المشاركون في المعرض الوطني للتدريب والتشغيل، فرصة طيبة للتعاون بين المؤسسات والمواطنين الباحثين عن عمل

أكد المشاركون في المعرض الوطني الأول للتشغيل والتدريب الذي أقامته وزارة العمل والشئون الاجتماعية ان اقامة مثل هذه المعارض فرصة طيبة لتعزيز التعاون بين المؤسسات المختلفة الحكومية وشبه الحكومية والخاصة وبين المواطنين الباحثين عن فرص العمل وأهمية العمل في الدولة , وأشاروا إلى أهمية وضع استراتيجية لكل مؤسسة لتوطين الوظائف. ويقول المهندس عزت عطوة مدير المعهد التقني التابع للمؤسسة الاسلامية للتربية والتعليم: عندما أعلنت وزارة العمل والشئون الاجتماعية عن اقامة المعرض أمر الحاج سعيد لوتاه بالمشاركة فيه مساهمة من المؤسسة في النشاطات المختلفة التي تقيمها الوزارات والمؤسسات المختلفة وكنا مشاركين متميزين. وقد قام المعهد التقني بالتركيز على الجانب العملي والانتاجي في معظم الأقسام الفنية مثل بعض الأجهزة الكهربائية والالكترونية كجهاز التحكم الالكتروني في حركة القوارب وعدة أنواع من أجهزة تكييف اليخوت والقوارب وكذلك أجهزة متطورة لتبريد وتسخين المياه, وكذلك نماذج حية من منتجات تدريبية يقوم الطلاب بتصنيعها في ورش صياغة الذهب والفضة والمجوهرات, فهناك منتجات من ورش اللحام والخراطة تتمثل في تصنيع أجهزة اللياقة البدنية على أعلى مستوى وأحسن صورة. وعلى قمة هذه الأشياء كانت هناك أول سيارة تم تجميعها محليا في ورش المعهد التقني وهذه السيارة كانت من تصميم المهندس يحىى سعيد لوتاه كمشروع متقدم لتدريب وتزويد الطلاب بالمهارات العملية والفنية ولاقت السيارة استحسانا كبيرا في جميع الأوساط وخاصة من بعض الشركات المصنعة للسيارات مثل شركة جنرال موتورز. مشروع تعليم مهنة ويضيف المهندس عزت عطوة: يقوم المعهد التقني بتدريب الطلاب المواطنين ويفسح المجال كذلك للطلاب من مختلف الجنسيات للحصول على فرص التدريب التابعة له وهناك مشروع جديد أمر الحاج سعيد لوتاه ببدء العمل فيه اعتبارا من هذا العام وهو مشروع بعنوان (تعلم مهنة وتملك ورشة) ويهدف إلى تشجيع الشباب المواطنين على تطوير قدراتهم العلمية والعملية وعدم الانتظار للحصول على وظيفة هنا وهناك بل دفعهم إلى الاتجاه نحو العمل الخاص عن طريق قيام المؤسسة الاسلامية للتربية والتعليم بتوفير ورش فنية مجهزة بأحدث الآلات والمعدات والخبرات الفنية وتسليمها وتشغيلها من قبل خريجي المعهد التقني وبالتالي تحقيق الانتاجية والربحية حيث يتم استرداد المبالغ المصروفة من خلال الانتاج ويتوقع ان يبدأ العمل بهذا المشروع عند تخريج الدفعات الحالية من الطلاب الذين يتلقون التدريب في المعهد هذا العام. ويشير مدير المعهد التقني إلى مميزات التدريب في المعهد فيقول انه يركز على الجانب العملي والانتاجي ويربط التدريب بحاجة سوق العمل في الدولة, ولا يجد خريجو المعهد التقني أية مشكلة في حصولهم على العمل المناسب, أما بالنسبة إلى التخصصات التقنية التي يشملها المعهد فهي كما يلي: أولا: بالنسبة للذكور توجد عدة أقسام منها الالكترونيات والكهرباء والتكييف والتبريد وميكانيكا السيارات والنجارة والديكور وأعمال الفيبرجلاس وأعمال المطبعة والتغليف وصياغة الذهب والفضة والمجوهرات وقسم صناعة التمور وقسم الكمبيوتر. ثانيا: بالنسبة للاناث يشمل أقسام صياغة الذهب والفضة والمجوهرات والخياطة والتطريز والتمريض والتدبير المنزلي وقسم الكمبيوتر. متابعة التعليم الفني ويقول عبدالرحمن قريشي مسئول تجهيزات بادارة التعليم الفني بوزارة التربية والتعليم, اشتركنا في هذا المعرض لكي يطلع الطلبة الزائرون على التعليم الفني الذي تقوم به وزارة التربية والتعليم والشباب وكيفية القبول والنظام الخاص به ونطلعهم كذلك على مميزات هذا النوع من التعليم بأنواعه المختلفة من مدارس صناعية وتجارية وزراعية والتي تشتمل كل منها على عدة تخصصات, فالمدرسة الصناعية تشمل اقسام اللحام والخراطة والميكانيكا ونعطي فرصة كبيرة لتدريب الطلبة على هذه المهن التي تحتاج اليها الدولة. واما بالنسبة للمدرسة التجارية هناك قسم السكرتارية والحاسوب والبنوك. فرصة طيبة ويقول عبدالرضا اسحق مدير برنامج توظيف المواطنين بشركة ايبكو: المعرض فرصة طيبة ليكون هناك اتصال مباشر بين المواطنين الباحثين عن عمل والمؤسسات