بدأت دائرة الصحة والخدمات الطبية بدبي تدريبها لطلبة الفترة الصيفية ابتداء من 3 يوليو الماضي ويستمر التدريب حتى آخر شهر اغسطس الجاري. وقد بلغ عدد المتدربين حوالي 150 متدربا ويهدف التدريب الى تنمية مهارات الطلبة , وشغل أوقاتهم بما هو مفيد, وتعويدهم على ممارسة الحياة العملية. صرح بذلك غانم لوتاه, مسؤول قسم التوظيف بالدائرة, واضاف ان التدريب الصيفي يعطي فرصة للطلبة بالتعامل المباشر مع الجمهور كما يعد فرصة لاستخدام التكنولوجيا وبعض المعدات الطبية. ويتم توزيع الطلبة على الاقسام والمستشفيات والعيادات حسب مناطق الطلاب السكنية. فهناك أربعة مستشفيات و20 عيادة, وكذلك حسب احتياجات الاقسام لعدد الشواغر والمراحل الدراسية المطلوبة ويحصل المتدربون في نهاية فترة التدريب الصيفي على مكافأة مالية تبلغ حوالي 2000 درهم بالاضافة الى شهادة تقدير لكل متدرب, ولكل مسؤول قسم يشرف على المتدربين لديه من حيث الحضور والغياب وعلى سير العمل ومن نجد فيه الكفاءة في العمل نقبله في التدريب في السنة القادمة واضاف لوتاه ان الدائرة تستفيد كثيرا من المتدربين في الفترة الصيفية من حيث ان بامكانهم سد الشواغر في الصيف, ويستخدم البعض منهم الكمبيوتر بكفاءة ولهم دور في اعداد الملفات الطبية, والتعامل مع الجمهور بشكل مباشر. اما عن السلبيات التي تواجهنا في فترة التدريب الصيفي فهي تتمثل في انقطاع بعض المتدربين عن العمل بسبب ظروف سفر عائلاتهم مثلا, وبالتالي لاتتم الاستفادة الكاملة للمتدرب. مقترحات للمستقبل وعن المقترحات والافكار الجديدة التي سيتم طرحها في المستقبل خلال برنامج التدريب الصيفي قال غانم لوتاه: اننا نفكر في المرات القادمة في تنظيم المسابقات الرياضية, واتاحة المجال للتنافس بين الطلبة في مجال العمل من ناحية الاهتمام بالعمل والالتزام بالحضور, وغيرها من الافكار الجديدة. وعن مدى امكانية التنسيق بين الدوائر المحلية المختلفة لتنظيم عملية التدريب الصيفي, اوضح غانم لوتاه ان التعاون بين الدوائر المختلفة لتنظيم برنامج التدريب الصيفي من الأفكار الجيدة, مشيرا الى ان هناك تعاونا بالفعل بيننا وبين ديوان الحاكم وذلك بأخذ عدد من المتدربين في برنامجنا الصيفي. وفي ختام لقائه مع (البيان) تمنى لوتاه من جميع الشباب الاهتمام بالتدريب الصيفي واستغلال هذه الفرصة بما يعود عليهم بالفائدة. تنمية المهارات كما التقت (البيان) بعدد من المتدربين حيث قال عبدالرحمن محمد عبدالرحمن, ثانوية عامة: اتدرب في قسم التوظيف ويعتمد عملي على اعداد الملفات واعداد عقود العمل, وإكمال اجراءات التعيين, واستقبال طلبات الجمهور وغيرها من الاعمال الادارية التي يعتمد بعضها على استخدام الكمبيوتر. وأرى ان التدريب الصيفي فرصة لتنمية مهارات الفرد وتقوية لغته الانجليزية واستخدام الكمبيوتر بشكل مكثف, وتعلم مهارة جديدة ومهمة وهي اسلوب التعامل مع الجمهور كل حسب حالته النفسية, فهناك من يأتي غاضباً لسبب أو لآخر, فالموظف في هذه الحالة عليه امتصاص هذا الغضب ويحاول ان يتعامل معه بهدوء وحذر. واضاف عبدالرحمن قائلا: هذه ثالث سنة التحق فيها بالتدريب الصيفي فقد سبق لي ان تدربت في احدى الشركات كما تدربت خلال اجازتين في دائرة الصحة واوضح ان مدة التدريب التي تستمر شهرين تعتبر مناسبة جدا, وأفضل خلالها الانتقال من قسم لآخر حتى تتاح لي الفرصة للتعرف علي اقسام متعددة خلال هذه