سبعمائة و ثلاثة و خمسون موظفا جديدا خلال 6 شهور
ارتفعت نسبة التعيينات ببلدية دبي خلال النصف الاول من العام الحالي الى 93% مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي حيث بلغ اجمالي عدد الموظفين الجدد 753 موظفا. صرح بذلك خليل علي حسين مدير ادارة شؤون الموظفين وقال ان تعيينات المواطنين بلغت خلال نفس الفترة 90 تعيينا بنسبة ارتفاع بلغت 131% عن نفس الفترة من العام الماضي والتي لم يتجاوز خلالها عدد التعيينات للمواطنين 51 تعيينا. واضاف ان اجمالي المشاركين في البرامج التدريبية في الدائرة نصف السنة الاول بلغ 634 موظفا منهم 455 مواطنا و 179 وافدا, واوضح ان 240 موظفا شاركوا في البرامج التي تم تنظيمها داخل الدائرة و 197 في البرامج المحلية و 19 في البرامج الخارجية في حين شارك 151 موظفا في برامج المحاضرات و 27 موظفا في التدريبات العملية. واشار الى ان البلدية قامت حسب التقرير نصف السنوي الاول بنشر 134 اعلانا للوظائف الشاغرة بادارات واقسام الدائرة منها 102 اعلان محلي و 18 اعلانا داخليا و 14 اعلانا خارجيا. واكد خليل حسين ان ادارة شؤون الموظفين يقع على كاهلها الكثير من المهمات منها اعداد ومراجعة وتحديث الاوصاف الوظيفية للبلدية, بالاضافة الى اجراء مسوحات ودراسات للرواتب في المؤسسات والشركات الرئيسية في الدولة للاسترشاد, كما يتم ايضا التنسيق مع دوائر حكومة دبي حول تقييم تصنيف الوظائف وتطبيق جداول الرواتب والدرجات الموحد. واشار الى ان ادارة شؤون الموظفين تقوم ايضا باقتراح سياسة تخطيط القوى العاملة ومتابعة تنفيذها, والتأكد من الرقابة على الاستخدام الكفء للموارد البشرية في مختلف ادارات واقسام البلدية, كما تقوم الادارة بالمتابعة لاجراءات التوظيف والتعيينات للوظائف المعتمدة بالميزانية وضمان اختيار افضل المرشحين, بالاضافة الى اعداد وتنفيذ الرواتب والعلاوات والبدلات واقتراح التعديلات اللازمة, والرقابة على العمل الاضافي والعمل على تخفيضه الى ادنى مستوى ممكن , والاشراف ومراقبة تنفيذ نظام تقييد اداء العاملين سنويا. كما تقوم ادارة شؤون الموظفين ايضا باعداد الترتيبات لعلاج العاملين بعيادة البلدية او المستشفيات الحكومية في داخل الدولة او خارجها, ومتابعة قضايا اصابات العمل وامراض المهنة, واقتراح سياسة تطوير الموارد البشرية وتحديد الاحتياجات التدريبية والتأهيلية واقتراح وتنفيذ برامج وميزانية التدريب والتأهيل وتقييم نتائجها, ومتابعة تأشيرات العمل والاقامة وتصدير بطاقات الهوية وشهادات العمل والاحتفاظ بالوثائق وجوازات السفر, واطلاع الموظفين في الادارات والاقسام على لوائح واجراءات شؤون الموظفين لضمان منح العاملين جميع مستحقاتهم وفقا للنظم واللوائح المعتمدة.
