حقق برنامج افكار للاقتراحات الذي تنظمه مواصلات الامارات للعاملين بها بمختلف مواقع المؤسسة المنتشرة في جميع انحاء الدولة نموا متزايدا خلال عام 99 واقبالا كبيرا من العاملين مما يعد اشراقة جديدة لحجم التفاعل والمشاركة من اجل المساهمة، في تطور العمل بالمؤسسة وتحقيق الاهداف المنشودة لتحقيق رضاء العملاء الداخليين والخارجيين عن خدمات وانشطة المؤسسة. واظهرت احصائيات التقرير السنوي لحركة الاقتراحات ان فريق افكار قد عقد 18 اجتماعا على مدار العام بحث خلالها 420 اقتراحا مقدما من العاملين بنسبة تطور 447% عن عام 98 وتم قبول 95 اقتراحا بنسبة تطور مقدارها 595% مما يعطي مؤشرا ايجابيا نحو النمو المتزايد لتفاعل الموظفين مع البرنامج. وفي مجال افضل الاقتراحات على مدار العام تم اختيار افضل ثلاثة اقتراحات متميزة في المجالات المستهدفة ففي المجال الانتاجي, فاز اقتراح محمد معين محمد عن موضوع تحديد جائزة للسائق ذي افضل نقاط تجمع وفي المجال الاداري فاز اقتراح وليد سالم المهيري عن موضوع نموذج اقرار الحالة الاجتماعية.. وفي المجال الخدمي فاز اقتراح سامية محمد عبدالمنعم عن موضوع لافتة الرقابة الذاتية لسائقي الحافلات. كما فاز عيسى عبدالرحمن الشعمى من فرع رأس الخيمة بلقب مفكر العام حيث قدم 51 اقتراحا على مدار العام نال منها 285 نقطة وبذلك تصدر قائمة اكثر العاملين تقديما للاقتراحات. واكد خالد فضل احمد مدير العلاقات العامة بالمؤسسة ان نجاح برنامج افكار للاقتراحات يعد خطوة من سلسلة خطوات متطورة نحو بناء وتفعيل اطر التواصل والانسجام ضمن بيئة العمل على المستويين الداخلي والخارجي. واضاف قائلا ان البرنامج يسير في نمو واضح واقبال متنام من جميع الموظفين للمساهمة بتقديم افكارهم ومقترحاتهم ومن كافة المستويات الادارية والوظيفية موضحا ان دور فريق افكار يتماشى وبشكل مباشر مع تقديم الاقتراحات من حيث عقد الاجتماعات الدورية بشكل اسبوعي واستثنائي معا من اجل اعتماد الاقتراحات التي ترد للفريق وتقديم المكافآت والحوافز من اجل تشجيع العاملين على المشاركة في هذا البرنامج. واشار الى وجود اجراءات تنظيمية للبرنامج تتعلق بمنح نقاط للاقتراحات الجديدة والمتميزة تتيح لصاحبها الحصول على حوافز مادية ومعنوية وخلق جو من التنافس البناء على مستوى جميع العاملين بالمؤسسة.