الاستقالة تتصدر أسباب ترك الخدمة العام الماضي
4% نسبة الدوران الوظيفي في الحكومة الاتحادية في 2014
انخفاض دوران الموظفين الاتحاديين ــ أرشيفية
قال زايد البعداني، مــــدير إدارة تقـــــييم الأداء والمـــتابعة في الهــــيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، إن نسبة الدوران الوظيفي في الوزارات والجهات الاتحادية الخاضعة لقانون الموارد البشرية لعام 2014، (35 وزارة وجهة اتحــــادية مستقلة)، بلغت 4% بواقع 2187 موظـــــفاً، مشيراً إلى أن عدد العاملين في تلك الجهات بلغ قرابة 54 ألف موظف، لا تشمل الموظفين المعينين بنـــظام الأجر المقطوع والمكافأة الشاملة، والخبراء والمستشارين، وذلك وفقاً للموقع الإلكتروني للهيئة.
وأوضح أن أعلى نسبة للدوران الوظيفي في تلك الجهات كانت بين المواطنين الذكور، فيما كانت أقل نسبة للدوران الوظيفي بين المواطنات الإناث، لافتاً إلى أن الاستقالة تصدرت أسباب ترك الخدمة في الوزارات والجهات الاتحادية بواقع 1400 حالة، تلاها بلوغ سن الإحالة إلى التقاعد بنحو 300 حالة، في حين جاء عدم تجديد العقد أو إنهاؤه قبل انتهاء خدمته في المرتبة الثالثة بواقع 119 حالة.
وذكر أن الدراسة التي تعدها الهيئة سنوياً، أظهرت أن 76.2% من حالات ترك الخدمة كانت طوعية مثل: الاستقالة وبلوغ سن الإحالة إلى التقاعد، في حين أن 23.8% من الحالات كانت غير طوعية، مبيناً أن 59% من إجمالي تاركي الخدمة مواطنون، مقابل 41% من غير المواطنين. ونوه بأن الموظفين الذكور استأثروا بـ51% من حالات ترك الخدمة مقابل 49% للإناث، موضحاً أن أعلى نسبة للاستقالات، حسب سنوات الخبرة، كانت من فئة الموظفين ممن تزيد سنوات خدمتهم عن 30 عاماً، تلتها فئة الأقل من سنتين.
استقالة الموظفات
وأشار مدير إدارة تقييم الأداء والمتابعة في الهيئة إلى أن أعلى نسبة للاستقالات، حسب الفئة العمرية، كانت بين الموظفات المواطنات وغير المواطنات اللاتي تزيد أعمارهن على 50 عاماً، مؤكداً أن أعلى نسبة لتاركي الخدمة حسب المؤهل العلمي كانت ضمن فئة بدون مؤهل، بواقع 16.1% وفوق الجامعي بقرابة 9%. وقال إن نسبة الدوران الوظيفي في الحكومة الاتحادية لدولة الإمارات أقل بكثير من بعض الدول المتقدمة، حسب مقارنة معيارية أجرتها الهيئة بهذا الخصوص، حيث بلغت نسبته في أستراليا 11.5%، وفي السويد 11%، وسنغافورة 14.3، والصين 13.9، وهو الأمر الذي يعد مؤشراً إيجابياً في الحكومة الاتحادية.
وأضاف أن الدراسة التي تعد أحد مخرجات نظام «بياناتي»، أظهرت انخفاض نسبة الدوران الوظيفي في 19 وزارة وجهة اتحادية مشغلة للنظام، من 5.5% في عام 2013 إلى 5% في عام 2014، وأن معدلات الدوران الوظيفي في الحكومة الاتحادية في تحسن مستمر منذ 2012، حيث وصلت أدنى مستوى لها العام الماضي بنسبة 4%، وهو ما يعزى إلى مجموعة أسباب، أبرزها مكرمة صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، في عام 2011، حيث زيادة رواتب موظفي الحكومة الاتحادية، وبالتالي زيادة تنافسية القطاع الاتحادي مقارنة بالمحلي.
وذكرت الهيئة أن أنظمة وتشريعات ومبادرات الموارد البشرية الاتحادية التي أطلقت خلال السنوات الماضية، أسهمت بشكل كبير في خفض معدلات الدوران الوظيفي.
