اكد قاسم سلطان البنا مدير عام بلدية دبي ان الدائرة أخذت على عاتقها ان تتصدر الموقع الريادي في كثير من المجالات سيما الاهتمام بالموظفات العاملات، في الدائرة بناء على توجيهات الحكومة مشيراً الى ان الاقتراح الذي تقدمت به بعض الموظفات بتشكيل فريق عمل نسائي يعد نقلة نوعية تعنى بالعنصر الاول وهو المرأة. واضاف انه لا يكاد يخلو محفل دولي تشارك فيه بلدية دبي من الاشادة بدور المرأة في التنمية الحضرية التي تشهدها الدولة، منوهاً بأنه في احدى المشاركات الخارجية للبلدية وقف احد المسئولين يشيد باهتمام بلدية دبي بالمرأة وهو الجهد الذي انعكس على جمال المدينة ونضارتها. واكد مدير عام بلدية دبي حرصه على عقد لقاءات دورية مع الموظفات الا ان برنامج العمل اليومي يحول دون ايجاد متسع لمثل هذه الفرص مشدداً على التزامه بأن يتخذ هذا اللقاء الصفة السنوية. ودعا فريق العمل النسائي في البلدية ليكون الاداة التي ترفع احتياجات المرأة العاملة في البلدية، وتنقل وجهات نظرها او اية معوقات تتعرض لها خلال وتيرة العمل اليومية. جاء ذلك خلال اللقاء الاول الذي عقده قاسم سلطان مع موظفات البلدية في قاعة نادي موظفي بلدية دبي بالجداف وقام خلاله بتكريم 77 موظفة من المتميزات. وقد شكلت بلدية دبي فريقاً للعمل النسائي تنحصر مهمته في تطوير العمل النسائي ودفعه الى الأمام في كافة المجالات الوظيفية داخل البلدية وجاءت هذه الخطوة ترجمة لحرص صاحب السمو الوالد الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان رئيس الدولة حفظه الله وصاحب السمو الشيخ مكتوم بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي واخوانهما اعضاء المجلس الأعلى حكام الاتحاد على تطوير العمل النسائي والنهوض بقطاع المرأة داخل الدولة في كافة المؤسسات والدوائر الحكومية المحلية والاتحادية. وتأتي مبادرة بلدية دبي لتضعها في مقدمة مؤسسات الدولة التي أولت العمل النسائي اهتماماً ورعاية حيث جاء قرار تشكيل الفريق النسائي عام 1999 في اطار هذا الاهتمام. وتوضح الاحصائيات بحسب تقارير البلدية ان الدائرة تعتبر من اوائل الدوائر الحكومية التي سعت الى توظيف المرأة وكانت البادرة في عام 1969 بتعيين أول مواطنة ليصل اعداد المواطنات الموظفات في البلدية الى 624 موظفة حتى مارس 2002 وحسب الاحصائيات فإن ادارة الحدائق العامة والزراعة لديها اكبر عدد من الموظفات حيث يصل عددهن الى 90 موظفة بنسبة 144% من اجمالي الموظفات في البلدية. وتشير التقارير الى ان غالبية الموظفات في البلدية هن من حملة الشهادات الثانوية العامة والشهادات الجامعية وان الشريحة الكبرى من الموظفات في البلدية يشغلن وظائف الدعم الاداري (كتبة، سكرتارية، متابعة، ضابط اداريين.. وغيرها). وفيما يتعلق بالنشاط التدريبي للموظفات في بلدية دبي فقد لاحظ التقرير تزايد أعداد الموظفات المشاركات في الدورات التدريبية المطروحة خلال الفترة من 1990م الى 2001 حيث وصلت اعلى نسبة لها في عام 2000 (301%) من اجمالي الموظفين الحاصلين على دورات تدريبية وهذا مؤشر لتزايد الفرص التدريبية للمرأة في البلدية. واوضحت التقارير قوة مشاركة الموظفات في الترشيحات المقدمة لبرنامج دبي للأداء الحكومي المتميز في دوراته المختلفة حيث شاركت الموظفات بقوة في الترشيحات المقدمة لبرنامج