أكدت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية انه لا يجوز عمل المدرسين لمدة ست ساعات بشكل مؤقت أو لبعض الوقت لدى أية جهة أخرى غير التي يعملون بها . واوضحت ان المدة القانونية لعملهم لبعض الوقت او بشكل مؤقت في غير المنشأة التي يعملون بها هي ساعتان للمدرس الذي يعمل في منشأة تعليمية خاصة وثلاث ساعات لمن يعمل في المجال التعليمي الحكومي. واكدت الوزارة ان القرار الوزاري رقم 401 قد حدد بشكل عام الاطار القانوني للمدد الزمنية التي يسمح بها للفئات الفنية والعمالية من ذوي الكفاءة المهنية لممارسة العمل المؤقت ولبعض الوقت, وهي ساعتان للعاملين بالقطاع الخاص وثلاث ساعات للعاملين في الحكومة. واوضحت ان عدد ساعات عمل العاملين لبعض الوقت غير المرتبطين بعمل بالقطاع الخاص او الحكومي تتماثل مع ساعات العمل العادية ومثال على ذلك ربة بيت لا تعمل وغير مرتبطة بعقود عمل حكومية او خاصة بامكانها ان تعمل بشكل مؤقت أو لبعض الوقت ثماني ساعات وهو نفس عدد الساعات القانونية لمن يعملون في المنشآت الخاصة وتنطبق عليهم احكام قانون العمل رقم 8 لسنة 1980 وتعديلاته. في هذا السياق استعرضت الوزارة في عدد مجلة العمل الخامس امثلة لعدد ساعات العمل المؤقت ولبعض الوقت لحالات قانونية تنطبق عليها احكام القرار الوزاري رقم 401 الخاص بتنظيم العمل لبعض الوقت والعمل المؤقت في المنشآت الخاصة بالدولة ومن هذه الحالات مدرس لغة انجليزية يعمل بوزارة التربية من حقه العمل لبعض الوقت في معهد خاص مدة مقدارها ثلاث ساعات ومدرس لغة فرنسية يعمل لدى مدرسة خاصة من حقه العمل في معهد خاص لمدة ساعتين فحسب وبامكانه ايضا ان يعمل مع مكتب ترجمة كمترجم فرنسي/ عربي بنفس المدة الزمنية على ألا تقوم هذه الفئات بالعمل المؤقت ولبعض الوقت الا بعد استيفاء الشروط الخمسة للتصريح لها بالعمل بهذه الاطر وهي ان تكون للعامل اقامة مشروعة بالدولة حسب الشروط المنصوص عليها في نظم الاقامة المعمول بها في الدولة وان يكون قد امضى مالا يقل عن سنة مع كفيله الحالي ويستثنى من ذلك الاشخاص الذين قدموا الى الدولة بدعوة من منشأة داخل الدولة وبتفويض منها وبتفويض من منشأة يوجد مقر رئاستها في الخارج والذين ينتمون الى الفئات من الاول الى 14 من المادة الثالثة بالقرار الوزاري رقم 401 لسنة 97. واضافت: كما يشترط ان يكون الشخص من ذوي الكفاءة المهنية والمؤهلات الدراسية في مجال التخصص المطلوب وان يحصل على موافقة خطية من الجهة التي يعمل لديها او الجهة التي تكفله في الدوله أو ان يكون هناك اتفاق بين الجهة الكافلة له والجهة التي سيعمل لديها لتقديم خدمة محددة ومؤقتة ولا يجوز له العمل لدى اكثر من جهة وان تحدد المدة المطلوبة للعمل لبعض الوقت ذي العمل المؤقت وان تحدد ساعات العمل للعاملين لبعض الوقت او العمل المؤقت وفقاً لما تم توضيحه وطبقا لاحكام القرار المنظم. وحددت الوزارة نقاط تماثل واختلاف العمل المؤقت والعمل لبعض الوقت في النقاط الثلاث التالية وهي العمل لبعض الوقت يجوز ان يستمر لمدة طويلة بينما لا يجوز ان يستمر العمل المؤقت لأكثر من ستة اشهر وساعات العمل للعمل المؤقت تعتبر ساعات عمل عادية بينما لا يجوز ان تزيد ساعات العمل لبعض الوقت للعاملين في القطاع الخاص لأكثر من ساعتين والعاملين في الحكومة لاكثر من ثلاث ساعات وتتماثل ساعات عمل العاملين لبعض الوقت غير المرتبطين بعمل مع ساعات العمل العادية وتتماثل مع العمل للعاملين عملاً مؤقتاً. واكدت الوزارة ان اقرار نظام العمل لبعض الوقت والعمل المؤقت لفئات العمالة المتخصصة يأتي في اطار توجهات الوزارة لمقابلة احتياجات الاقتصاد الوطني ومواكبة النهضة التنموية التي تشهدها الدولة وهي على مشارف القرن الحادي والعشرين حيث جمع هذا النظام بين متطلبات احكام القانون واحتياجات الانشطة الاقتصادية ويكون بذلك قد جمع بين المنفعة الاقتصادية والاطار القانوني السليم لتوظيف العمالة بسوق العمل المحلي. وذكرت الوزارة فوائد هذا النظام وهي خلق المرونة اللازمة لعمل الكفاءات المهنية والفنية والاستجابة لمتطلبات سوق العمل من هذه العمالة المؤهلة وتعزيز الطاقات الانتاجية لقطاع اصحاب الاعمال بتسهيل حصولهم على حاجاتهم من الكفاءات العالية بأقل جهد وبأسرع فرصة ممكنة ومنح الكفاءات المهنية العليا فرصة لزيادة دخولها لمقابلة احتياجاتهم وتحسين ظروف حياتهم المعيشية وايجاد الحافز لرفع معدلات الانتاج بكافة القطاعات والتقليل من حجم العمالة التي تجلب من خارج الدولة والتقليل من نفقات العمالة من الرسوم والتقليل من المخالفات الناجمة عن هروب العمال والعمل لدى غير كفيله بصورة غير مشروعة والتقليل من بعض الممارسات غير السوية المتمثلة في الوسطاء والسماسرة وغير ذلك من الظواهر السلبية في سوق العمل. كما ان الفئات المسموح لها بالعمل لبعض الوقت والعمالة المؤقتة تمتاز بثقافتها العالية واحترامها للقانون وهذا ما يسهل تنظيم هذا العمل وتقليل المشاكل والمنازعات العمالية اضافة لطبيعة عمل هذه الفئات التي تقل فيها حوادث العمل وتقليل المشاكل التي تنجم عن اصابات العمل وامراض المهنة. أبوظبي ــ سمير الزعفراني