوظائف واحتياجات سوق العمل من خلال مركز المعلومات بالهيئة مشيراً الى ان المركز يتعرف على هذه الوظائف من خلال اتصالاته مع المؤسسات بالدولة ويقوم بدوره بارسالها الى المؤسسات التعليمية حتى تتوافق مخرجاتها مع احتياجات سوق العمل معرباً عن امله ان يكون هناك تعاون من جانب المؤسسات التي لديها وظائف شاغرة مع الهيئة في هذا المجال. واخيرا اكد مدير مكتب تنمية ابوظبي ان الهيئة انشئت حتى لا تكون عملية التوظيف ومن ثم التوطين تتم بطريقة عشوائية ولكن من خلال مؤسسة حكومية تخدم المواطنين وتوفر عليهم عناء البحث عن الوظائف.