دبي للأداء الحكومي المتميز في دوراته المختلفة اذ وصلت اربع موظفات الى الترشيحات النهائية في المنافسة الداخلية لتمثيل البلدية في فئات البرنامج في دورته الثانية (1999م)، وهي لفئة: الموظف المتميز في المجال الاداري (غير الاشرافي)، الموظفة المتميزة، الموظفون الجدد، والموظف الحكومي المتميز، وبذلك كانت نسبة مشاركتها (444%) من اجمالي ترشيحات البلدية على فئات التفوق الوظيفي، وحققت اثنتان منهما الفوز على مستوى حكومة دبي اما في الدورة الثالثة للبرنامج (2000م)، فكانت نسبة مشاركتها (222%) من اجمالي الترشيحات النهائية للبلدية على فئات التفوق الوظيفي. وضمن مراحل تنفيذ مشروع الجودة الشاملة في البلدية، فقد تم في عام 2001م تأهيل (60) منسق جودة على مستوى كافة الوحدات التنظيمية ليتولوا مهمة دعم سياسة واستراتيجيات الجودة والتميز. من بين منسقي الجودة عدد (7) منسقات اي بنسبة (117%) من اجمالي منسقي الجودة المعتمدين في البلدية، وقد شاركن في تنفيذ المرحلة الاولى من خطة عمل منسقي الجودة وحققن نتائج متميزة في عقد (31) ورشة عمل بشكل فردي او ثنائي واستفاد منها حوالي (400) موظف خلال عام 2001م. واستناداً لما جاء في التقرير العام لبلدية دبي حول حجم مشاركة المرأة في القطاع الوظيفي في البلدية فقد أوعز قاسم سلطان البنا مدير عام البلدية بتشكيل فريق عمل نسائي بهدف تطوير حجم مشاركة المرأة وتطوير ادائها الوظيفي، وقد سجلت بلدية دبي بهذه المبادرة خطواتها السابقة والرائدة في تأسيس فريق عمل نسائي. وبين التقرير تزايد اعداد الموظفات العاملات في البلدية على مدى السنوات وبخاصة منذ عام 1984م، وهذا مؤشر على تقبل المرأة لبيئة العمل في البلدية وكذلك لوجود الدعم القيادي القوي لها حيث بلغت نسبة المواطنات الى المواطنين الذكور (34%) ونسبة الموظفات الى الموظفين الذكور (11%) حتى مارس 2002م. وتركزت النسبة الأعلى من الموظفات في بعض الادارات مثل: ادارة الحدائق العامة والزراعة وادارة الشئون الادارية وادارة مختبر دبي المركزي، وذلك لعدة اسباب منها طبيعة عمل هذه الادارات ملائمة للتخصصات التي تقبل المرأة عليها بوجه عام وهي التخصصات العلمية المخبرية وكذلك الادارية المكتبية. وأكد التقرير ان المرأة بطبيعتها صبورة ومثابرة ويناسبها العمل التحليلي الدقيق في المختبرات، وهي كذلك لبقة وتقدر على مواجهة الجمهور العام من مستخدمي خدمات ادارة الشئون الادارية وادارة الحدائق العامة والزراعة. واستناداً الى البيانات الاحصائية لدى ادارة شئون الموظفين حتى مارس 2002م، فقد لوحظ نمو اعداد العنصر النسائي ليصل الى (624) موظفة وهي بذلك تمثل (11%) من اجمالي موظفي البلدية (دون العمال) الذي يبلغ عددهم (5503) موظف. كما بلغ عدد الموظفات المواطنات (529) موظفة، وبذلك فإنهن يشكلن (847%) من اجمالي العنصر النسائي ويمثلن (34%) من اجمالي العمالة المواطنة في البلدية. سجلت بلدية دبي خطوتها السباقة والرائدة في تأسيس فريق عمل نسائي ضمن منظومة العمل في الدائرة حيث انه بتاريخ 17 اكتوبر 1999م تم تشكيل فريق العمل النسائي بموجب القرار الاداري رقم (234) لسنة 1999م ونظراً للتطورات في بيئة العمل ولأهمية التجديد، فإنه بتاريخ 24/3/2001م تم اعادة تشكيل فريق العمل النسائي بموجب القرار الاداري رقم (58) لسنة 2001م