اعتمدت دائرة الاراضي والاملاك بدبي خطتها التدريبية الجديدة لموظفيها لعام 2002 والتي اشتملت على الفرص التدريبية المتوفرة لموظفي الدائرة، وقد اشتملت الخطة على اكثر من 126 فرصة تدريبية في شتى الفروع المختلفة لتنمية المهارات لدى الموظفين من خال دورات متخصصة في المجالات الاشرافية وكذلك في مجالات خدمة العملاء والمساحة والعلاقات العامة والسكرتارية واخرى في مجالات التخطيط وإدارة الجودة وتنمية الموارد البشرية. كما تم هذا العام اضافة الى مشروع الموظف واعلن عن مكافآت وامتيازات للموظفين القادرين على تقديم خبراتهم العملية والفنية لزملائهم من خلال دورات متخصصة او من خلال اسلوب التدريب الشخصي، وكانت دائرة الاراضي قد قامت بدراسة الاحتياجات التدريبية لموظفيها من خلال دراسة علمية موثقة شملت جميع موظفي الدائرة وقد تمخضت تلك الدراسة عن الاحتياجات لموظفي الدائرة باختلاف طبيعة عملهم. وقال محمد حميد المري مدير ادارة الشئون المالية والادارية ان دائرة الاراضي والاملاك تهتم اهتماما كبيرا بتدريب الموظفين وتؤمن ايمانا مطلقا بأن الاستثمار الحقيقي هو في الافراد وليس المنشآت حيث اثبتت الدراسات وكان اخرها دراسة قامت بها دار التدريب الامريكية ان 85% من مهاراتك في العمل يعود الى التدريب وليس التعليم ومن هنا فإن بعض المؤسسات تنفق على تدريب موظفيها ما يعادل راتبهم السنوي ومن هنا كان هذا البرنامج التدريبي الذي من شأنه ان يوفر فرصا حقيقية لموظفي الدائرة لتطوير مهاراتهم وقدراتهم الذاتية والعملية. وقال حمد خلفان رئيس قسم الموارد البشرية في الدائرة ان تطوير الفرد لذاته وتنمية مهاراته ومسايرته للتطور في شتى المجالات يجب ان يكون مطلبا اساسيا فكل شيء من حولنا يتغير ويتطور ويتقدم بسرعة كبيرة نتيجة ذلك الكم الهائل من الاختراعات والبحوث، ولكي نلحق بذلك الركب ولا يفوتنا قطار التطور يجب ان نعمل على تأهيل انفسنا وتطوير مهاراتنا وقدراتنا وصقل مواهبنا وتعلم كل ما هو جديد من شأنه ان يجعلنا ضمن ذلك الركب ومن هنا اولينا عملية التدريب اهتماما كبيرا من خلال توفير الفرص التدريبية لجميع الموظفين في التخصصات المختلفة كما اننا نقوم بتشجيع الموظفين على اكمال دراساتهم سواء الجامعية او الدراسات العليا. اما عبدالعزيز حارب مسئول شعبة التدريب في الدائرة فقال ان ما يميز خطتنا التدريبية لهذا العام عدم اقتصارها على الدورات المتخصصة للموظفين فقط بل اننا قد وضعنا نصب اعيننا تنظيم بعض الدورات والندوات التثقيفية العامة في مواضيع اجتماعية ودينية وعلمية وذلك خدمة للموظفين والمجتمع ككل، كما اننا توسعنا في دورات اللغة الانجليزية والحاسب الآلي حتى نرفع من قدرات موظفينا لتقديم الخدمات الالكترونية للعملاء، والجديد ايضا في الخطة التدريبية هذا العام هو اتاحة الفرصة لكل من يرغب من الموظفين بتقديم امتحانات الحصول على التوفل وغيرها من الامتحانات المتخصصة، وسنركز ايضا على برنامج الموظف المدرب للاستفادة من امكانيات بعض الموظفين وتميزهم في بعض المجالات لتقديم دورات تدريبية للموظفين وسيتم مكافأة كل من يقوم بتقديم دورة او برنامج تدريبي لموظفي الدائرة.
