طارش المنصوري: التعامل بالحسنى يضمن ولاء الموظف
طارش المنصوري خلال المحاضرة في محاكم دبي | من المصدر
قال طارش عيد المنصوري مدير عام محاكم دبي إن المطلوب من الدائرة أو المؤسسة لكي تضمن ولاء الموظف أن تعامله بالحسنى، وتفتح له مجال إثبات الذات، وتكرم المجتهد، وتأخذ على يد المقصر، وتفعل سياسة الثواب والعقاب، وتتجنب المحاباة والمحسوبية والوساطة من أجل إنجاح المؤسسة واستمرارها قوية منتجة تخدم مصالح الناس والمجتمع بصفة عامة، مشيراً إلى أن تحقيق ذلك سيدفع الموظف إلى بذل الجهد والتضحية بجهده ووقته حتى خارج أوقات الدوام الرسمي والمسارعة إلى الأعمال الإضافية والتطوعية.
جاء ذلك خلال محاضرة حول «الولاء المؤسسي» لموظفي وموظفات الدائرة، أتت حرصاً من محاكم دبي على تطوير أداء الموظفين، ورفع كفاءاتهم المهنية للوصول إلى رؤيتها «محاكم رائدة متميزة عالمياً».
وعرّف المنصوري خلال المحاضرة أن الولاء المؤسسي رغبة الفرد في المساهمة والتضحية من أجل نجاح واستمرار المؤسسة، والاستعداد لبذل جهد أكبر والقيام بأعمال تطوعية ومسؤوليات إضافية، كما أنه عامل مهم في زيادة الإنتاجية إذ يعتبر أحد المخرجات الرئيسية للنظام السلوكي للمؤسسة، لافتاً إلى أن ذلك كله يعني تحقيق الرضا الوظيفي وإسعاد الموظفين والمتعاملين في وقت واحد.
