استحدثت بلدية دبي نظاما جديدا يهدف إلى جذب الشباب المواطنين من حملة شهادة الثانوية العامة بفرعيها الأدبي والعلمي للتدريب والعمل في ادارات الصحة والمباني والاسكان بعد حصولهم على دبلوم الصحة ودبلوم المباني من خلال كليات التقنية العليا . أعلن ذلك طلال خوري مدير ادارة شؤون الموظفين ببلدية دبي لطلال مؤتمر صحفي عقده بمكتبه وقال ان النظام الجديد, الذى وافق عليه مدير عام البلدية يقضى بقبول الطالب بعد حصوله على الثانوية العامة ليخضع لدورة تدريبية مدتها ثلاث سنوات, يمنح خلالها مكافأة مالية بواقع 2500 درهم شهريا فى السنة التدريبية الاولى و 3000 درهم فى السنة الثانية و 3500 للسنة الثالثة موضحا انه يتم استقطاع 500 درهم من المكافأة الشهرية طوال فترة الدراسة يحصل عليها فور تعيينه بالبلدية بواقع 18 الف درهم . وأشار الى ان الطالب سيحصل ايضا على علاوة صيفية خلال اشهر كتب سامي الريامي الصيف الدراسية بواقع 1100 درهم فى الصيف الاول و 1200 درهم للصيف الثانى حيث يتم تدريبه في هذه الفترة بالبلدية. وأوضح مدير شؤون الموظفين ان النظام المستحدث يأتى فى اطار خطة بلدية دبى لتوطين وظائفها حيث سيتم توفير 260 وظيفة بادارة الصحة خلال العشر سنوات المقبلة ومن المتوقع زيادتها الى 350 وظيفه وفقا للاحتياجات والتطورات المستقبلية . وحول شروط التعاقد, قال خوري ان المتقدم للبرنامج الجديد عليه ان يلتزم بعدة شروط أهمها التعهد بالعمل لدى بلدية دبي مدة لا تقل عن أربع سنوات من تاريخ اكمال الدراسة, وحصوله على المؤهل, كما يجب عليه الحضور المنتظم والمشاركة الفعالة في البرنامج الدراسي المقرر, والتقيد بكافة الأنظمة واللوائح المعمول بها في كليات التقنية العليا, إضافة إلى التدريب العملي في أقسام ادارتي المباني والاسكان والصحة بالبلدية خلال العطلة الصيفية باستثناء تغيير مجال الدراسة المقررة ومباشرة العمل لدى البلدية خلال شهر واحد من تاريخ اكمال الدراسة والحصول على المؤهل. وأوضح انه في حالة فشل الدارس في الحصول على المؤهل نتيجة اهماله أو انقطاعه أو انسحابه من الدراسة أو إذا لم يتمكن من العمل لدى البلدية للمدة المتفق عليها, فإنه يحق للبلدية استرداد التكاليف المدفوعة للدارس, وذلك بالوسائل القانونية. وأشار طلال خوري إلى ان الدارس يعين بعد التخرج بوظيفة (مفتش على الدرجة السادسة وبراتب أساسي قدره 3000 درهم شهريا بالاضافة إلى العلاوات والبدلات المستحقة وفقا للأنظمة واللوائح حيث يمنح المتزوج 60% من الراتب الأساسي بدل سكن, والأعزب 40% كما يمنح الأعزب 500 درهم علاوة اجتماعية, والمتزوج 900 درهم, اضافة إلى علاوة غلاء معيشة بحد أقصى 600 درهم, و 500 درهم بدلاً للمواصلات بالاضافة إلى امكانية توفير سيارة لاستخدامها في العمل الميداني و 45 يوما اجازة سنوية و 10% من الراتب الأساسي بدل طبيعة عمل. وحول الأوراق الثبوتية المطلوبة , قال خوري انها تشمل صورة من جواز السفر, وصورة عن خلاصة القيد, وكشف علامات الثانوية وأربع صور شخصية وصورة من رخصة السواقة ان وجدت. مشيرا إلى ان هناك نموذجا خاصا يجب تعبئته, كما ستقوم البلدية بنشر الاعلانات الخاصة ببدء القبول فور اعلان نتائج الثانوية العامة لهذا العام. ومن جانبه, أكد أحمد عبد الكريم رئيس قسم القوى العاملة أن بلدية دبي استطاعت ان تغطي كافة القطاعات الاشرافية من المواطنين بداية من مستوى رئيس شعبة إلى وظيفة المدير العام بعدد اجمالي يتراوح من 2200 إلى 2400 موظف بمختلف الادارات والدرجات وبنسبة تصل إلى 85% بهذه القطاعات الاشرافية. وأشار إلى ان النظام الجديد سبقه دراسة لمدة عامين بالتنسيق مع كليات التقنية انتهت بوضع منهاج متكامل تشارك قيادات البلدية والمختصين في تدريسه على ان يتم تعيين الدارس بعد التخرج بوظيفة مفتش على الدرجة السادسة براتب أساسي ثلاثة آلاف درهم شهريا, بالاضافة إلى كافة الامتيازات وفقا للأنظمة واللوائح المعمول بها بالبلدية . وأضاف ان هذه الخطوة تأتي في اطار خطة متكاملة بعيدة المدى لتوطين وظائف ادارتي الصحة والمباني والاسكان بعد ان تمت دراسة معظم الاحتياجات التفصيلية لها للثلاث سنوات المقبلة كحد أدنى. وأوضح ان برنامج الدبلومات الجديد الذي ساهمت البلدية في اعداد منهاجه يشمل مرحلة التعليم الأكاديمي والتدريب في البلدية أثناء الفترة الصيفية. كما يضمن للطالب وظيفة بعد تخرجه اضافة إلى ذلك فإن الطالب المتميز الذي يحصل على تقدير ممتاز يتم منحه فرصة الحصول على الدبلوم العالي كما يتم منح المتفوقين في الدبلوم العالي فرصة الحصول على البكالوريوس.. وهكذا يمنح المتفوقون في البكالوريوس الفرصة للحصول على الماجستير. وأشار إلى ان البلدية ـ وضمن خططها التطويرية تمنح الموظف المتميز الذي يحصل على تقدير ممتاز في آخر تقديرين سنويين علاوة تشجيعية من علاوات الدرجة الحالية كما يمنح الموظف الذي يحقق تطويرا او ابتكارا في أساليب العمل الحالية أو ابداعا يؤدي إلى تطور انتاجية العمل علاوتين تشجيعيتين. وحول الترقية إلى الوظيفة الأعلى, قال عبد الكريم ان الموظف يستحقها في حالة استيفائه للشروط المفروضة وهي البقاء في درجة الوظيفة الحالية المدة المقررة لها, والحصول على تقدير جيد جداً على الأقل في آخر تقرير أداء سنوي, كما يمكن الترقية الاستثنائية وذلك في حالات شغل الوظيفة الأعلى المطلوب الترقية لها بالندب لمدة ستة أشهر على الأقل والحصول على تقدير جيد جدا في آخر تقريرين سنويين للأداء, واستيفاء توافر الكفاءة العلمية والخبرة العملية في مجال العمل الحالي وقضاء مدة خدمة بالعمل في البلدية لا تقل عن سنتين.. مشيرا إلى ان الحوافز المادية الموجودة في البلدية متعددة وهي العلاوة الدورية ومكافأة الابتكار ومكافأة الخدمة الطويلة (عشر سنوات), ومكافآت خاصة, كما ان البلدية هي واحدة من الدوائر القلائل في الامارة التي تطبق نظاما متكاملاً للتقاعد.