بدات امس مؤسسة الامارات للاتصالات برنامجها السنوي للتوطين والذي يستمر لمدة ثلاثة ايام بالمركز الرئيسي والفروع الاخرى على مستوى الدولة . واعلنت المؤسسة عن توظيف مائتي مواطن ومواطنة خلال العام الحالي وبالتالي ارتفاع نسبة التوطين بالمؤسسة الى 27% من اجمالي الوظائف كما بلغت نسبة التوطين بالوظائف العليا 88%. وقال يوسف راشد منسق خدمات الموظفين بالمركز الرئسي بأبوظبي ان المؤسسة خططت هذا العام لاستيعاب المتقدمين للعمل وتم استقبال 60 طلبا باليوم الاول ويقوم الموظفون المسؤولون عن استقبال الطلبات بشرح مزايا العمل للمتقدمين واهم ما تتضمنه هذه المزايا وفي مقدمتها كادر الرواتب الذي يشمل العلاوات والمزايا المادية كما تقدم المؤسسة لموظفيها مكافآت سنوية تحفيزية بالاضافة للرواتب والعلاوات والمزايا الاخرى. واضاف: في نهاية الايام المخصصة لاستقبال الطلبات تبدأ ادارة الموارد البشرية بالمؤسسة الاتصال بالمتقدمين وتطلب منهم الحضور لمقر المؤسسة مصطحبين المؤهل العلمي الدراسي وصورة من خلاصة القيد وجواز السفر وصورتين شخصيتين وذلك لبدء تصنيفهم والحاقهم بالدورات التدريبية حسب تخصصاتهم ورغباتهم تمهيدا لتعيينهم. وقال احمد فيصل الدوسري مدير ادارة الاعلام والعلاقات العامة بالمؤسسة: تلبية للتوجيهات السامية لصاحب السمو رئيس الدولة التي تدعو دائما للاهتمام بالمواطن والعمل على توفير الوظيفة المناسبة له وتنميته وتأهيله على النحو الذي يجعله عنصرا نافعا لنفسه ومجتمعه وضمن جهودها المستمرة لاعداد كوادر بشرية مواطنة ومؤهلة جددت مؤسسة الامارات للاتصالات- اتصالات- دعوتها للشباب المواطنين حديثي التخرج للالتحاق ببرامج التدريب والتوظيف التي تنفذها المؤسسة من خلال جميع فروع المؤسسة بالدولة. واضاف: ان اتصالات بدأت منذ امس ولمدة ثلاثة ايام متتالية برامج مكثفة في جميع فروع المؤسسة في الدولة لاستقطاب الشباب الراغبين في العمل في اتصالات في مختلف التخصصات ومجالات العمل. وقال ان البرنامج يستوعب جميع الشباب المواطنين من الحاصلين على درجات جامعية ودبلومات عليا بالاضافة الى الثانوية العامة الذين بامكانهم التقدم بطلبات توظيفهم الان وخلال الثلاثة ايام لدى اقسام خاصة في المركز الرئيسي والفروع المختلفة في الادوار الارضية حيث خصصت امكنة خاصة زودت بالموظفين المختصين في الموارد البشرية ومركز التطوير والتدريب بالمؤسسة لديهم القدرة على شرح جميع الاعمال والتخصصات للمتقدمين بالاضافة الى تزويدهم بمطبوعات وكتيبات خاصة جهزت لهذه المناسبة. واكد الدوسري على ان اهم اهداف هذه البرامج التي تحرص اتصالات على تنفيذها دوريا وبانتظام هو رفع نسبة القوى البشرية المواطنة وذات التأهيل العالي في مجالات عمل المؤسسة باقسامها المختلفة. وقال: انه من الاولويات التي تسعى مؤسسة الامارات للاتصالات جاهدة لتحقيقها منذ تأسيسها, اعداد كوادر بشرية مواطنة متخصصة في مجال تقنية الاتصالات قادرة على تحمل مسؤولية العمل في هذا القطاع الحيوي الهام والنهوض به, وتحقيقا لذلك فقد استحدثت المؤسسة العديد من البرامج التأهيلية والتدريبية والتعليمية والتي يتم تنفيذها سواء في كلية اتصالات للهندسة او مركز التطوير والتدريب او من خلال البرامج التعليمية والتدريبية الخارجية حيث زودت هذه البرامج بحوافز تشجيعية متميزة وذلك لاستقطاب اكبر عدد ممكن من الطاقات البشرية المواطنة ودفع عملية التوطين بالمؤسسة الى الامام وذلك انطلاقا من مبدأ المشاركة في دعم جهود الدولة في مجال التوطين والتوظيف وتلبية لتوجيهات صاحب السمو رئيس الدولة والتي تدعو دائما للاهتمام بالانسان والعمل على تنميته وتأهيله بشكل يجعله عنصرا نافعا لنفسه ولمجتمعه. وحول جهود التوطين التي نفذتها اتصالات خلال العام الحالي قال: بلغ عدد المواطنين والمواطنات الذين تم توظيفهم خلال الفترة من اول يناير 1999 وحتى شهر ابريل الجاري 200 مواطن ومواطنة منهم 100 تم الحاقهم بوظائفهم و 100 اخرى يجري الان انهاء الترتيبات النهائية لالحاقهم بوظائفهم المختلفة في المؤسسة, يذكر ان هؤلاء تم توظيفهم من خريجي الجامعات والمعاهد العليا والفنية والثانوية العامة في جميع فروع واقسام اتصالات على مستوى الدولة. واضاف ان السياسة التي تتبناها المؤسسة في مجال توظيف المواطنين وايجاد فرص العمل الكريمة لهم في مختلف المناصب والمراكز أدت إلى ارتفاع نسبة المواطنين العاملين في المؤسسة من كبار الموظفين الى ما يفوق 88 بالمائة من اجمالي عدد كبار الموظفين فيما بلغت نسبة المواطنين الى اجمالي عدد الموظفين في المؤسسة حوالي 27 بالمائة ومازال الهدف الرئيسي الذي تصبو اليه اتصالات هو خلق قوى عاملة مدربة وواعية لاداء اعمالها ومسؤولياتها من مواطني الدولة. أبوظبي ــ سمير الزعفراني