يبدأ اليوم ببلدية دبي برنامج التدريب الصيفي لعام 2000 وأعلنت البلدية أسماء المرشحين للالتحاق بالبرنامج ويبلغ عددهم 130 طالبا وطالبة من مختلف المراحل الدراسية.وصرح خليل علي حسين مدير ادارة شئون الموظفين ان الدائرة قامت بمخاطبة المرشحين للحضور، إلى مبنى البلدية للبدء بالبرنامج والتوزيع على الأقسام المعنية مشيراً إلى ان الطالب المرشح سيعامل مثل أي موظف من حيث الالتزام بالحضور والانصراف والتقيد باللوائح والنظم المتبعة وتطبيق لائحة الجزاءات. وأضاف ان البلدية تلقت أكثر من 800 طلب التحاق بالبرنامج وتعتبر من أكبر الدوائر المستقطبة للطلاب في الفترة الصيفية بهدف استغلال العطلة الصيفية في اكتساب الطلبة خبرة عملية في مختلف مجالات الخدمات التي تقدمها البلدية للمواطنين والمقيمين على أرض الامارة. وأشار إلى أن الملتحقين بالبرنامج سيمنحون مكافأة شهرية تبدأ من 700 درهم للطالب في الصف الثالث الاعدادي تتصاعد المكافأة حسب المرحلة الدراسية موضحا ان البلدية تقبل المستمرين في الدراسة من الصف الثالث الاعدادي الى المرحلة الجامعية. وقال ان البرنامج التدريبي لا يقتصر على التعرف على مهام كل قسم بل هناك جدول زيارات للمرشحين إلى مختلف مرافق الدولة مثل مطار دبي الدولي ومشروع متحف الطفل, ومحطة الصرف الصحي في العوير والمنطقة الحرة بجبل علي ونادي الموظفين التابع للبلدية ونادي السيدات ومصنع دبي للألمنيوم المحدودة (دوبال). ودعا مدير شئون الموظفين الطلبة إلى الالتزام بالحضور والتقيد باللوائح مؤكداً ان أي غياب أو تأخير في العمل سيقابل بالخصم من المكافأة الشهرية. وسيتم توزيع الطلبة على ادارات وأقسام البلدية المختلفة حسب احتياجاتها ويقول ابراهيم موسى رئيس قسم التدريب والقوى العاملة بالادارة ان عدد الطلاب يبلغ 80 طالبا وعدد الطالبات 50 طالبة. وأضاف ان البرنامج التدريبي الصيفي يستمر لغاية 23 اغسطس المقبل وسيتم في نهايته اختيار الطالب أو الطالبة المتميز في البلدية كحافز لبذل المزيد من الجهد. وأشار الى انه تم توزيع الطلبة على الادارات والأقسام المختلفة بواقع 19 طالبا وطالبة لادارة الشئون الادارية و14 طالبا وطالبة لادارة التخطيط والمساحة و10 طلاب وطالبات للادارة المالية و9 طلاب وطالبات لادارة البيئة و9 لادارة المباني والإسكان و9 لادارة العقود والمشتريات و8 لادارة الصحة العامة و6 لادارة شئون الموظفين. وتم اختيار 5 طلاب وطالبات لادارة الطرق و5 لادارة تكنولوجيا المعلومات و5 لادارة المشاريع و4 لادارة الأسواق والمقاصب و3 لقسم العلاقات العامة و3 لادارة مختبر دبي المركزي و3 لادارة الحدائق العامة والزراعة و3 لادارة الصرف الصحي والري و2 لادارة التطوير الاداري و2 لقسم المواصلات وطالب واحد لكل من ادارات وأقسام الشئون القانونية والصيانة والخدمات الادارية والرقابة الداخلية ومكتب مساعد المدير العام لشئون الطرق ومكتب المدير العام للخدمات الفنية ومكتب المدير العام للشئون الادارية ومكتب العلاقات الخارجية والمنظمات ومكتب المتابعة لشئون البيئة والصحة العامة والنقليات. وقال ابراهيم موسى ان البرنامج التدريبي في البلدية جذب العديد من الطلاب للعمل في الدائرة كموظفين بعد تخرجهم من الثانوية أو الجامعة وهناك موظفون بدأوا كطلبة متدربين أو ضمن برنامج الدبلوم الذي ترعاه البلدية في كلية التقنية العليا. من جهة ثانية تبدأ دائرة السياحة والتسويق التجاري اليوم استقبال ثلاثين طالبا وطالبة للعمل لدى الدائرة خلال فترة الصيف. وقد أشار عبدالحكيم ثاني مدير قسم الموارد البشرية بالدائرة إلى ان فترة التدريب تبدأ من أول يوليو وتستمر حتى نهاية أغسطس المقبل, وقد تم قبول طلاب المرحلة الثانوية والجامعية بمكافأة قدرها 1500 درهم للمرحلة الثانوية و2000 درهم للمرحلة الجامعية ويتم توزيع الطلبة بناء على تخصصاتهم والأقسام التي تلائم دراساتهم وميولهم حتى يكتسبوا الخبرة العملية التي تفيدهم في حياتهم الدراسية. وعن مدى نجاح التدريب الصيفي خلال السنوات الماضية اشار عبد الحكيم ثاني الى ان التدريب كان جيدا بشكل عام وقد أبدى جميع الطلبة خلال السنوات الماضية اهتماماً كبيراً بالعمل ونفذوا ما طلب منهم واعتقد ان الكثيرين منهم اكتسبوا بالفعل خبرات سوف تفيدهم في حياتهم العملية خاصة إذا ما عملوا في المجال نفسه. ويقترح عبد الحكيم ان يشمل التدريب الصيفي الطلبة المعوقين لتطوير مسيرة العمل الصيفي للطلبة, كما ان الطلاب والطالبات يسري عليهم نفس النظم والقوانين التي تطبق على الموظفين بالنسبة للحضور والانصراف والتعامل مع الزملاء والرؤساء والمراجعين, وفي حالة خرق أي من اللوائح الداخلية الخاصة تتخذ ضده الاجراءات اللازمة, وفي الوقت نفسه تعطى الأولوية في التعيين لمن سبق له العمل في الدائرة وأثبت كفاءة وحسن خلق وجدية في الأداء بما أفاد المتدرب والدائرة.