كشفت احصائية مواصلات الامارات عن ان نسبة توطين وظائف رؤساء الأقسام على مستوى الإدارات والأقسام بالإدارة العامة بلغت 100% من المستهدف، كما بلغت نسبة التوطين في الوظائف القيادية «الإدارة العليا ومديري الإدارات والأقسام بالإدارة العامة والفروع» 90% فيما بلغت نسبة التوطين لرؤساء الأقسام على مستوى الفروع 83% اضافة إلى ارتفاع نسبة توطين العاملين في مختلف الوظائف الإدارية والتخصصية على مستوى المؤسسة إلى 64% من نسبة المستهدف العام لخطة التوطين. وصرحت حنان محمد صقر مدير إدارة الموارد البشرية ان مواصلات الامارات تولي اهتماما متزايدا باستقطاب الكوادر المواطنة من مختلف التخصصات التي تخدم أنشطة المؤسسة وذلك بالتنسيق مع الجامعات والمعاهد وكليات التقنية وادارة التعليم الفني إيمانا بأهمية الكادر الوطني في النهوض بمسيرة التنمية بالدولة. وأضافت قائلة ان مواصلات الامارات تسعى كذلك إلى تطوير وتنمية مهارات العاملين بها وتحسين مستوى أدائهم ليتواكب مع المستجدات في مجال الادارة وذلك باخضاع العاملين لبرامج تدريبية بصفة مستمرة وفي مختلف التخصصات سواء داخل الدولة أو خارجها وقد بلغ اجمالي عدد المتدربين على مستوى فروع المؤسسة 37 متدربا بمختلف التخصصات موزعين على مختلف مواقع العمل بالمؤسسة والحاقهم بالبرامج التدريبية المتخصصة حيث يتم تدريبهم وتثبيتهم بالوظائف المستهدفة كما تحرص المؤسسة على اكمال منتسبيها لدراستهم الجامعية أو العليا من خلال تخفيض ساعات الدوام الرسمي ومنحهم اجازات لتقديم الامتحانات النهائية كما تعمل على تكريمهم سنويا من خلال الاحتفال السنوي للمؤسسة تشجيعا وتحفيزا لهم. وأكدت مديرة الموارد البشرية ان مواصلات الامارات تهتم بتأهيل وتدريب كوادرها الفنية بغرض تطوير وتنمية مهاراتهم وتحسين أدائهم لمواكبة أية مستجدات في مجال عمل المؤسسة.