35% التوطين في شركة أبوظبي للموانئ
أعلنت شركة أبوظبي للموانئ عن تحقيقها لنسبة التوطين المستهدفة وفق الخطة الموضوعة لعام 2012، حيث بلغت نسبة التوطين في الشركة مع نهاية العام المنصرم 35 %. وتأتي تلك الجهود من شركة أبوظبي للموانئ استجابة لمبادرة "أبشر" التي أعلنت عنها حكومة دولة الإمارات، والهادفة إلى توفير فرص العمل للمواهب والكفاءات الإماراتية والعمل على إمدادهم بكافة وسائل التدريب والتطوير المهني المستمر من أجل تمكينهم وتنمية قدراتهم نحو خلق جيل جديد من القيادات الإماراتية.
وكانت شركة أبوظبي للموانئ قد قامت بتوظيف 61 إماراتيا خلال عام 2012، معظمهم من المواهب حديثة التخرج الذين التحقوا ببرنامج المتدربين في حين استلم البعض الآخر مهام عمله في مناصب إدارية عليا ومتوسطة. وقد جاء هذا الإعلان على لسان طلال محمد عيد، مدير التوطين بشركة أبوظبي للموانئ، خلال الاجتماع الدوري للشركة. وقال عيد أيضا في معرض حديثه:" تفخر شركة أبوظبي للموانئ بتحقيقها لنسبة التوطين المستهدفة في عام 2012، العديد من المواهب الإماراتية الشابة المنضمة حديثا للشركة يخطو أولى خطوات مسيرته المهنية، لقد حرصنا على ادراجهم ضمن برنامج التدريب والتطوير للشركة من أجل تنمية مهاراتهم وتطوير قدراتهم العملية، مما سيعود بالنفع على أداء الشركة ويرفع من كفاءتها التشغيلية وبالتالي المساهمة في تعزيز مكانة الاقتصاد الإماراتي المرموقة".
وقامت شركة أبوظبي للموانئ بوضع خطة التوطين لعام 2013، حيث رفعت نسبة التوطين المستهدفة إلى 40 % مع خطة لتوظيف 44 إماراتيا من حديثي التخرج للالتحاق في برنامج التدريب الخاص، بالإضافة إلى توظيف عدد آخر من الكفاءات الإماراتية من ذوي الخبرة.
