التقت «البيان» بعدد من ممثلي المؤسسات والشركات الحكومية والخاصة والمشاركة في المعرض لتتعرف على رؤيتها للتوطين بشكل عام وما تقدمه من وظائف شاغرة وما يحتاجه بالفعل سوق العمل من تخصصات ومهن مختلفة: ـ سامي الخاجة مسئول التوظيف والموارد البشرية بمدينة دبي للانترنت يقول بأن المدينة تقوم ومن خلال هذا المعرض بتوعية المواطنين والمواطنات الذين يبحثون عن عمل عن احتياجات سوق العمل المحلية الحقيقية من تخصصات يجب أن يدرسوها في الكليات الجامعية ولذلك نهتم بتوجيه الطلاب والطالبات الزائرين للمعرض توجيها وظائفيا ان صح التعبير حتى لا يتخبط أحدهم في الدراسة خصوصا لبعض التخصصات الغير مطلوبة. ويضيف الخاجة بأن أهم الوظائف التي تطلبها مدينة دبي للانترنت هي الوظائف التقنية المتعلقة بالبزنس وحماية النتوورك أو حماية الشبكة حيث تستلزم دراسة معينة من معاهد متخصصة تضع البرامج الكمبيوترية للحماية من القرصنة والاختراق وهو مجال واسع في تقنية المعلومات، كما ان المدينة دائما بحاجة الى وظائف تخصصية في برمجة المعلومات والسكيورتي أو ما يعرف بالأمن المعلوماتي وكذلك تطلب المدينة مدققي حسابات وناشطين في مجالات التسويق والدعاية والاعلانات ـ كما يؤكد الخاجة على ان نسبة التوطين في مدينة دبي للانترنت وصلت في وقت قياسي الى ما يقرب من 50% وذلك بفضل ما تقدمه المدينة للموظف المواطن من امتيازات. ـ أما سهيل بن طراف مسئول تطوير الموظفين ببنك الامارات الدولي فقال بأن الاقبال على العمل من الاناث أكثر من الذكور ونحن في بنك الامارات نعتبر كل الوظائف لدينا بالنسبة للمواطنين «شاغرة» لكننا دائما نفضل حملة الثانوية العامة كحد أدنى وما فوقها من تعليم جامعي قادر على استيعاب وظائف خدمة العملاء بالبنك وذكر سهيل بأن البنك قام بتوظيف 120 مواطنا ومواطنة هذا العام فقط حيث وصلت نسبة التوطين بالبنك الى ما يقرب من 25% الغالبية منهم من النساء ونحن ننتهز هذه الفرصة في تنظيم هذا المعرض سنويا لنوفر طلبات توظيف للمواطنين والمواطنات الباحثين عن عمل ولا نحاول تعقيد الأمور بالكثير من الشروط ولكننا فقط نحتاج الى من لديهم لمسة أو إلمام باللغة الانجليزية ومعرفة ولو بسيطة بالكمبيوتر ونحن نتكفل بالتدريب والتأهيل لهذه العناصر حتى تنجح في عملها وتستقر وتقدم عطاءاتها مع مواصلة تطوير قدراتها ويضيف بن طراف بأن البنك لديه خطة للتوطين تستوعب ما مقداره 60% من العمالة بالبنك حتى العام 2009 بمعدل 5% زيادة سنوية. ـ ميسون ثاني مديرة شئون الموظفين في شركة اعمار العقارية قالت: بأننا في شركة اعمار نشارك في معرض الامارات للوظائف للمرة الثانية ونحن كما تعرف شركة شبه حكومية لدينا عقارات مختلفة ومتنوعة لكل الأغراض البيع، التأجير، التطوير العقارات التجارية وهذه العقارات بكل مرافقها، ولهذا فنحن نحتاج للكثير من العناصر المحلية في شتى الوظائف ونهتم كثيرا بالتوطين كهدف وطني يسعى اليه كل محب ومخلص لهذا الوطن الامارات وقد وصلت نسبة التوطين في اعمار خلال هذا العام الى ما يقرب من 40% وعن الوظائف والتخصصات التي تحتاجها اعمار من المواطنين والمواطنات قالت ميسون بأنها تتركز في مهنة مهندس معماري او مهندس مدني وكذلك موظفو تسويق للعقارات وموظفو بيع وخدمة العملاء وغيرها لكن النقص كبير جدا في وظائف المهندسين وبصفة عامة فإن الأولوية دائما في اعمار في الوظائف هي للمواطنين اذ ان قسم التسويق بالشركة به نسبة 80% مواطنين وراتب الجامعي يبدأ من 9500 درهم!! سالمين علي سالمين مسئول الشئون الادارية بدائرة اعلام دبي قال بأن المشكلة في التوطين هي بالنسبة للاعلام المرئي فقط حيث هناك ندرة خصوصا في العنصر النسائي في محطات التلفزيون نظرا للحاجة الى تدريب وتأهيل مكثف وموهبة في الكتابة والتقديم والتحرير والعمل الاعلامي صعب والمواطن يبحث عن اعمال ادارية سهلة!! أخيرا يقول جاسم البناي مدير مجموعة الفطيم بأن على رجال الاعمال بالدولة ان يدعموا برامج التوطين بالامتيازات وأيضا بتوفير أجواء العمل التدريبية والتأهيلية لأن التوطين هدف وطني نبيل ويسعى حكام الامارات لتحقيقه وخصوصا للجيل الجديد من الخريجين الشباب الذين لديهم الطموح والتفاؤل والقدرة على العطاء بما تعلموه من تخصصات علمية يحتاجها سوق العمل فعليا في الامارات وقال بأن القطاع الخاص يختلف في الآراء والالتزام بالعمل عن القطاع الحكومي والتنسيق بين الكليات والقطاع الخاص امر مهم في برامج التدريب العملي وأهم شرط هو اجادة اللغة الانجليزية التجارية في العمل!