يعقد فريق تطوير العمل بوزارة العمل والشئون الاجتماعية اول اجتماعاته بعد غد الاربعاء برئاسة الدكتور خالد محمد الخزرجي وكيل الوزارة لقطاع العمل بديوان الوزارة بدبي.وكان معالي مطر حميد الطاير وزير العمل والشئون الاجتماعية قد اصدر قرارا وزاريا هاما يوم الاربعاء الماضي، بتشكيل فريق عمل بالوزارة برئاسة الدكتور خالد محمد الخزرجي وكيل قطاع العمل ونص القرار بمادته الاولى على ان تكون عضوية الفريق مكونة من كل من: احمد محمد تريم وكيل الوزارة المساعد لقطاع العمل دبي, سعيد خليفة الرميثي وكيل الوزارة المساعد لقطاع العمل أبوظبي, احمد محمد كاجور وكيل الوزارة المساعد للتخطيط والمتابعة, جمال جاسم محمد الفخري الباحث في وحدة الدراسات والبحوث, سالم علي المهيري مدير ادارة العلاقات الدولية, عبد الله سعيد بن سلوم مدير وحدة الانتاج دبي, صالح الجابري مدير وحدة الانتاج أبوظبي, محمد راشد العبدولي مدير التفتيش العمالي دبي, زين حسن الشريف مدير الاستخدام, خليفة سيف المهيري مدير مكتب عمل الشارقة, ماهر حمد العوبد مدير مكتب عمل رأس الخيمة, طارق بن ديماس مدير مكتب التخطيط والمتابعة, حمد النعيمي مدير مكتب عمل العين, عمر محمد بامطرف مدير ادارة التفتيش العمالي, أبوظبي, احمد درويش مدير ادارة علاقات العمل أبوظبي, جاسم البناي نائب مدير ادارة علاقات العمل دبي, علي محمد الملا رئيس قسم البطاقات دبي, احمد الاحمدي رئيس قسم الامن الصناعي دبي, عبد الوهاب عيسي باحث قانوني أبوظبي, نادية كروج موظفة بقسم البطاقات أبوظبي, عائشة بالحرفيه موظفة بقسم البطاقات دبي, سالم سعيد المزروعي رئيس قسم التأشيرات أبوظبي, حاتم الجنيبي رئيس قسم العقود أبوظبي, اسماء البكر موظفة بقسم البطاقات دبي, عادل محمد الزرعوني مسئول شعبة التفتيش العمالي دبي, علي محمد العجلة مشرف وحدة الحاسب الآلي, الشارقة, سالم جمعان عوض, موظف بالعلاقات الدولية أبوظبي, محمد عاطف مسئول المبرمجين دبي, يعقوب الحوسني فني شبكة دبي, احمد مبارك الشرقي نائب مدير مكتب عمل الفجيرة, محمد سالم محمد سالم موظف بمكتب معالي الوزير دبي, مريم الهاملي موظفة بالحاسب الآلي أبوظبي, عبد الله بوشهاب مسئول متابعة البرامج والتدريب دبي, احمد بركات نائب مدير ادارة علاقات العمل أبوظبي. وذكر القرار بالمادة الثانية انه يسمي الفريق باسم (فريق تطوير العمل بالوزارة) واوضحت المادة الثالثة اهداف التشكيل وقالت: يهدف الفريق الى اعداد وتطبيق الخطط التنفيذية الخاصة بتطوير العمل في الوزارة ودراسة وتحديد الموارد والفترة الزمنية المطلوبة لتنفيذ عملية التطوير. كما ذكرت المادة الرابعة انه لفريق تطوير العمل الاستعانة بخبرات اي من العاملين بالوزارة, واقترح ضمه لعضوية الفريق, وعلى جميع العاملين بالوزارة تقديم العون للفريق كلما طلب منهم ذلك. وقالت المادة الخامسة: لفريق تطوير العمل الاستعانة بأية خبرات من خارج الوزارة متى رأى ضرورة لذلك. واجازت المادة السادسة للفريق تشكيل لجان فرعية وقالت بهذا الصدد: يشكل الفريق لجانا فرعية متخصصة مع تحديد المهام والمسئوليات التي يتم اسنادها لكل لجنة فرعية, ويمكن اضافة اعضاء اخرين من العاملين في الوزارة لعضويتها. واوضحت المادة السابعة انه يعقد الفريق اجتماعاته بصفة دورية, ويرفع رئيس الفريق تقريرا دوريا عن كيفية سير العمل.