اكد محمد عبدالكريم جلفار مساعد مدير عام بلدية دبي للخدمات الفنية حرص البلدية على تكريم الكفاءات المهنية المتميزة بالدائرة وتحفيز الموظفين المثاليين والافكار الابداعية لمواصلة الجهد والمثابرة، لتطوير العمل بالدائرة والارتقاء بمستوى ادائها ودعم برامج التنمية والتطوير فيها بالتركيز على قطاع الموظفين باعتبارهم اساس العمل الناجح. جاء ذلك خلال قيامه مساء امس الاول بتكريم 60 موظفا من السائقين والمفتشين والاداريين بادارة المواصلات العامة بالبلدية في اطار «برنامج التقدير والتكريم» للادارة الذي يتم من خلاله اختيار الموظفين المثاليين كل ستة اشهر في السنة ويتم تكريمهم في حفل كبير. وحضر الحفل الذي عقد بنادي موظفي البلدية عيسى الدوسري مدير ادارة المواصلات العامة بالانابة خليل علي حسين مدير ادارة شئون الموظفين ويوسف جواد مساعد مدير ادارة شئون الموظفين وعدد من مسئولي وموظفي ادارة المواصلات العامة. ووجه مساعد المدير العام الشكر للموظفين على جهودهم ومثابرتهم في العمل وناشدهم بذل المزيد من الجهد لمواصلة العمل المتميز، واشار الى ضرورة سعي كل الموظفين للحذو نحو العمل الجاد في تحسين خدمة المواصلات العامة في الامارة مع الاهتمام بحسن التعامل مع افراد الجمهور باختلاف جنسياتهم وانماطهم السلوكية، وفي نهاية كلمته قام محمد جلفار بتسليم المكرمين شهادات التقدير والجوائز القيمة. وذكر عيسى الدوسري مدير ادارة المواصلات العامة بالانابة ان الادارة استحدثت «برنامج التقدير والتكريم» تحفيزا من الادارة للموظفين على تقديم افضل اداء من شأنه ان يحسن الخدمات التي تقدمها الادارة لمستخدمي المواصلات العامة بالامارة. واضاف ان 80 بالمئة من الموظفين المكرمين هم سائقو الحافلات والباقي مفتشون واداريون من الادارة حيث يتم اختيارهم بناء على ثلاثة معايير وهي: الانتاجية وتقديم الاقتراحات المتعلقة بتطوير الاداء والامانة مشيرا الى انه في مجال الانتاجية سيؤخذ في الاعتبار سلوك السائقين مع الركاب وتدني الحوادث المرورية وسلوكهم العام في اداء العمل كما يتم اختيار الموظفين المثاليين من حيث الاقتراحات التي يقومون بتقديمها في مجال تطوير عمل الادارة وتقليل التكلفة ومن حيث الصدق والامانة التي يتحلى بها السائقون بالتعامل مع المفقودات التي يتم العثور عليها في الحافلات.
