مؤسسة محمد بن راشد للإسكان تنظم حفل التكريم السنوي لموظفيها
سامي قرقاش خلال حفل التكريم | من المصدر
نظمت إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية بمؤسسة محمد بن راشد للإسكان بالتنسيق مع مكتب الاتصال المؤسسي والتسويق حفل التكريم السنوي لموظفي المؤسسة والذي أقيم في فندق إنتركونتيننتال فيستفال سيتي، بحضور سامي عبدالله قرقاش المدير التنفيذي للمؤسسة، وعدد من المسؤولين والموظفين من مختلف الإدارات والقطاعات بالمؤسسة وتهدف المؤسسة من خلال تنظيمها لهذا الحفل إلى تكريم المتميزين والمبدعين من خلال سلسلة من الحوافز والجوائز ومراسم التكريم التي تنظمها المؤسسة على مدار العام.
روح التنافسية
وهي مبادرة تقدمها إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية لتكريم الموظفين بصورة نصف سنوية، تقديراً لدورهم الفعال في الارتقاء بالأداء المؤسسي، ولخلق الروح التنافسية التي تحفز على الإنجاز واستمرارية التعزيز الإيجابي على مدار العام. وتحقيقاً لاسعاد الموظفين أكد سامي عبدالله قرقاش المدير التنفيذي للمؤسسة، أنه انطلاقاً من مقولة صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي ،رعاه الله، إن اختيار فريق من المتميزين والناجحين والمبدعين والمتحلين بروح المبادرة لتنفيذ رؤية معينة هو من أقصر الطرق إلى النجاح فإن المؤسسة تحرص على تطوير قدرات كوادرها البشرية وتعزيز ثقافة التعاون والترابط بين الموظفين الذين يشكلون العمود الفقري للمؤسسة وتكريم المتميزين والمبدعين الذين كان لهم بالغ الأثر في وصول المؤسسة إلى مكانتها المرموقة اليوم، حتى أضحت مثالاً يحتذى به محلياً في المجال الإسكاني.
وفي ختام الحفل قام المدير التنفيذي للمؤسسة، بتكريم فئة موظفي الخدمة الطويلة ممن أمضوا أكثر من 10 سنوات في خدمة المؤسسة بكل تفان وإخلاص، وفئة المقترحين من المتعاملين والموظفين، وفئة الحاصلين على مؤهل علمي وفئة المشاركات المجتمعية والثقافية وفرق العمل المنجزة.
برامج التميز
قالت مريم السويدي مدير إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية، إن إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة وضعت نصب عينيها متابعة مسيرة التطور ضمن كافة برامج التميز التي تشارك فيها المؤسسة، ومنها برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز، مؤكدة بأن المؤسسة تولي مواضيع الإبداع والتميز اهتماماً بالغاً، بالإضافة إلى تشجيع الموظفين على تعزيز بيئة العمل الإيجابية والسعادة وحرص المؤسسة على تجاوز توقعات واحتياجات الموظفين لتحقيق مستوى السعادة الوظيفية.
