عمار النعيمي: التنمية الحقيقية في تسليح الكوادر بالعلم والمعرفة

اعتمد سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي ولي عهد عجمان رئيس المجلس التنفيذي الخطة الاستراتيجية للموارد البشرية بحكومة عجمان للعام 2014-2016 والتي تتضمن رؤيتها ورسالتها في تطوير مختلف جوانب الأداء الحكومي وتحقيق الخطة الاستراتيجية لإمارة عجمان 2021 في سعيها الدؤوب لتنمية الموارد البشرية الحكومية بالإمارة.

تطوير الأداء الحكومي

وأكد سموه « أن التنمية الحقيقية هي تنمية الكوادر البشرية وتسليحها بالعلم والمعرفة، وتطوير قدراتها وتحفيز خبراتها، لتحمل على عاتقها مسؤولية تطوير الأداء الحكومي وتقديم الخدمات ذات الجودة العالية للجمهور تماشيا مع الخطة الاستراتيجية للإمارة ورؤية عجمان 2021.

تنمية الموارد البشرية

من جانبه قال راشد عبدالرحمن بن جبران السويدي مدير الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية بحكومة عجمان إن الإدارة ومنذ تأسيسها دأبت على تركيز جهودها واستثمار طاقات القائمين عليها في تحقيق توجيهات قيادتنا الحكيمة وتلبية طموحات حكومتنا الرشيدة في بناء كوادر حكومية عالية التأهيل قادرة على تلبية احتياجاتنا التشغيلية وأولوياتنا الاستراتيجية.

وأضاف إن الادارة المركزية لتنمية الموارد البشرية وفي إطار سعيها للاستمرار في تقديم عمل مُمَنهج ومستدام قامت بتطوير استراتيجية واضحة المعالِم صممت وِفق أفضل الممارسات في التخطيط الاستراتيجي ولتتوافق مع استراتيجية عجمان 2021 طورت بجهود المخلصين في قطاع الموارد البشرية في الإمارة وفي مقدمتهم مديرو واختصاصيو الموارد البشرية الذين مثلوا جميع الجهات الحكومية في إمارة عجمان انطلاقاً من معرفتهم العميقة باحتياجات وتوقعات مختلف فئات المتعاملين وبما ينسجم مع توجهات حكومة عجمان في بناء موارد بشرية مؤهلة على كافة المستويات التنظيمية وفي جميع الاختصاصات ومواقع العمل الحكومي.

وأوضح أن رؤية الإدارة المركزية تتطلع إلى إيجاد مواهب بشرية متميزة وتنمية الولاء الوظيفي المستدام من خلال رسالتها التي أكدت على أهمية إعداد سياسات وأنظمة الموارد البشرية وتطويرها للارتقاء بأداء كوادرنا الحكومية وتحفيزها والحفاظ عليها من خلال المشاركة والإبداع والتَمكين الوظيفي بما يحقق التنمية المستدامة لإمارة عجمان» حيث تتضمن الخطة خمس قيم وهي الحوكمة والأداء، المبادرة والإبداع، الانتماء والولاء، الشفافية والمصداقية، المشاركة والتمكين».

تحقيق التميز

وذكر أن الخطة الاستراتيجية للإدارة تتضمن أيضا أربع غايات أساسية هي: بناء مواهب بشرية مؤهلة تستجيب لاحتياجات القوى العاملة للقطاع الخاص والعام في إمارة عجمان وتنمية وتطوير قدرات المواهب البشرية في مختلف قطاعات العمل مع التركيز على الكوادر الحكومية، وتحقيق التميز المستدام في الأداء الوظيفي في مختلف الاختصاصات والمستويات التنظيمية بالإضافة إلى إعداد وتطوير سياسات وأنظمة عصرية تستجيب لاحتياجات قطاع العمل في إمارة عجمان.

وأشار السويدي إلى أن الخطة الاستراتيجية تهدف إلى تعزيز الانتماء وتعميق ولاء الموارد البشرية الحكومية من خلال جعل القطاع الحكومي الخيار الوظيفي الأول وتشجيع الأجيال المتعاقبة من الخريجين للانضمام إلى أسرة الموارد البشرية الحكومية، وترسيخ قناعات الموارد البشرية بأهمية الدور الذي يلعبونه في تطوير هذا القطاع الحيوي.

بما يستجيب لخصوصية احتياجاتهم المهنية والشخصية، فضلاً عن ذلك تهدف الاستراتيجية إلى زيادة فعالية أنظمة وسياسات الموارد البشرية، لتلبية احتياجات مختلف فئات العاملين، ومراعاة المتغيرات في التشريعات والقوانين ذات الصلة وتعزيز عمليات الاتصال والتواصل من خلال وضع مبادرات وتوفير فرص وقنوات الاتصال والتواصل وتشجيع العاملين على بناء شبكات فعالة من العلاقات الداخلية والخارجية وتحسين عمليات الحَوكمة .

شبكة متماسكة

تهدف الخطة الاستراتيجية إلى التركيز على تحسين علاقات المعنيين من خلال بناء شبكة متماسكة من العلاقات مع المعنين والمجتمع لتضمن المنفعة المتبادلة للأطراف كافة وتطوير خدمات الموارد البشرية من خلال توسيع وتنويع قائمة الخدمات التي يوفرها القطاع الحكومي لكوادره البشرية

تابعوا أخبار الإمارات من البيان عبر غوغل نيوز