يواصل معرض الامارات للوظائف 2001 فعالياته وسط اقبال جماهيري كبير من قبل الخريجين والخريجات والطلبة الباحثين عن فرص العمل من مواطني دولة الامارات العربية المتحدة. وقد شدد العارضون على اهمية المعرض في تعزيز الجهود الرامية الى التوطين واعطاء الفرصة للمؤسسات الوطنية والخاصة للتعرف على اصحاب الكفاءات الراغبين بالانضمام الى سوق العمل. يقول ابراهيم كرم مدير الادارة المالية وشئون الموظفين بسلطة المنطقة الحرة لمطار دبي بأن السلطة ركزت ومنذ انشائها قبل خمسة أعوام على توظيف المواطنين المتميزين حتى وصلت نسبة التوطين بها الى 90% في الوظائف الادارية العليا والى 73% من اجمالي عدد الموظفين مشيرا الى ان مشاركة سلطة المنطقة الحرة لمطار دبي هي الثانية في المعرض الذي يعتبر من المعارض المهمة التي تسهم في تنمية الموارد البشرية وايجاد فرص العمل في ظل التوطين في الدوائر الحكومية ومقابلة اكبر عدد من الخريجين لدمجهم في المؤسسات الحكومية. وأضاف ان السلطة بحاجة الى خريجين قسم المحاسبة كما ان هناك فرص عمل متوفرة في ادارة تكنولوجيا المعلومات والهندسة والمبيعات والتسويق والبحوث مرحبا بأي متقدم تتوفر فيه الكفاءة. ويشير مبارك المحيربي ضابط توظيف بشركة بترول ابوظبي الوطنية (أدنوك) بأن ادنوك تسعى الى التوطين من خلال خطة وضعتها وبدأت في تنفيذها منذ سبتمبر 99 وستستمر حتى 2004، للوصول بنسبة المواطنين الى 50%، والذين يشكلون حاليا حوالي 28% من عدد العاملين مضيفا ان هناك فرص عمل بالشركة لخريجي تخصص هندسة البترول والهندسة الكيميائية والهندسة الميكانيكية. وأوضح عبدالله ناصر رئيس قسم تطوير المواطنين بإدارة تطوير الموارد البشرية بأن خطة التوظيف بالشركة يقابلها خطة تدريب وتطوير في داخل الشركة وخارجها وكذلك خارج الدولة للوصول بالموظف الى الكفاءة المطلوبة كما يوجد لدينا المعهد البترولي التابع لشركات ادنوك لخريجي الثانوية، اما اذا كانوا من خارج امارة ابوظبي فإننا نقوم بتوفير السكن لهم بالاضافة الى الراتب ثم نضمن بعد ذلك لهم الوظيفة اضافة الى نظام البعثات التدريبية خارج الدولة. وعن المعرض اشاد الى اننا تلقينا خلال المعرض حوالي 121 طلب توظيف في اليوم الاول وفي اليوم الثاني اكثر من 200 طلب. وأكد ابراهيم محمد من دائرة التنمية الاقتصادية ان المواطنين في الدائرة يشكلون حوالي 90% من العاملين وسيصلون ان شاء الله في شهر ابريل الى 95%. وأضاف ان الدائرة منذ انشائها عام 93 حرصت على ضم كوادر وطنية مؤهلة مشيرا الى وجود برامج خاصة لتدريب الموظفين المواطنين الجدد للمرور على كل الاقسام قبل ان تحدد مواقعهم في العمل، وهذا ايضا بالنسبة للتخصصات الفنية حيث يمرون بجولة تعريفية، ثم يحولون بعد ذلك الى جهات اختصاصهم ونحن حاليا في حاجة الى تخصص ادارة نظم المعلومات والاحصاء. وقال فؤاد المنصور شرف رئيس مشاريع التنمية البشرية بالدائرة الاقتصادية ان الدائرة اطلقت مبادرة التنمية البشرية في دبي من اجل تطوير العنصر البشري والنهوض بالمجتمع وذلك لمواكبة التطورات الكبيرة التي يشهدها الاقتصاد خاصة وانه يستعد الآن لانجاز قفزة عملاقة