نظمت هيئة كهرباء ومياه دبي برنامجا تدريبيا بعنوان «تقييم الوظائف» بالتعاون مع شركة استشارية متخصصة في هذا المجال وذلك تمهيدا لعملية تقييم الوظائف ، في الهيئة بناء على أسس ثابتة وموحدة تحقق العدالة وتوزيع المهام والاعباء بموضوعية، وذلك في اطار تطوير الاداء والرقي به الى اعلى حد ممكن. حضر البرنامج التدريبي كبار مسئولي الهيئة ورؤساء القطاعات ومدراء الادارات، واوضح سعيد محمد الطاير ـ مدير عام الهيئة ـ ان الغرض من هذا البرنامج هو التعرف على الاستخدامات والمنافع المختلفة الناتجة عن عملية تقييم الوظائف مما سيتيح للموظفين القائمين على هذه العملية ضمان العدل والمنهجية في تحديد الاجور والمنافع المستحقة للوظائف المختلفة وذلك من خلال قياس حجم الوظيفة ومدى مساهمتها في تحقيق الاهداف الاستراتيجية للدائرة، والمساهمة في عمليات رسم المسار الوظيفي للوظائف، وكذلك الاحلال الوظيفي من حيث تحديد التدرج او التسلسل المنطقي للوظائف، وكذلك المساهمة في عملية التطوير الوظيفي وتحديد الاحتياجات التدريبية. واضاف ان عملية تقييم الوظائف ستستخدم ايضا في مراجعة وتطوير الهيكل التنظيمي للدائرة وعمليات التوظيف والترقيات والتدرج الوظيفي. وقد تم بناء على هذا التدريب تشيكل فرق عمل داخلية تقوم بالتعاون مع الشركة الاستشارية بتقييم 50 وظيفة كجزء من عملية التدريب. وذلك حتى يتسنى لهذه الفرق العمل بصورة منفردة بعد اكتسابها الخبرة اللازمة لاستكمال عملية تقييم بقية الوظائف في الهيئة.