الموظفون الاتحاديون 94 ألفاً 72% منهم متزوجون
بلغ مجموع موظفي الحكومة الاتحادية، خلال الربع الأول من 2015، 94 ألفاً و90 موظفاً، بلغ عدد المتزوجين منهم 67 ألفاً و786 موظفاً، وبنسبة 72%. وقالت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، إن أعداد العاملين في الحكومة الاتحادية، الذين تقل أعمارهم عن 20 سنة، خلال هذه الفترة، بلغ 250 موظفاً، ومن 20- 29 سنة 17 ألفاً و34 موظفاً، ومن 30- 39 سنة 33 ألفاً و821 موظفاً، ومن 40- 49 سنة 24 ألفاً و444 موظفاً، ومن 50- 59 سنة 12 ألفاً و553 موظفاً، ومن 60- 69 سنة 4813 موظفاً وأكبر من 70 سنة 116 موظفاً، وغير مسجلين 1059 موظفاً، وذلك من إجــــمالي عدد الموظفين البالغ 94 ألفاً و90 موظفاً، خلال تلك الفترة.
ووفقاً للنشرة الإحصائية للموارد البشرية في الحكومة الاتحادية عن الربع الأول من 2015، فقد بلغ عدد موظفي الحكومة الاتحادية المتزوجين خلال الربع الأول من العام، 67 ألفاً و786 موظفاً، وبنسبة 72% من إجمالي عدد الموظفين، فيما بلغ عدد العزاب 22 ألفاً و325 موظفاً وبنسبة 23.7%، وبلغ عدد الموظفين المطلقين 1643 موظفاً، والموظفين الأرامل 506 موظفين، وغير محدد 1830 موظفاً.
الخدمة الوظيفية
وأوضحت الهيئة أن عدد الموظفين، التي تبلغ مدة خدمتهم أقل من سنة، بلغ 9261 موظفاً، ومن سنة إلى أربع سنوات 23 ألفاً و343 موظفاً، ومن 5 إلى 9 سنوات نحو 22 ألفاً و244 موظفاً، ومن 10 إلى 13 سنة 14 ألفاً و466 موظفاً، ومن 15 إلى 19 سنة 11 ألفاً و144 سنة، ومن 20 إلى 24 سنة 7178 موظفاً، ومن 25 إلى 29 سنة 3717 موظفاً، ومن 30 إلى 34 سنة 1757 موظفاً، ومن 35 إلى 39 سنة 828 موظفاً، وأكثر من 40 سنة 152.
وبلغ عدد موظفي درجات الكادر العام في الجهات الاتحادية خلال الربع الأول من العام الجاري، نحو 35 ألفاً و82 موظفاً من إجمالي الموظفين. ويتوزع موظفو الكادر العام على الدرجات الوظيفية بواقع 1962 موظفاً في الأولى، و5771 بالثانية، و4510 في الثالثة، و5513 بالرابعة، و2669 بالخامسة، و4724 بالدرجة السادسة، و2860 بالسابعة، و3875 بالثامنة، و2001 للتاسعة، و351 في العاشرة، و72 في 11، و187 في 12، و164 في 13، و448 بالرابعة عشرة.
نظام «بياناتي»
وأضــــافت الهــــيئة أن أعداد المـــوظفين في الجــــهات الاتحادية المشغلة لنظام «بياناتي» خلال الربع الأول، بلغ 57 ألفاً و902 موظف، منهم 21 وزيراً و16 ألفاً و773 في وظائف وزارة الداخلية، و13 ألفاً و871 بالوظـــائف التعليمية والتعليمية المساعدة، و12 ألفاً، و339 بالوظائف الحرفية والخدمات المعاونة، و7339 بالوظائف الإدارية والإدارية المساعــــدة، و3256 بالوظائف الطبية والطبية المساعدة، و1236 بالوظائف التخصصية المتنوعة، و673 بالسلك الدبلوماسي، و598 بالوظائف المالية والاقتصادية، و529 بالعمل والشؤون الاجتماعية، و403 بوظائف السلطة القضائية، و216 بالهندسة والهندسة المساعدة، و215 بوظائف الإعلام والثقافة والفنون، و184 بالوظائف الدينية، و85 بالزارعة والـــثروة الحيوانية والسمـــــكية، و29 بالوظـــائف الدبلوماسية والقنصلية، و5 بوظائف خدمات الدعم، ومثلهم للمالية والمحاسبة، و4 في وظائف الموارد البشرية، و3 في التطوير المؤسسي، و2 في الإعلام، و1 في كل من الشباب والرياضة وتقنية المعلومات والتدقيق والحوكمة.
