نظمت لجنة الجودة التابعة لمستشفى دبي اجتماعا ضم الدكتور سيد جعفر مدير المستشفى ونائباه احمد ناصر لوتاه للشئون الادارية وخليل رزق نائب المدير لشئون التخطيط وكافة رؤساء الاقسام بالمستشفى، حيث تم استعراض برنامج دبي للاداء الحكومي المتميز بدءا من اهدافه المتمثلة في دعم برامج التنمية والتطوير ونشر مفاهيم التميز والابداع والجودة والتأكيد عى اهمية القطاع الحكومي بالاضافة الى ضمان القيام بالواجبات على الوجه الاكمل وتوفير مرجعية ارشادية وأسس معيارية لقياس مدى التقدم والتطور والاداء. واشار خليل رزق الى اهمية الجودة في الخدمات المقدمة من قبل الدائرة اذ تولي دائرة الصحة والخدمات الطبية اهتماما خاصا للمشاركة في برنامج دبي للاداء الحكومي المتميز بهدف رفع مستوى الجودة بالخدمات الصحية مشيرا الى ان هناك فئتين من فئات التميز الاداري وفئات التفوق الوظيفي. اما الاولى فتشمل كلا من الدائرة الحكومية المتميزة والادارة الحكومية المتميزة وكذلك فريق العمل المتميز بالاضافة الى التجربة الادارية المتميزة والمشروع التقني والفني المتميز وتشمل فئات التفوق الوظيفي الموظف الحكومي المتميز في شتى المجالات اداريا وماليا وتقنيا وفي الوظائف المتخصصة والميدانية والاشرافية. وذكر ان تقييم الاداء يتم سنويا خلال الفترة الممتدة من الاول من يناير وحتى نهاية ديسمبر من العام نفسه وحول المعايير اشار الى ان جهات التقييم عند تحديدها لطلب الترشيح تعتمد على الادلة والحقائق والاثباتات وكذا الارقام والاحصاءات والوثائق بالاضافة الى الشهادات والنتائج العلمية اضافة الى الانجازات البارزة والمؤيدة للبيانات والمعلومات المدونة في طلب الترشيح. وحول سؤال عن آلية الترشيح وكيفية ذكر انه يتم من خلال نماذج متفق عليها من قبل اللجنة ويتم تقديم كافة الترشيحات من خلال رئيس القسم على ان تتم عملية اختيار الجهات المرشحة من قبل لجنة الجودة بمستشفى دبي بعد استكمال طلبات الترشيح واستكمال الوثائق بعد تثبيت المرشح. واشارة الى الحوافز ذكر انه على صعيد مستشفى دبي سيصدر تعميما فيه جميع الاسماء التي تم ترشيحها لتمثيل المستشفى على ان يتم تكريمهم من قبل ادارة المستشفى. اما على مستوى دائرة الصحة والخدمات الطبية فيتم تكريم جميع المرشحين من قبل الدائرة وتناول التكريم مشيرا الى انه يتم تكريم الجهة الفائزة من قبل حكومة دبي بمنحها كأس التميز وشهادة شكر وتقدير ويمنح الموظفين المتميزين ضمن فئات التفوق الوظيفي مئة ألف درهم لموظفي الفئة الاولى للعاملين بالدوائر الحكومية وخمسين ألفا وترقية للدرجة التي تلي الدرجة التي عليها الموظف الحكومي المتميز على مستوى الدوائر الحكومية ككل. بالاضافة الى 20 ألفا للموظف الحكومي المتميز الذي يفوز في اي فئة من الفئات الاخرى. وقام بتوزيع نماذج من طلبات الترشيح لفريق العمل المتميز والتجربة الادارية المتميزة وفئات الموظف الحكومي المتميز. واستعرضت لجنة برنامج دبي للاداء الحكومي المتميز بالمستشفى معايير وعناصر التقييم لفئات المسابقة ودرجاتها فلفريق العمل المتميز مئة درجة موزعة على اربعة معايير الاول الانجازات والنتائج 50 درجة والثاني منهجية العمل 20 درجة يأتي بعد ذلك روح الفريق 20 درجة والمعيار الرابع تقييم النتائج 10 درجات. اما افضل تجربة ادارية ولها مئة درجة فقد وزعت على ثلاثة معايير الاول فكرة التجربة 20 درجة والثاني تطبيقها 20 درجة اما الثالث وهو تأثيرات وفوائد التجربة فلها 60 درجة كذلك افضل مشروع تقني له مئة درجة موزعه كذلك بنفس التوزيع لافضل تجربة. وحول برنامج التفوق الوظيفي فلكل من الموظف الحكومي المتميز 200 درجة باستثناء الموظف المتميز في المجال الاشرافي 250 درجة والموظف الجديد 100 درجة وتوزع على عدة معايير منها الانجازات والنتائج والاداء الفعال والمبادرات الابداعية والتعاون وعلاقات العمل والالتزام الوظيفي والسلوكي ودرجة المشاركة وتحمل المسئولية والتنمية الذاتية بالاضافة الى المهارات الاشرافية والقدرة على التعلم وهما الاول لفئة الموظف الاشرافي المتميز والاخير للموظفين الجدد.