أكد معالي مطر حميد الطاير وزير العمل والشؤون الاجتماعية ان قانون المعاشات الذي أقره مجلس الوزراء مؤخرا سيكون حافزا للشباب المواطن للعمل في القطاع الخاص لما يقدمه من ضمانات . وقال ان قانون المعاشات بمثابة المظلة التأمينية للمواطنين العاملين في القطاع الخاص تضمن لهم حقوقهم في حالة الاصابة وتدفعهم الى المزيد من الطمأنينة والارتياح للعمل في هذا القطاع. واوضح ان القانون لا يفرض عبئا اضافيا على كاهل الشركات الخاصة نظرا لمساهمة الحكومة في تحمل ما نسبته 2.5% من اجمالي التكاليف, مشيرا الى ان القطاع الخاص سيساهم بمعدل 12.5% وهي نسبة معقولة مقارنة باعداد المواطنين العاملين في هذا القطاع. واضاف الوزير في تصريحات ادلى بها بعد الجولة التفقدية التي قام بها لدى افتتاحه المعرض الوطني للوظائف والذي تنظمه الشركة الوطنية للموارد البشرية في قاعة المؤتمرات بمركز دبي التجاري العالمي امس وعلى مدى يومين من 13 الى 14 اكتوبر الجاري وبمشاركة 39 شركة محلية وعالمية تتخذ من دبي مقرا لها اضاف ان فرص العمل في سوق العمل بالامارات متوفرة نتيجة ما تشهده البلاد من نمو اقتصادي متزايد مما يجعلنا على ثقة ان الخريجين لن يجدوا صعوبة في الحصول على العمل اذا ما توفرت لديهم الرغبة والاستعداد لذلك. واشار معاليه الى السعي الدؤوب الذي تبذله وزارة العمل والشؤون الاجتماعية الى توفير الكيفية الخاصة لاستيعاب المواطنين الباحثين عن العمل من خلال مشروع تشغيل المواطنين مع ضمان الاولوية للمواطن في اغتنام فرص العمل حسب ما تنص عليه مواد قانون العمل الاتحادي. وقال مطر الطاير ان الوزارة تلقت 2500 طلب من طلبات التوظيف, وقامت خلال النصف الاول من العام الجاري بتشغيل 500 مواطن وفق المؤهلات التي حصلوا عليها والدورات التي اجتازوها, مشيرا الى ان الوزارة لا تلزم القطاع الخاص بتشغيل كوادر غير مؤهلة للعمل. واضاف الوزير انه بانشاء الهيئة العامة للتوطين سيتم وضع برامج لدفع الشركات الى توظيف أكبر قدر من المواطنين في الوقت الذي تحمل فيه الحكومة على عاتقها تأهيل المواطنين الباحثين عن عمل الى درجة الكفاءة في ظل التزام الشركات بتوظيفهم. واكد ان الهيئة في دور الاعداد, ونتمنى ان تبدأ بشكل فعال في الربع الاول من العام المقبل. واشار معاليه الى ان هناك مبادرة يسعى بنك الامارات الدولي للقيام بها بالتعاون مع غرفة تجارة وصناعة دبي ودائرة التنمية الاقتصادية بدبي وذلك لتمويل المشاريع الصغيرة للمواطنين والشركات التي يقوم بادارتها المواطنون مائة بالمائة. منوها الى ان برامج الهيئة تتضمن تشجيع المواطنين على البدء بمزاولة النشاطات التجارية الصغيرة. وقال اننا ننتهز هذه المناسبة لنؤكد لابنائنا وبناتنا خريجي الجامعات والكليات والمدارس بأنهم جميعا يشكلون محور العمل الوطني وطاقات عمل جديدة ترفد سوق العمل وتحقق له الهدف المنشود في تقليل درجة اعتماد الاقتصاد الوطني على العمالة الوافدة لما تشكله الكوادر الوطنية من بديل حقيقي للعمالة الاجنبية. وأكد وزير العمل والشؤون الاجتماعية ان دور الوزارة لا يقف عند حد تشغيل الشباب المواطن, بل ان مكتب المتابعة بالوزارة يعمل على تعقب المواطنين في مواقع عملهم للوقوف على ملاحظاتهم والأسباب التي أدت بالبعض الى ترك العمل وعدم الاستمرارية فيه, مشيرا الى أن الوزارة بصدد دراسة مشاريع عدة بشأن التوظيف على مدى الاشهر الثلاثة المقبلة لمتابعة سوق العمل.. وعلى ضوء هذه الدراسات ستحدد ملامح الخطط المستقبلية التي تسعى الوزارة الى تطبيقها. واعرب في ختام تصريحاته عن سعادته بتنظيم هذا المعرض, الذي يشكل امتدادا لانشطة الوزارة في مجال التوعية والتعريف بطبيعة اصدار مشروع تشغيل المواطنين في ظل الجهود والدعوات لتوظيف المواطنين التي بدأت تتزايد منذ مباشرة الوزارة جهودها في مجال توظيف المواطنين في القطاع الخاص. ويشارك في المعرض 39 شركة محلية وعالمية منها بلدية دبي, ودوكاب, وكانو, وبنك المشرق, و(اف. ام. اكس) , وايبكو, وبنك دبي الوطني, وجمبو للالكترونيات, وجيليت للشرق الاوسط, ودبي للاستثمار, ومجموعة بنك