المختلفة التي تقوم بشرح الاعمال التي تقوم بها والفرص الموجودة وخاصة في ظل اتجاه قوي لتشغيل المواطنين. واضاف عبدالرضا اسحق ان تشغيل المواطنين يتم حسب الاحتياجات حيث يتم وضع برنامج تدريبي حسب الوظيفة وحسب حاجة الموظف الجديد وعندنا استراتيجية واضحة لتوطين 50% من الوظائف بشركة ايبكو وتم رصد 50 مليون درهم لبرنامج تشغيل المواطنين, والوصول بالنسبة المرجوة وهي 50% إلى عام 2003. وتتنوع الوظائف التي يشغلها المواطنون في الشركة فيوجد موظفون في دائرة التسويق وهناك من يعمل بالمواقع والتي تحتاج إلى دورات ومؤهلات خاصة وإلى الان تم تعيين 25 موظفا من المواطنين في المواقع. وقد تغيرت النظرة القديمة واصبح المواطنون يعملون في كافة الوظائف وهو تحول اجتماعي جاء لصالح عملية التوطين وقد وصلت نسبة التوطين في الشركة الان إلى 21% اي وصلنا إلى منتصف الطريق وهؤلاء في الوظائف القيادية والوسطى والدنيا, والفرص موجودة للجميع وعلى الراغبين والمؤهلين التقدم, واما بالنسبة للاناث فهم في وظائف ادارية وتسويقية ومالية وشئون الموظفين. الاعتماد على النفس وتقول كوثر كاظم مسئولة توظيف بشركة اينوك: لقد اثبتت المواطنة وجودها في كافة المواقع التي شغلتها وخاصة ان الاماراتية لها طموحات في العمل والترقي وبذل الجهد وعلى الرغم من انني درست في امريكا الا انني لاحظت ان خريجات كليات التقنية اللاتي درسن في الامارات مستواهم عال في التخصصات التي درسنها. وتضيف كوثر كاظم: لاشك ان كل مؤسسة عندما تريد موظفين فانها تبحث عن مؤهلات الشخص الذي سوف يشغل هذه الوظيفة وما على طالب الوظيفة الا ان يكون على مستوى المسئولية من مؤهلات ودافع للتطور, ولقد تعلمت وانا ادرس في امريكا الاعتماد على النفس وتعلمت ان اقوم بعمل كل شيء في المهام التي اسندت لي. ويقول سالمين علي من دائرة شئون الموظفين والعلاقات العامة بتلفزيون دبي: الدائرة عندنا دائرة الاعلام تحتاج إلى الانتاج وإلى تطوير العمل وخطة التوطين حاليا تنصب على المجالات الفنية وخاصة طلاب المدارس الصناعية فالحاجة إلى فنيي اضاءة وفنيي صوت وفيديو ومونتاج. وهذه الامور تعتمد على التدريب والتأهيل والدخول في المجال العلمي حيث يستطيع الانسان اثبات وجوده. ولقد تم الاشتراك في المعرض بدعوة من وزارة العمل والشئون الاجتماعية وهو فرصة لاطلاع الباحثين عن العمل على الوظائف المطلوبة ومعرفة قدراتهم ومؤهلاتهم للحصول على الوظيفة التي يريدونها. التوظيف وتخطيط القوى العاملة وتقول علياء المليجي مراقبة تدريب وتطوير بمؤسسة امارات للبترول: سياسة التوظيف ترتبط بتخطيط القوى العاملة في المؤسسة اضافة إلى عدة اعتبارات منها استعداد المؤسسة لفتح مشاريع جديدة, وسياسة المؤسسة تعتمد على التوطين واحلال الوظائف بمواطنين مؤهلين. وتضيف صفرى بنت صرم مساعد اداري: تم التنسيق بين ادارة العلاقات العامة والموارد البشرية للمشاركة في المعرض وتم الاتفاق على المشاركة لتعريف الاشخاص الباحثين عن فرصة عمل بالوظائف الموجودة في الشركة وتبدأ عملية التوظيف بتقديم الطلبات ثم فرز هذه الطلبات وعندما يوجد شاغر يتم اختيار الشخص المناسب من ناحية دراسته وخبراته. ويقول يعقوب ابراهيم خريج ثانوية عامة: لاشك ان اقامة مثل هذه المعارض فرصة جيدة للطلبة وللمؤسسات ولكن المشاهد يجد ان نسبة توظيف المواطنين قليلة ويحتاج المواطن إلى وظيفة تناسبه ودوام مناسب وراتب مناسب حتى يستطيع ان يسير حياته, وانا واحد من الذين عينتهم الوزارة في شركة زراعية ولكني تركت العمل بها لقلة رواتبها وعدم وجود حوافز يضاف إلى ذلك الدوام الطويل. ويقول احمد سيف مدير برنامج الطموح ببنك الامارات الدولي: تم طرح فكرة برنامج الطموح من قبل رئيس مجلس ادارة بنك الامارات الدولي وحظيت الفكرة بدعم من غرفة تجارة وصناعة دبي, ودائرة التنمية الاقتصادية وصمم البرنامج لتوفير فرص استثمارية للمواطنين وتسهيل حصولهم على رأسمال يمكنهم من انشاء مشاريع تجارية صغيرة. وفي الوقت الحالي تم تمويل 18 مشروعا سوف تزيد إلى 21 تقريبا وعلى الشخص الذي يريد ان يدخل في برنامج الطموح ان يقدم دراسة عن المشروع وتوجد لجنة لتقييم هذا المشروع ودراسة ابعاده وهذا البرنامج فرصة للاستثمار ويعتمد على الافكار والتي تبرز من زيارة المعارض والبحث عنها. كتب السيد الطنطاوي