اكدت دائرة التنظيم والادارة بامارة ابو ظبي ان حصول الموظف على جنسية دولة الامارات العربية المتحدة لا يعني انتهاء خدمته عند تاريخ التجنس بل ان خدمة الموظف بعد التجنس تعتبر استمرارا لخدمته قبل التجنس. وقالت الدائرة في تعميم لها الى كافة الدوائر الحكومية في امارة ابوظبي انه بناء على هذا القرار فان مكافأة الموظف تدفع عن خدمته قبل التجنس عند انتهاء خدمته كمواطن وعلى اساس اخر راتب تقاضاه كمواطن وان تحسب هذه المكافآت على اساس راتب شهر عن كل سنة من الخمس سنوات الاولى من خدمته قبل التجنس وراتب شهر ونصف عن كل سنة من الخمس سنوات التالية وراتب شهرين عن كل سنة زادت عن ذلك. واكدت الدائرة على استمرار الاجازات السنوية عن مدة خدمته قبل وبعد التجنس بحيث يضاف رصيد اجازته السنوية عن مدة خدمته قبل التجنس الى الاجازات المستحقة له بعد التجنس وان يدفع البدل النقدي للموظف عن رصيد اجازاته قبل التجنس على اساس الراتب الاساسي الذي يتقاضه كمواطن عند دفع البدل النقدي. كما قررت الدائرة في تعميم اخر منح جميع المواظفين من حملة البكالوريوس في الهندسة في جميع التخصصات الذين يشغلون وظائف مديري ادارات ورؤساء اقسام هندسية من الحلقة والدرجة 2/2 فما فوق العلاوة الفنية المخصصة نظاما للمهندسين الموظفين على ان تمنح هذه العلاوة بواقع 30% من الراتب الاساسي وبحد اقصى 1500 درهم شهريا بشرط ان يكون نوع العمل في الادارة او القسم ذا طبيعة هندسية بحتة. ومن جانب آخر قررت الدائرة في تعميم آخر للدوائر الحكومية في امارة ابوظبي ايضا بان لا يتم نقل اي موظف داخل الدائرة الى دائرة اخرى الا وفقا لاحكام المادة 36 من قانون الخدمة المدنية التي نصت على انه يجوز بقرار من رئيس الدائرة المختص بناء على عرض لجنة شئون الموظفين بالدائرة نقل الموظف من وظيفته الى وظيفة اخرى معادلة لها داخل الدائرة كما يجوز نقله من دائرة الى دائرة اخرى من وظيفة معادلة لوظيفته بموافقة رئيس الدائرتين المختصتين واذا كان النقل بين حكومة امارة ابوظبي وبين الحكومة الاتحادية وحكومات الامارات لاعضاء في الدولة صدر قرار النقل بعد موافقة السلطات المختصة في الجهة المنقول منها والجهة المنقول اليها. مع اصطحابه لجميع حقوقه وفي جميع الحالات يجب الا يؤدي النقل الى تأخير اقدمية الموظف المنقول او حرمانه من فرصة الترقية بالاقدمية الا اذا كان النقل بناء على طلبه) . وارجعت الدائرة قرارها هذا الى قيام بعض الدوائر الحكومية بتكليف بعض موظفيها القيام بواجبات وتولي مسئوليات تختلف عن الوظائف التي تم تعيينهم عليها او نقل موظف من قسم لاخر دون اعتبار ما يسببه هذا النقل من عجز في عدد وظائف القسم المنقول منه والآثار العكسية على الاداء نتيجة الزيادة في القسم المنقول اليه. وقررت الدائرة بان لا يكلف اي موظف بعمل يختلف عن واجبات الوظيفة التي تم تعيينه عليها وان حدث ذلك فان خبرته لا يعتد بها لاغراض الترقية او اعادة التعيين وفي حالة تكليف الموظف بعمل مؤقت داخل الدائرة فعلى رئيس الدائرة المختص اصدار قرار بذلك اما اذا كان النقل للموظف مع وظيفته نقلا مستديما فانه يتوجب عرض الموضوع على مجلس الخدمة المدنية مع ابداء الاسباب وذلك لاتخاذ القرار المناسب. ودعت الدوائر ان تقدم لدائرة التنظيم والادارة خلال 3 شهور من تاريخ هذا التعميم نسخة من ملاكها للوظائف الشهرية واليومية موضحا بها اي مخالفات واسبابها والتوصية اللازمة لتصويبها. كمار اصدرت الدائرة تعميما بشأن تعديل شروط شغل وظائف الحاسب الآلي بالدائرة الحكومية بالامارة حيث تم تعديل هذه الشروط حسب المؤهل العلمي والخبرات العملية المناسبة لشغل تلك الوظائف ونص التعميم بالنسبة للدرجة 1/1 مؤهل جامعي ان تكون مدة الخبرة المقترحة 12 سنة, (1/2) مؤهل جامعي مدة الخبرة المقترحة 10 سنوات الدرجة 2/1 مؤهل جامعي 8 سنوات خبرة, 2/1 دبلوم مدته 3 سنوات بعد الثانوية 10 سنوات, 2/1 دبلوم مدته سنتان بعد الثانوية 12 سنة) . لدرجة 2/2 مؤهل جامعي 6 سنوات خبرة مقترحة, 2/2 دبلوم مدته 3 سنوات بعد الثانوية 8 سنوات, 2/2 دبلوم مدته سنتان بعد الثانوية 10 سنوات. لدرجة 2/3 مؤهل جامعي 4 سنوات خبرة مقترحة, 2/3 دبلوم مدته 3 سنوات بعد الثانوية 6 سنوات, 2/3 دبلوم مدته سنتان بعد الثانوية 8 سنوات. لدرجة 2/4 مؤهل جامعي سنتان خبرة مقترحة 2/4 دبلوم مدته 3 سنوات بعد الثانوية 4 سنوات, 2/4 دبلوم مدته سنتان بعد الثانوية 6 سنوات. لدرجة 3/1 مؤهل جامعي بدون خبرة, 3/1 دبلوم مدته 3 سنوات بعد الثانوية سنة واحدة 3/1 دبلوم مدته سنتان بعد الثانوية سنتان, 3/1 ثانوية عامة 7 سنوات خبرة مقترحة. وبالنسبة للدرجة 3/2 دبلوم مدته سنتان بعد الثانوية بدون سنوات خبرة, 3/2 ثانوية عامة 5 سنوات خبرة مقترحة. والدرجة 3/3 دبلوم مدته سنة بعد الثانوية بدون سنوات خبرة, 3/3 ثانوية عامة 3 سنوات خبرة مقترحة. ودعت الدائرة جميع الدوائر الحكومية بالامارة التقيد بما جاء في القرار. كتب ـ ممدوح عبدالحميد