الفترة. وكنت اقضي وقتي سابقا بالالتحاق بدورات تحفيظ القرآن, ودورات الكمبيوتر, وبعض النشاطات الرياضية والترفيهية ولذلك... ادعو جميع الشباب الى الالتحاق في السنوات المقبلة ببرنامج التدريب الصيفي, فهو فرصة لاكتساب الخبرة والتعود على الانضباط وتنمية المهارات. التعامل مع الناس اما ايمان عبدالغفار ــ كلية التقنية ــ فتقول: اتدرب حاليا في قسم التخطيط حيث اقوم ببعض الاعمال الادارية والتدريب بالنسبة لي فرصة لاخذ بعض الخبرات, وتعلم كيفية التعامل مع الناس, وهذه ثاني سنة اتدرب فيها, فقد سبق لي ان تدربت في بلدية دبي, وفترة التدريب التي تستمر لمدة شهرين مناسبة جدا وافضل الانتقال الى باقي الاقسام للتعرف عليها وعلى طبيعة العمل فيها. واضافت ان التدريب بشكل عام فرصة لتنمية قدرات الفرد واكتساب الخبرة والتعود على الالتزام بالمواعيد, لذلك انصح الجميع بضرورة الالتحاق في المرات القادمة بالتدريب الصيفي للاستفادة منه. توزيع المكافآت ويقول احمد بلال مبارك (ثانوية عامة): أتدرب في قسم شؤون الموظفين, وللتدريب بالنسبة لي فوائد عديدة أهمها كيفية التعامل مع الزملاء في العمل وكيفية التعامل المباشر مع الجمهور, وهناك نقطة معينة أفضل تغييرها وهي وقت توزيع المكافآت, فالأفضل ان توزع شهريا بدلا من توزيعها في نهاية مدة التدريب, وهذه ثاني سنة أتدرب فيها بالدائرة, وفترة التدريب مناسبة جدا, وأفضل خلالها البقاء في قسم واحد وعدم الانتقال من قسم لآخر للتعود على طبيعة العمل في هذا القسم والاستفادة منه فائدة كاملة, كما أدعو جميع الطلبة الى الالتحاق بالتدريب الصيفي, فهناك فوائد متعددة لا يستفيد منها الطالب الا في فترة التدريب الصيفي. خبرات عملية أم خديجة مير محمد (ثان ثانوي) فتقول: هذه ثالث سنة لي اتدرب فيها بالدائرة, وأتدرب حاليا في قسم شؤون الموظفين, حيث أقوم باعداد شهادات الراتب, والاجازات, والاستقالات, والتعيينات, وعموما التدريب يعطينا فرصة التعرف على طبيعة الحياة العملية, وفترة التدريب التي تستمر شهرين أرى لو يتم تحديدها قليلا, وأفضل خلالها الانتقال من قسم لآخر لاتاحة أكبر فرصة ممكنة للتعرف على طبيعة العمل في باقي الأقسام. وقد استفدت من التدريب كثيرا من المهارات العملية خاصة أسلوب التعامل مع الجمهور, لذلك أدعو الجميع الى الالتحاق بالتدريب الصيفي والاسراع في المرات المقبلة لتقديم الطلبات حتى لا تفوتهم الفرصة. وفي السياق نفسه, قالت بدرية احمد طاهر (كلية التقنية): ان التدريب الصيفي يكسبني خبرات عملية لا يمكن اكتسابها عن الدراسة فقط, فالحياة العملية تختلف كليا عن الحياة الدراسية, وهذا لما لمسته اثناء التدريب, خاصة انها أول سنة لي أتدرب فيها. وأرى ان فترة التدريب مناسبة جدا, وأفضل البقاء في قسم واحد. أما حسن جواد (كلية التقنية) فيقول: أتدرب في قسم العلاج بالخارج وطبيعة عملي تعتمد على تسجيل الملفات والتقارير الطبية وغيرها من الأعمال, وقد أفادني التدريب في التعلم من الحياة العملية وبالاخص العلوم الادارية, وهي ثاني سنة أتدرب فيها, وقد سبق لي ان تدربت في دائرة جمارك وموانىء دبي, وأفضل التدريب في قسم واحد حتى استفيد استفادة كاملة من القسم الذي أتدرب فيه, وأنصح جميع الشباب الالتحاق بالتدريب في المرات المقبلة, وتقديم الطلبات قبل بدء التدريب بفترة كافية حتى تتاح لهم فرصة الالتحاق بالتدريب. تحقيق عبير الشارد