الامارات الدولي, ومجموعة الغرير, ودوبال, وفندق هيلتون دبي, ومجموعة الحبتور, ومجموعة الرستماني, وطيران الامارات, والبنك البريطاني للشرق الاوسط, واتصالات, وستاندرد تشارترد بنك, وسيتي بنك, ودائرة الطيران المدني, ومجموعة الفطيم, واليكو للتأمين, وبنك ابوظبي الوطني, وفنادق انتركونتيننتال, والبنك التجاري الدولي, ومؤسسة جمعة الماجد, و(تي. ان. تي اكسبرس) , ودار الخليج للصحافة والنشر, ومؤسسة جمعة الماجد ودائرة الطيران المدني بدبي, وبنك اي. ان زد. جريند لاين, وفندق جبل علي, وفندق الميريديان, وفندق شاطىء الجميرا, وشركة يونيليفر الخليج, وشركة بيبسي كولا العالمية. ويسير مشروع التوطين في الدولة بخطى ثابته ومتسارعة مستندا الى الجهود التي بذلت خلال العامين الماضيين وما تم تحقيقه حتى اليوم نتيجة جهد تراكمي بدأ يعطي نتائجه الايجابية, ويأتي المعرض الوطني للوظائف تتويجا للجهود التي بذلت في سبيل منح جيل الشباب فرصة الاطلاع على فرص عمل جديدة. وفي هذا الصدد, اتخذت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية موقعا لها بين الشركات العارضة الاخرى لتلقي طلبات التوظيف من الشباب الباحث عن عمل. ويقول أحمد كاجور وكيل وزارة العمل المساعد لشؤون تخطيط القوى العاملة ان مشاركتنا تتلخص في عرض نظام التوظيف على شبكة (الانترنت) فمن خلال البريد الالكتروني التابع لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية يقوم الباحث عن عمل أو الشركة التي في حاجة إلى موظفين بادخال بياناته أو بياناتاها لعرضها للطرف الاخر بالبيانات العملية والمؤهلات العلمية حيث تعمل الوزارة بدورها على التوفيق بين العرض والطلب في مكان واضح وسهل الوصول. من جانبه حدثنا أحمد محمد عبدالكريم رئيس قسم القوى العاملة بادارة شؤون الموظفين ببلدية دبي عن مشاركة البلدية حيث قال: ايمانا من دور البلدية كمؤسسة حكومة تمثل حكومة دبي فاننا نتماشى مع الخطى التي وضعها المختصون في اعلى المستويات لاستراتيجيات التوطين بالدولة وعليه فقد سعت البلدية إلى المشاركة الفاعلة في اي تجمع يهتم بقضية تشغيل المواطنين خصوصا وان البلدية اعتمدت في خطتها تشغيل الكفاءات المواطنة وتوطين الوظائف فيها. مشيرا إلى انه من هذا المنطلق اخذت البلدية على عاتقها مهمة البحث عن المواطنين بمختلف التخصصات سواء على مستوى الشهادة الثانوية العامة أو الدبلوم أو الدبلوم العالي أو حتى على مستوى المحاسبة والدراسات العليا لتشغيلهم في مختلف الفئات والتخصصات. واضاف رئيس قسم القوى العاملة ببلدية دبي ان عدد المواطنين في البلدية يشكل 27% من اجمالي القوى العاملة باستثناء فئة العمال, مشيرا إلى ان الخطة الاساسية تقتضي رفع هذه النسبة إلى 40% خلال الخمس سنوات المقبلة, الامر الذي يستدعي استقطاب اكبر عدد ممكن من المواطنين لشغل المناصب المختلفة. واضاف احمد عبدالكريم ان سياسة التوطين ببلدية دبي تنقسم إلى شقين, يعتمد الاول على أولويات التعيين حيث الافضلية للمواطن ثم الخليجي ثم العربي فالاجنبي, أما الشق الثاني فهو خاص بالوظائف التطويرية حيث ترصد البلدية سنويا 80 وظيفة خاصة لتعيين المواطنين وتدريبهم عليها منها 20 وظيفة خاصة بالجامعيين و60 وظيفة تتطلب مؤهل الدبلوم, ثم تأتي الوظائف الدائمة والتي تحتاجها البلدية نتيجة التوسعات في تقديم خدماتها للامارة. لذا, فان معدل الوظائف الشاغرة يرتفع سنويا إلى ما متوسطه من 1000 إلى 1200 وظيفة تشملها الوظائف الثانوية التي قد يوفرها سوق القوى العاملة. مشيرا إلى ان 80% من اجمالي الوظائف هي تطويرية هدفها التدريب لغرض الاحلال في وظائف عملية مستقبلا علما بأن اجمالي الموظفين بالبلدية بما فيهم العمال يشغلون 9000 وظيفة. وقال رئيس قسم القوى العاملة بادارة شؤون الموظفين في ختام حديثه اننا سعدنا بأن تبادر احدى شركات القطاع الخاص والتي تدار بكفاءات مواطنة للقيام بتنظيم مثل هذا العرض, فابن البلد أدرى باحتياجات وطنه مع تقديرنا للكفاءات الاخرى غير المواطنة والتي قد نحتاج اليها على الاقل خلال السنوات العشر المقبلة. تغطية ــ ماجدة شهاب