تؤهله دخول الاقتصاد الرقمي وعصر تكنولوجيا المعلومات لأجل تحقيق تنمية حقيقة متوازنة وأكثر شمولية وتكاملا، موضحا ان هذه المبادرة تهم كافة المؤسسات الحكومية والاجتماعية والتعليمية ومنشآت القطاع الخاص التجارية والصناعية والخدماتية وكذلك الافراد، وتتبنى المبادرة مشاريع طموحة منها جائزة دبي للتنمية البشرية وبرنامج الاستثمار في الموارد البشرية وبرنامج دعم الطلبة والمتفوقين والموهوبين وبرنامج القيادات الواعدة وبرنامج النهوض بالمرأة وقاعدة معلومات الخريجين وهذا المشروع يهدف لحصر أعداد الخريجين المواطنين والتعرف على احتياجات سوق العمل ومتطلباته من القوى العاملة والوظائف المعروضة والمساعدة في ايجاد فرص عمل مناسبة للباحثين عن عمل. من جهته شدد عبدالله بن غالب مدير الشئون الادارية والخدمات في بريد الامارات على اهمية معرض «وظائف الامارات 2001» في تعزيز الجهود الرامية للتوطين واعطاء الفرصة للمؤسسات الوطنية والخاصة التي تبحث عن الكوادر الوظيفية المواطنة للتعرف على اصحاب الكفاءات الراغبين بالانضمام الى سوق العمل. وأضاف بن غالب ان مشاركة بريد الامارات في المعرض للمرة الثانية على التوالي يأتي استجابة لتوجيهات صاحب السمو رئيس الدولة وايمانه الراسخ بضرورة تطوير مهارات المواطن وتوفير فرص العيش الكريم له، واستكمالا لجهود المؤسسات التعليمية ومؤسسات التنمية البشرية المختلفة وايمانا منا بأهمية التوطين ودوره الفاعل في تنمية ودعم الاقتصاد الوطني في محافظته على موارده البشرية وامكاناته المادية. وكشف بن غالب عن وجود العديد من الخطط لدى بريد الامارات الرامية الى زيادة نسبة التوطين من خلال البرامج التدريبية المكثفة التي تعقدها المؤسسة للموظفين الجدد والتي تؤهلهم للعمل والرقي الوظيفي. وقال بأن المؤسسة تشارك في المعرض هذا العام بهدف اطلاع المتدربين والباحثين عن عمل على الفرص المتوفرة في بريد الامارات وعلى طبيعة وأقسام المؤسسة بالاضافة الى استقطاب الكفاءات الوطنية مشيرا الى ان لدى المؤسسة خطة لتوظيف ما لا يقل عن عشرين مواطنا خلال عام 2002 في أقسام التسويق والشئون المالية والتفتيش ومختلف الخدمات البريدية. من جانبه ينظم مركز دبي التجاري العالمي بالتعاون وجامعة زايد، استطلاعا موسعا لزوار معرض وظائف الامارات 2001، في دورته الثانية. ويهدف الاستطلاع الى رصد استجابة زوار المعرض لفعاليات المعرض والخدمات المقدمة فيه، من حيث موقعه وتوقيته ومستوى الوظائف المتاحة للزوار من قبل العارضين. وقال ابراهيم الهاشمي، مساعد المدير العام بالانابة في مركز دبي التجاري العالمي: «يسر مركز دبي التجاري العالمي التعاون مع جامعة زايد في انجاز هذا الاستطلاع للتحقق من مستوى استجابة الزوار لمعرض وظائف الامارات 2001. وكلي ثقة من ان الاستطلاع سيزودنا بمعلومات قيمة بما قد يحققه المعرض من دعم لعملية التوطين التي تدعو اليها الحكومة، والسبل الكفيلة لتعزيزها، وذلك ببذل المزيد من الاهتمام للارتقاء بالمعرض خدمة لهذا الهدف. ويعد الاستطلاع، ايضا تجربة قيمة لطلاب جامعة الامارات لتعزيز مهاراتهم العلمية والعملية». كتبت علياء سعيد: