اعلن معالي سعيد الغيث وزير الدولة لشئون مجلس الوزراء ورئيس مجلس ادارة معهد التنمية الادارية بان العام 2000 يمثل منعطفا تاريخيا هاما على كافة المستويات الدولية والاقليمية والمحلية فهو يعتبر بداية الالفية الثالثة التي نتطلع اليها في الامارات الى تحقيق الكثير من الطموحات فيها على جميع الاصعدة وفي مقدمتها التنمية الادارية ومواجهة تحدياتها العديدة . واكد معالي سعيد الغيث في كلمته الافتتاحية لخطة معهد التنمية الادارية التدريبية لعام 2000 والتي صدرت امس بان الذي يدفعنا الى تحقيق الطموحات والتطوير هو دعم قيادة الدولة الرشيدة واهتمامها بالعنصر البشري وايمانها العميق بان الاستثمار في هذا العنصر هو اهم استثمار لما له من علاقة وثيقة بحركة التنمية القومية بكافة ابعادها الاقتصادية والاجتماعية والحضارية مشيرا الى ان خطة المعهد الجديدة جاءت معبرة تعبيرا صادقا عن توجيهات الدولة بكافة مؤسساتها التنفيذية في الاهتمام والعناية بالعنصر البشري تاهيلا وتدريبا, صقلا لمواهبه ومهاراته وزيادة لقدراته وتطويرا ايجابيا لاتجاهاته وزيادة معارفه وذلك انطلاقا من التوجيهات الحكيمة لقائد المسيرة صاحب السمو الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان رئيس الدولة واخيه صاحب السمو الشيخ مكتوم بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي واخوانهما اعضاء المجلس الاعلى للاتحاد حكام الامارات. واكد معالي سعيد الغيث بان الخطة الجديدة ترتكز على رؤية مستقبلية واستراتيجية للتطوير تقوم على جعل التميز في الاداء الحكومي هدفا اساسيا والاستناد الى تحديد الاحتياجات التدريبية والوفاء بها في انشطة ذات طبقة عامة واخرى خاصة, بالاضافة الى الاستفادة من المعلومات المرتدة من تقييم البرامج التدريبية المنفذة كاحد مدخلات التطوير والتحسين المستمر وانتهاج اساليب تدريبية متطورة مع الاستفادة من التقنيات الحديثة في هذا المجال. كما اكد معالي سعيد الغيث على اهمية تركيز الخطة الجديدة على دور البحوث والاستشارات باعتبارها المفتاح الرئيس لمعرفة المشاكل الادارية وايجاد الحلول المناسبة لها حيث تقدم عشرات الاستشارات والبحوث لمختلف الوزارات والمؤسسات بالدولة. وتقدم معالي سعيد الغيث في هذا الصدد بالشكر لكافة الاجهزة الحكومية والمؤسسات الاتحادية والمحلية لتعاونهم مع المعهد من اجل عملية التطوير الاداري المستمرة في كافة المجالات. ومن جهة اخرى اكد يوسف عيسى حسن الصابري مدير عام المعهد بان التنمية الادارية هي الوسيلة الفعالة لاحداث التنمية الوطنية الشاملة لكافة المؤسسات المجتمعية وتعد المقياس الامثل لتقدم الشعوب وازدهارها وانطلاقا من هذا المفهوم جاء اهتمام معهد التنمية الادارية بتنمية وتطوير العنصر البشري الذي هو في واقع الامر هدف التنمية ووسياستها في آن واحد مشيرا الى دور المعهد في الاضطلاع بمهام التطوير الاداري في الدولة. واشاد بتعاون ومشاركة الاجهزة الحكومية في تحديد احيتاجات التدريب الخاصة بها مما ساهم بشكل كبير في وضع الملامح والخطوط الرئيسية للخطة الجديدة بحيث تلبي الاقبال المتزايد على مختلف الانشطة التدريبية التي يقدمها المعهد حيث اشتملت على جميع مجالات عمل المعهد من تدريب واستشارات وبحوث. وذكر بان البرامج التأهيلية ستشمل برامج لتأهيل الموظفين الجدد وبرامج خاصة لاعداد القيادات الادارية وهي موجهة لاعضاء الادارة العليا والمتوسطة للذين تمت ترقيتهم او تعيينهم حديثا في هذه المناصب اضافة الى برنامج خاص لاعداد المشرفين الجدد. وتتضمن خطة المعهد الجديدة عقد المؤتمر السنوي السادس بالتعاون مع الاتحاد الدولي لمدارس ومعاهد التنمية الادارية ببلجيكا والذي سيشارك فيه نخبة متميزة من الخبراء العرب والاجانب في مجال التنمية الادارية. كما تتضمن الخطة تقديم المساعدة للاجهزة الحكومية في معالجة قضايا التنمية الادارية ومشكلات الاداء والاطر والهياكل التنظيمية فيها وايجاد الحلول العلمية والعملية لتلك المشكلات ونشر البحوث الادارية لتحقيق الاستفادة القصوى من نتائجها ونشر المقاولات واصدار الادلة التعريفية الموجزة عن مختلف جوانب التنمية الادارية وذلك بالاضافة لاصدار المحور العربي من المجلة الدولية للعلوم الادارية بصورة دورية كل ثلاثة اشهر متضمنة موضوعات تعالج قضايا الادارة العربية. وستبدأ الخطة الجديدة في 15 يناير الحالي وتستمر في نهاية العام وتتضمن العديد من البرامج والحلقات التدريبية للقيادات الادارية في مجال اعداد الرؤية المستقبلية للمنظمات والهندسة الادارية والادارة الاستراتيجية وادارة الجودة الشاملة وغيرها من الموضوعات الهامة في مجال التدريب الاداري للقيادات الادارية. اما الندوات فتشمل على ثلاث ندوات رئيسية حول تطلعات التنمية الادارية في الامارات ومشكلات المرأة العاملة في الدولة وتقويم الاداء الحكومي في الاجهزة الحكومية. اما البرامج التأهيلية فتشمل برامج لاعداد القيادات الادارية, اعداد المشرفين الجدد, التأهيل التنظيمي للموظفين الجدد. اما البرامج التدريبية للعاملين اثناء الخدمة في مختلف الوزارات والمؤسسات والاجهزة الحكومية فتشتمل على برامج في مجال العملية الادارية وبرامج السلوك التنظيمي وادارة الموارد البشرية والبرامج القانونية وادارة المواد والبرامج المالية والمحاسبية وبرامج العلاقات العامة والاعلام والبرامج التدريبية والاعلامية وبرامج الاعمال المكتبيه وبرامج الادارة الصحية وبرامج الحاسب الآلي وغيرها من البرامج الخاصة التي تطلبها الوزارات والاجهزة الحكومية في حينه. معالي سعيد الغيث يوسف عيسى حسن من الارشيف