اعلن حميد راشد بن ديماس الوكيل المساعد للشئون الادارية والمالية بوزارة العمل عن البرنامج التدريبي الذي قامت به الوزارة خلال العام الماضي اضافة الى المحاور الرئيسية التي سوف تشملها خطة التدريب للعام الجديد، واوضح خلال المؤتمر الصحفي الذي عقد بالوزارة امس ان هذا التوجه يأتي انطلاقا من توجيهات صاحب السمو رئيس الدولة وما طرحة في كلمته بمناسبة العيد الوطني في العام الماضي من اهتمام وتركيز على عملية التدريب باعتباره المدخل الرئيسي لعلاج الخلل في التركيبة السكانية وايجاد كوادر وطنية متخصصة قادرة على سد احتياجات السوق واقتحام ميادين العمل بقطاعيه الحكومي والخاص. واضاف انه بناء على هذه التوجيهات رفعت الوزارة شعار عام التدريب 2001ووضعت خطة ركزت فيها على تحقيق اعلى المستويات لاكبر عدد من المواطنين. وقد ركزت الوزارة على عدة محاور يدور المحور الاول منها على محو امية الحاسب الآلي للعاملين بالوزارة ويدور المحور الثاني حول الارتقا بمستوى الموظفين في الجوانب التخصصية وعقد دورات نوعية في المجالات التخصصية المختلفة. اما المحور الثالث فيتركز على الجانب الاداري للموظفين سواء كانوا على مستوى القيادات او الموظفين العاديين ومن خلال هذه المحاور الثلاثة تم عقد 90 دورة للموظفين من بينها 36 دورة في الحاسب الآلي و52 دورة في الجوانب التخصصية المختلفة. واضاف ان عدد المشاركين في هذه الدورات بلغ 1300 موظف بينهم 450 موظفا من الذكور و850 من الاناث ونتيجة لاشتراك عدد كبير من الموظفين في عدة دورات فقد بلغ العدد الفعلي للمتدربين 750 موظفا رغم ان العدد المستهدف في الخطة كان 600 متدرب. وقد ركزت خطة التدريب على محو امية الحاسب الآلي للموظفين والارتقاء بمستوى الاداء للتوافق مع وسائل التكنولوجيا الحديثة واعتبار هذه الوسائل جزءا من آلية العمل الذاتية لدى الموظف. وسعت الوزارة خلال العام الماضي للوصول الى المتدربين في كل اقامتهم فقد عقدت عدة دورات في الفجيرة ورأس الخيمة وخورفكان وكلباء حيث تم التعاقد مع عدد من المعاهد التدريبية المتخصصة للقيام بتدريب الموظفين بالامارات التي يقيمون بها والاوقات المناسبة لهم اضافة الى توفير الاقامة لمن يفدون الى الدورات التدريبية بدبي وقد استغرقت عملية التدريب مدة شهرين شملت عدة دورات في شئون العمل ومراكز التنمية اضافة الى الدورات الاساسية الاخرى. واضاف ابن ديماس ان قانون الخدمة الجديد قد وضع مادة خاصة عن التدريب حيث اعتبره احد المعايير الاساسية لترقية الموظف لذا فان التدريب سوف يحظى باهتمام كبير من قبل الموظفين مما ينعكس عن الارتقاء بالتقدم في الاداء. وقد تم التعاون خلال العام الماضي مع عدد كبير من المعاهد التدريبية المتخصصة من بينها التنمية الادارية وجامعة الامارات وقد شمل التدريب عددا من جمعيات النفع العام بدبي. وحول ملامح خطة التدريب بالوزارة للعام الجديد قال ابن ديماس ان الوزارة سوف تركز على عملية الابداع والجودة والتميز كما تسعى الى عقد مزيد من الدورات لمحو امية الحاسب الالي للعاملين بالوزارة مع مطلع 2003 للدخول في اطار تخصص اكثر وخاصة ان هناك 13 نظاما مستخدما في الوزارة كما سيتم التركيز خلال الخطة الجديدة على الثقافة الادارية من خلال تحويل الافكار الى مشاريع والقيام بتنفيذها. وقد اظهر التقييم للعام الماضي قصور نسب في تدريب بعض الموظفين كما لوحظ ان بعض الموظفين بحاجة الى دورات تدريبية متخصصة لتنمية قدراتهم وتنمية مهاراتهم الوظيفية. واضاف ان الوزارة اصدرت قرارا بتعيين 67 من الخريجين المواطنين الجدد وقد بلغت نسبة التوطين بالوزارة 83 في المئة من العاملين بها. وسوف تقوم الوزارة باعداد برنامج تدريبي وتعريف للموظفين الجدد اضافة الى اطلاعهم على كيفية الاداء في قطاعات الوزارة المختلفة. واضاف ابن ديماس ان الوزارة سوف تكثف من التعاون هذا العام مع بعض الجهات والمؤسسات الحكومية لعقد المزيد من الدورات المختلفة اضافة الى افتتاح مكتب جديد للتدريب في ابوظبي وآخر بالشارقة مع منتصف العام الحالي، وقد تم تشكيل فريق عمل لوضع مشروع متكامل للوصول الى تقييم صحيح للعاملين والمتدربين بالوزارة للوقوف على النتائج التي حققها التدريب واعداد صف قيادي قادر على القيام بالاعمال الادارية المختلفة. كتب رمضان العباسي: