اكد محمد عبدالله الشيبة مدير منطقة عجمان الطبية، ان الاستقالات التي قدمت الى ادارة المنطقة الطبية بعجمان من قبل بعض الممرضين لا تؤثر بشكل اساسي على مسيرة العمل. وقال في تصريح لـ (البيان) ان هذا الامر لا يؤدي الى اغلاق اقسام حيوية، كما ان ادارة المنطقة الطبية قامت بإجراء توازن في توزيع الكوادر الفنية والتمريضية ما بين المراكز الصحية ومستشفى الشيخ خليفة بعجمان،. مشيرا الى ان المنطقة الطبية بعجمان تسعى جاهدة لحل هذا الامر عن طريق التوظيف المحلي. وأرجع مدير منطقة عجمان الطبية تسرب الممرضين من الخدمة الى ضعف الرواتب مقابل الخدمات الكبيرة التي يقوم بها الممرضون مضيفا ان كثيرا من المنابع التي كانت تغذي وزارة الصحة من الخارج قد جفت بالاضافة الى ان كثيرا من الممرضين الاجانب يأتون الى بلدان الخليج بغرض الحصول على خبرة لفترة زمنية محددة ثم الذهاب الى البلدان الاوروبية وامريكا حيث ان هذه البلدان توفر للعاملين في هذا القطاع امتيازات كثيرة وطالب الشيبة بضرورة الاسراع باصلاح الكادر الوظيفي للهيئة التمريضية ووضع رواتب افضل تجذب للعمل في الحقل الطبي وضرورة فتح مدارس التمريض في كل المناطق الطبية وتشجيع الشباب بنين وبنات للانخراط في هذا المجال، مشيرا الي ان منطقة عجمان الطبية قدمت كل احتياجاتها من كوادر طبية وفنية لوزارة الصحة وهي في انتظار الميزانية. وطالب الشيبة بضرورة التقليل من الروتين بأورقة وزارة الصحة في عملية استكمال الكوادر الطبية للمناطق المختلفة وأهمية الاسراع والبت في الاستقالات التي تقدم لايجاد البديل بأسرع ما يمكن وحيث ان المقف لا يحتمل انتظار اشهر، اكد على ضرورة ان يكون اجتماع اللجنة الخاصة بتقييم الكوادر الفنية شهريا بدلا من كل اربعة اشهر، مشيرا في هذا الصدد الى ان هنالك العديد من الطلبات والملفات التي لم تنظر والمناطق الطبية في حاجة ماسة الى هذه الكوادر الطبية، مؤكدا بأن الروتين الاضافي يؤدي الى اعاقة العمل مطالبا بضرورة النظر في الدوائر التي تعمل في هذا الاطار لمعرفة اين تعرقل الامور كما طالب مدير منطقة عجمان الطبية بضرورة الاسراع في عملية التوظيف لملء الشواغر المختلفة والتقليل من القنوات التي تمر بها عملية التوظيف. عجمان ـ أسامة أحمد: